企業文化視角下創新國有企業思想政治工作的途徑

【摘要】近年來，隨著社會經濟的不斷發展，國有企業越來越重視企業的文化建設，企業文化是國有企業可持續發展的核心和靈魂，而思想政治工作是國企黨建工作的重要一部分，在企業發展中發揮著非常重要的力量。本文在闡述了國有企業加強思想政治工作重要性的基礎上，從構建更加健全的企業文化視角，提出了創新國有企業思想政治工作的新途徑。

【關鍵詞】企業文化? 國有企業? 思想政治

國有企業必須堅持黨的領導，加強黨的思想政治建設，才能穩固企業的“根”和“魂”，才能創新企業的獨特文化。國有企業只有堅持黨的各項路線、方針政策，才能完善企業文化，穩定員工的思想政治，提高員工的凝聚力，進而提升企業的核心競爭力。企業文化與思想政治工作相互融合，相輔相成，只有做好國有企業的思想政治工作才能推動企業文化的融合和發展，提升企業強大的競爭力。

一、國有企業加強思想政治工作的重要性

（一）提高員工對企業的認同感和歸屬感

在國有企業中，加強思想政治工作主要可以通過一些會議傳達、文化傳閱、視頻播放等多種形式，讓每一位員工了解企業的發展前景和各項福利待遇，從而引導員工樹立正確的思想意識，提高員工對工作的責任心和對企業的認同感，使員工了解到企業的難處和好處，增強員工對企業的歸屬感。最終調動員工工作的積極性，促進企業的快速發展。

（二）健全企業文化建設

企業文化能夠指導企業的經濟發展。每個企業都有自身的企業文化，企業文化是企業在發展過程中通過不斷積累而形成的思想觀念，它是企業生產發展到一定階段的產物，更是企業不斷提煉和創新文化的結果。隨著各行各業的快速發展，企業也越來越重視對企業文化的發展。由于國有企業中很多員工都是黨員，因此，國有企業要比民營企業具有良好的思想政治基礎，在這種情況下，通過加強對員工的思想政治工作，通過黨員先鋒模范帶動作用等方式，國企更容易形成具有凝聚力、戰斗力的企業文化。

二、國有企業思想政治工作存在的不足

（一）輕黨建、重生產經營的觀念根深蒂固

國有企業是我國經濟建設和發展的重要基礎，很多國有企業建廠時間都較長，很多員工也是在企業中奮斗了多年的老員工，大家已經習慣了重視生產，輕視黨建工作，這種做法就弱化了黨建在企業發展中的重要作用，沒有充分發揮思想政治工作的作用。

（二）沒有建立起科學的黨群工作隊伍

目前，在很多國有企業中，大部分黨建部門員工的年齡偏大，人員少，特別是在當前黨建和生產經營發展同等重要的背景下，黨建部門員工的業務素質不高，年輕員工少，工作缺乏創新，動力不足等方面就顯得尤為突出。另一方面，由于國有企業有的領導比較重視生產，對思想政治方面的工作不夠重視，更缺少完善的管理方法和思想覺悟，這在一定程度上也打擊了該部門員工的工作熱情和積極性

（三）思想政治工作內容缺乏創新性

一個企業的思想政治工作要與企業的實際發展和生產經營相融合，在有些國企的思想政治工作中，只會通過會議傳達，通篇宣讀、視頻觀看等形式，這些學習方法已經不能滿足員工的新需求，不能激發員工學習的動力，甚至有時會覺得黨建工作是一種負擔，可見，國有企業的思想政治工作缺乏創新和活力。

三、企業文化視角下創新國有企業思想政治工作的途徑

（一）轉變思想觀念

國有企業要轉變思想觀念，認真學習領會新時代中國特色社會主義思想，堅持黨的領導，用思想引領發展，不斷推動企業實現高質量發展：一是企業的領導者要真正轉變思想觀念，要將黨建工作與生產經營放到同等重要的位置，重視各項黨建工作，從思想意識上提高對思想政治工作的認識;二是企業領導者還要積極宣傳和教育普通黨員及員工，讓黨員充分發揮起先鋒模范和帶動示范的作用，幫助普通員工一起學習黨建文化、黨建知識，一起進步，只有這樣，才能做到思想上同心同德、目標上同心同向、行動上一致;三是要充分關注員工的思想。員工的思想教育不只是文件傳達和記錄，更重要的是要了解員工的思想狀態，讓每位員工正確的了解黨的各種思想政策和路線方針，經常性開展批評與自我批評，把深入一線調研，員工談話談心工作常態化，察實情，出實招，辦實事，求實效，創新員工激勵成長方式，在通過走進車間基層，走進員工的形式面對面與員工交談，多聽取員工對企業發展以及各項管理方面的制度，讓員工針對企業的發展提出可行的合理化建議，樹立員工的主人翁觀念，才能讓員工認可企業的文化，進而幫助員工進行思想價值觀和人生觀念的塑造。

（二）打造適合企業發展的黨建工作隊伍

要想做好國有企業的思想政治工作，離不開一支政治合格、品德合格、執行紀律合格、發揮作用合格的黨員隊伍和一支宏大的高素質專業化干部隊伍。因此，企業要從源頭上保證黨員隊伍和黨建部門員工的質量，認真選取思想政治工作的人員，科學設置管理機構。才能不斷提高員工干部的專業素養，增強其履職能力，更好的做好思想政治工作。

（三）創新思想政治工作內容

企業的思想政治工作要結合實際情況來開展，可以針對企業的發展形勢，有側重點和針對性的進行組織開展，同時，要讓每位員工都參與到該項工作中，通過寓教于樂、形勢多樣、活潑輕松的形式進行開展，讓員工感受到企業的活力，通過活動了解企業的文化，認同企業的文化，形成強大的團隊力量。

四、結束語

在當前的新形勢下，國有企業發展必須要不斷促進自身文化的提升，切實增強國企的軟實力，結合企業的發展情況建立起適合自身的企業文化，才能將文化的作用充分體現出來。才能及時了解員工的思想動態，使員工的思想得到統一，最終促進企業市場競爭力的不斷提高，推動國有企業全面科學健康發展。

參考文獻：

[1]曹雯文.淺談國企黨建工作與企業文化的結合[J].現代國企研究，2018（10）.

[2]赫彥勃.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應分析[J].人力資源管理，2018（05）.

[3]汪全紅.企業思想政治工作存在的問題及對策[J].安徽電子信息職業技術學院學報，2018（03）.

[4]劉倩倩.國有企業思想政治工作發展策略[J].領導科學論壇，2017（03）.

作者簡介：劉琳（1977-），女，貴州貴陽人，貴陽綜合保稅區開發投資（集團）有限公司人力資源部員工，貴陽市委黨校工商管理專業，大專學歷，從組織人事工作。