淺談加強政工隊伍建設做好油田企業黨建工作

張慶禮

【摘要】本文論述了政工隊伍建設對于油田企業的意義，對現階段油田企業的黨建工作進行了分析，發現其中存在如黨務人員缺失、企業重視程度不足、監管力度不夠的問題，針對性地提出了優化政工隊伍建設方案、加大教育力度、加強監管力度的建議，旨在促進企業黨建工作更好的開展。

【關鍵詞】油田企業? 政工隊伍建設? 黨建工作

引言：油田企業大多為國有企業，帶有鮮明的政治特點。黨建工作對于油田企業的發展有重大作用。油田企業要加大政工隊伍建設力度與黨建工作支持力度，充分發揮黨員帶動作用，促進油田企業更好的發展。

一、政工隊伍建設的意義

（一）增強企業凝聚力

隨著市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭愈加激烈，競爭內容也不斷增加，從市場競爭到渠道競爭，再到現在的人才競爭。而油田企業發展需要特殊人才較多，市場空間較小。要在人才競爭中占據有力地位，就要大力發展企業文化，增加企業吸引力、凝聚力，吸引大量人才進入企業并長時間為企業服務。政工隊伍是企業文化的核心力量，是企業目標的重要導向，是員工團結的重要保證。加強政工隊伍建設有利于企業在市場競爭中站穩腳跟，促進企業更加平穩的發展。

（二）促進企業與員工融合

石油是國家的基礎資源，油田企業是國家基礎產業之一。與其他企業不同，油田企業始終帶有一定的政治色彩。而企業的管理者與執行者大多為市場經濟產物，其黨性不高，在處理事務中具有強烈的利益導向性。企業特點與員工特點有明顯的距離，導致油田企業發展長期動力不足。政工隊伍可以幫助油田企業提高員工的黨性與政治素養，使員工對企業產生認同感，促進員工與企業融合，為企業長期發展提供了保障。

二、油田企業黨建工作中存在的問題

（一）黨務人員缺失

黨務人員缺失一方面為數量的缺失，企業中黨務人員一直維持在較低的數量，不足以支撐黨務工作在企業內部大規模展開，導致很多工作只能由部門經理代理，但部門經理本身黨性不足以指導員工，很多黨建工作難以落實。

黨務人員缺失另一方面為質量的缺失。大多數企業從未發布過政工人員的招聘，這反映出市場對于黨務工作的不重視。企業內部黨務人員大多自身政治素養不足，工作能力較差，缺乏創新意識與學習意識，導致企業發展與黨務發展嚴重失衡，黨務工作難以取得應有的效力。

（二）企業重視程度不足

在市場經濟的催化下，企業發展的核心為經濟效益。但黨建工作對經濟效益沒有直接的提升，導致很多企業對黨建工作重視程度不足，黨建工作在企業內部開展困難重重，效果無法真正得到體現。這使企業管理者與員工對黨建工作更加不重視，黨建工作陷入惡性循環，難以取得有效進展。

（三）監管力度不足

由于企業對黨建工作重視程度不高，監管人員隊伍相較于政工隊伍整體更加蕭條。監管人員數量稀少，在企業內部難以獲得應有的職能，很多黨建工作甚至不經過監管人員審核直接完成，導致員工對于黨建工作敷衍態度明顯，黨建工作只能浮于表面，無法獲得切實的效果。

三、從政工隊伍建設為角度優化企業黨建工作

（一）優化政工隊伍建設方案

首先，要加強政工人員招聘力度。企業要面向社會招聘政工人員，增加政工人員的數量，吸引年輕、具有活力的人才進入政工隊伍，優化政工隊伍的人員配置，避免政工隊伍成為企業內部的養老部門。由于政工隊伍工作以黨建為核心，所以，在政工人員招聘時，要著重考核應聘人員的黨性與政治素質，保障黨建工作正常開展。

其次，要設法引進專業的政工人才，為政工隊伍建設提供核心力量。如今，市場上政工人才數量稀缺，這要求企業一定要加大招聘力度，必要時可向政府請求援助。

最后，在隊伍建立初期可實行一崗雙責制度，由優秀的政治管理員和人事管理人員暫領政工部門的職責。為政工隊伍前期建設提供人才保障外，加強政工部門與其他部門的交流，使員工更加了解政工工作內容與重要性，為黨建工作后續展開打下基礎。

（二）加強教育力度

加強教育力度要從政工部門開始，優先對政工部門人員進行培訓，使政工隊伍具備充足的政治素質、工作能力和黨建工作責任感，為后續工作展開提供保障。

企業領導要主動了解黨建工作的重要性，提升對黨建工作的重視，主動學習黨務知識，并親自下場組織黨性培訓工作，發揮自身表率作用，提升員工對于黨建工作的重視度與學習熱情。

定期對員工展開黨性培訓，提升員工對黨性與黨建工作的重視程度。并隨時向員工傳達最新的黨務信息，保證員工的黨性與政治覺悟與國家共同進步，讓員工充分領會黨建工作的好處，增強員工自動學習的熱情，將黨務工作的惡性循環變為良性循環。

（三）加大監管力度

首先，要制定完善的監管政策。企業要結合實際情況制定政策逐步落實監管工作。如對原先監管空白的部門要先要求其在黨建工作中向監管人員提交工作報告，確保黨建工作開展。其次，在員工普遍接受后，監管人員可以深入其黨建工作中進行查看，并指出工作中的錯誤，進一步提升黨建工作的成效。最后，要求部門全面接受監管人員的監管，保證企業員工黨性得到有效提升。加大監管力度過程中，要避免一步到位的措施，使黨建工作“行之有效”的浮于表面。

在制度完善后，要制定一系列獎懲措施來確保制度的順利執行。對于情節較輕者，可以采取如罰款等措施予以警告，避免錯誤再次發生;對于情節嚴重者，如生活作風出現問題，要加大處罰力度，必要時可以采取辭退等措施，向員工展示企業支持黨建工作的決心，促進黨建工作更好的展開。

四、結論

油田企業作為國有企業，要充分發揮自身帶動作用，提升黨和國家對于市場的影響力。這要求油田企業從自身做起，多方面提升企業內部黨建工作的效率，為其它企業做出表率。

參考文獻：

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[2]王靚，姜燕華.淺談加強政工隊伍建設做好油田企業黨建工作[J].化工管理，2018（12）：2.