新時代背景下企業工商管理措施

李丹丹

摘要：當前世界范圍內全球一體化的進程不斷加快，與此同時，我國社會得到了高速發展，市場經濟的改革工作得到了不斷深化，企業若想以此為背景得到更好的發展，則必須對國家的相關政策進行積極響應，并提出相應的管理措施。由此，在企業之中，其工商管理措施必須進行相應的改革和完善，也就必須對改革和完善后所顯露出的問題進行有效解決。經歷改革之后，之所以會出現諸多問題，主要在于國家管理制度方面、市場制度方面以及企業自身等多方面。對于工商管理相關工作的管理措施仍然處于缺乏的狀態，所以在當前新形勢下，我國管理體制難以對新形勢的發展進行有效滿足，也就在一定程度上導致企業的發展受到影響，所以我國有必要對企業自身的管理制度進行盡快的完善，以保障其能夠在社會新時代背景下得到健康、可持續發展。

關鍵詞：新時代背景 企業 工商管理

在當前新時代的背景下，企業若僅采取傳統、陳舊的工商管理模式，其自身則難以對現代市場發展有效適應，也就會導致整個企業的工商管理效率難以得到提升，進而導致整個企業的發展受到制約。所以在當前新的時代背景之下，企業的相關管理者應該積極改變自身的思想觀念，充分認識新時代背景下，企業工商管理工作的需求與要求，并以時代特點為依據，仔細思考當代企業工商管理工作的實際需求，以促使企業工商管理的有效性在新時代背景下得到提升，進而實現企業的良好發展。

一、當代我國工商管理體制所面對的現狀

到目前為止，我國仍然處于社會主義的初級階段，市場經濟體制仍然不夠完善，所以部分企業在進行生產過程中，僅注重對成本進行節約以及促使產量得到提高，而對于在產品銷售過程中的產品設計合理性以及成本設定合理性，仍然存在不同程度的忽視情況，導致當前企業工商管理過程中存在諸多的不合理之處，但是工商管理工作作為當代企業發展的剛性需求，必須得到科學合理的管理，才能夠保障企業在新時代背景下得到良好發展。

二、二十一世紀企業工商管理工作面臨的困難

不管是以市場經濟體制為背景，還是以社會管理經濟體制為背景，企業的工商管理工作在其中的位置均舉足輕重、無可替代。但是，在當代我國經濟體制一體化發展的過程中，我國的工商管理體制仍然存在諸多的不完善之處，例如工商管理部門數量較多，導致相關的審批手續較為復雜、審批過程需要時間較長，有可能導致最佳商機流逝，或是部分單位的財務管理制度存在漏洞，更有甚者，無財務管理部門的存在。與此同時，當代全球經濟一體化的趨勢越來越強烈，我國與世界各國之間的合作以及貿易往來不斷增強，同時國內各個行業內的競爭愈發激烈。以此為背景，更需要各個企業能夠對工商管理工作進行落實和完善的重要性進行明確，只有對于我國工商管理制度中存在的漏洞進行逐一填補和完善，才能夠保障我國工商管理工作的有效性得到進一步強化。

（一）缺乏嚴格的風險控制機制

以企業實際管理情況為依據，可以了解到，有部分企業在實際的運營和轉運過程中，主要針對促使市場份額所占比例的提升，僅注重推動企業的業務發展，卻在一定程度上，甚至是嚴重的忽略了企業內部的工商管理工作以及風險控制工作。企業內部若想要對體制以及制度進行建立健全，則必須在一定程度上對人力和財力進行消耗。以此為基礎，部分企業管理者為了對這一部分的經濟成本進行有效控制，依然對傳統的管理模式和管理制度進行沿用，而未意識到傳統的管理模式和管理制度已經難以對新時代背景下的企業發展進行適應，也就會出現企業工商管理工作的有效性難以得到發揮的情況。與此同時，有部分企業管理者已經意識到了風險控制工作和工商管理工作對于企業發展的重要性，但是在實際上并不具有深刻的風險控制意識和工商管理意識，應用于管理工作中的模式和制度則主要依據自身經驗的總結和對其他企業的照搬照抄，也就會出現企業風險控制和工商管理的效果不顯著的情況，同樣嚴重限制了企業在新時代背景下的有效發展。

（二）工商管理人員自身的素質有待提升

從實際上來看，企業之間的核心競爭，其實就是企業之間對于人才的競爭，主要原因在于，企業內部工商管理人員的工作執行力以及自身的素質能夠對企業的生產經營情況產生直接的影響，甚至能夠對企業的未來發展產生直接且重要的影響，所以為了保障企業工商管理工作的有效性得到顯著提升，則必須促使企業工商管理人員自身的素質得到有效保障。但是部分企業之中，工商管理人員的素質仍然差強人意，其所具有的管理知識相對缺乏，并且管理觀念陳舊、管理技術水平有待提高，所以從整體上看，當代我國企業工商管理人員的專業知識掌握程度以及專業技能水平普遍不夠出色。而從另一個方面來看，企業在開展日常生產經營過程中，也嚴重忽視了針對工商管理人員的培訓工作，而是對短期的效益更加注重，主要針對生產以及營銷人員開展相應的培訓，導致企業工商管理人員的素質難以得到提升，也就逐漸減弱了企業的核心競爭力并限制了企業的長期發展。

三、企業工商管理工作的管理措施

（一）積極完善工商管理工作的評析體系以及強化執行力度

隨著各個國家經濟和文化的不斷融合，社會的發展越來越多元化，能夠融入市場的經濟元素越來越豐富，計劃經濟或市場經濟并不再是某一國家或某一地區的經濟特色。在如此的新時代背景下，企業必須不斷強化自身的工商管理評測體系，并對其中的機構職能進行有效的劃分和落實。從事實上來看，不管是以社會主義為基礎，還是以資本主義為基礎，企業的監督管理制度都不可能是永恒不變的，只有隨著時代的發展，實現監督管理制度的與時俱進，企業工商管理的效率才能夠得到提升，從而提升企業發展的速度。由此可見，工商管理體制仍然需要進一步的建立和健全，并且當代市場經濟全球一體化的進程處于不斷的加速之中，我國企業與他國企業進行著越來越頻繁的貿易活動，為了避免日后出現多種矛盾或糾紛，或是能夠在出現矛盾或糾紛的過程中進行有效解決，企業必須對當前所運用的工商管理制度進行有效改革，以保障我國商業貿易秩序能夠得到有效維護，同時實現我國企業的健康可持續發展。

（二）強化對工商管理專業型人才的培養

若想要促使企業的規模、能力不斷強大，就必須積極對人才進行培養，使企業發展過程中能夠不斷輸入新鮮血液。所以企業工商管理工作應該重視對專業人才進行培養，以自身發展需求以及工商管理工作的側重點為基礎，引進標準性的專業人才并進行相應的培訓工作。在對人才進行選拔時需要注意的是，既需要人才能夠對我國基本國情具有充分的認識，同時也要求人才能夠具備高度的國際競爭意識，并能夠有效的將理論與實踐進行充分結合。而且在對人才進行培養的過程中，不僅需要將專業理論與自身發展的實際情況、實際需求進行充分結合，還應鼓勵人才進行積極創新，以促使新時代背景下的企業工商管理專業人才對于社會的生產、營銷以及管理能夠具有更加深刻的認知以及更加有效地推動企業發展。只有如此，企業在進行發展和強大的過程中才能夠充滿活力，并在激烈的市場競爭中脫穎而出。

（三）工商管理體制需要不斷完善

雖然在當前新時代背景下，政府已經制定了相應的措施制度，并且該措施制度在企業應用的過程中也得到了不斷的完善，但是從實際上來看，該措施制度在進行實際應用過程中依然受到了多方面的阻礙。究其原因，主要在于地方政府承擔著來自不同方面的壓力，導致其在對工作進行落實的過程中難以或不能進行嚴格執法，或是在執法過程中也可能出現“顧近忽遠、內松外緊”等不良情況，也就在很大程度上導致市場競爭中的公平、自由原則受到了破壞。若想對目前存在的不良情況進行有效改善，企業除了需要對工商管理專業人才進行培養，還應強化相應的法制監督工作以及法制執行力度，切實落實“執法必嚴、違法必究”。另外，各個企業還應樹立起工商管理機構方面的威信，以促使自身的管理水平得到不斷的提升，并對市場經濟中的利益進行有效維護，進而實現企業的有效發展。

（四）社會監督體制的建立和健全

工商管理人員進行執法的過程中，社會各界人士應對其進行充分配合，同時對其執法過程進行監督。另外，社會各界人士有必要對市場的現狀以及商品的消息進行積極關注，采取多渠道對其中存在的違法、違規行為進行揭露，使人民群眾的監督效應得到充分發揮。另外，相關部門還應對基礎設施進行不斷的建設和完善，以促使監管條件能夠得到相應的改善，從而有效提升社會監督體制的完善水平，并能夠有效發揮其作用。

結束語：

當代全球經濟一體化的趨勢不斷強化，市場經濟越來越復雜，企業的經營工作以及工商管理工作必須得到不斷的創新。企業應對自身工商管理工作中存在的問題進行深入研究，并積極培育專業人才，改善工作思想以及工作模式，以促使自身能夠具有更加強大的綜合競爭力，最終實現健康可持續發展，以及能夠推動國家經濟發展。

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