國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的思考

武秀娟

摘 要：國有建筑企業是我國基礎設施建設的主要施工單位，確保國有建筑企業更好更快的發展，對我國的經濟發展至關重要。在國有建筑企業不斷發展中，青年職工是推動企業發展的主力軍，對青年職工深入開展思想政治教育，不但對企業的平穩發展起到重要作用，還對建筑行業的未來發展有著直接的影響。因此，需加強對國有建筑企業的青年職工的思想政治教育。

關鍵詞：建筑企業;青年;思想政治;教育;文化

一、加強青年職工思想政治教育工作的重要性

思政教育工作作為國有建筑企業發展及生存的關鍵工作，對企業核心價值體系的樹立具有十分重要的意義。青年職工是推動國有建筑企業發展的強有力的力量支撐，是促進企業在未來獲得更好更遠發展的希望，加強對青年職工深刻的思政教育，能夠有效激發他們工作積極性。

（一）思政教育使青年職工形成正確的價值觀

隨著經濟全球化發展，我國的社會呈現多元化，青年們都具有獨立的思想及價值追求。樹立積極正向的價值追求，不僅能夠形成正向的社會風氣，而且有利于社會精神文明的建設，也是促進我國經濟發展的重要精神支柱。在多元化的社會中，廣大青年職工很容易受到不符合社會主義價值觀提倡的價值觀的錯誤引導。由于青年職工初入社會，思想還不成熟，還沒有形成穩定的價值觀，因此青年職工很可能就會形成個人主義、享樂主義及拜金思想。而這些價值觀是完全背離了社會主義核心價值觀倡導的價值觀。因此，必須加強國有建筑企業青年職工的思政教育工作，幫助青年職工樹立正確的社會主義核心價值觀，從而為我國的社會主義建設貢獻智力支撐。

（二）思政教育關乎企業的長久發展

近年來，國有建筑企業的職工整體學歷層次較高，他們的知識面更廣闊，具備更強的專業技術水平，在一定程度上促進了建筑行業的進一步發展。但是，如果企業無法滿足高學歷、高技能的人才的崗位要求，就容易導致青年職工出現不穩定的狀態，這些現象不利于企業的長久發展。因此，對青年職工進行深入的思政教育非常重要，能夠幫助青年職工形成集體主義價值觀，使他們樹立貢獻精神。通過思政教育能夠使企業員工更加穩定，從而為推進企業的進一步發展及社會進步貢獻一份力量。

（三）思政教育有助于提升職業規劃

對于剛入職的青年職工而言，通常對未來比較迷茫。大多數的青年職工對自己的未來發展沒有明確的方向，其根本原因在于沒有清楚的認識自我，在未來的職業規劃中對于從事專業技術類或從事綜合類管理沒有明確的目標。青年職工沒有明確的職業規劃，對自己未來發展非常不利，同時對企業未來培養優秀接班人也造成了不良的影響。通過對國有建筑企業青年職工進行深入的思政教育，能夠幫助他們做好職業生涯規劃，能夠促使青年職工明確自己未來的發展方向，為企業的長遠發展貢獻自己的力量。

二、存在的問題

（一）思政教育過于關注企業的經濟利益

在企業的發展過程中，一味的追求盈利是不利于企業發展的。開展思政教育工作在穩定企業員工、建立企業文化及培養企業精神方面都有著重要作用。但若只是一味地追求經濟收益，而沒有重視培養企業文化，就不能形成企業的核心競爭力、提高企業的戰斗力。

（二）薪酬差距較大，影響青年員工的穩定性

在國有建筑企業的薪資分配中，高級管理層與基層的職工薪酬及福利的差距巨大，從事管理崗位與專業技能崗位的薪酬也存在差異，這些都不利于思政工作的開展，也不利于企業平穩的發展。

（三）企業思政工作者知識儲備未不斷更新

國有建筑企業中從事思政教育工作的領導層都普遍存在年齡偏大及知識面較窄的問題，采取的思政教育方法也比較單一，無法符合以80、90后作為企業主力軍的思想特點，因此也阻礙了對青年職工進行思政教育工作。

（四）青年職工精神要求有待提升

在社會快速發展的過程中，企業也在逐漸發生變化，青年職工在追求物質的同時，也需要豐富的精神追求。但是在實際工作中，國有建筑企業為企業職工只能提供很少的精神生活，特別是針對于在外地的青年職工，在精神生活上非常匱乏。國有企業應該重視這一問題，并且在未來的發展中不斷的改善。

三、解決辦法

（一）建設企業文化，提高國有企業管理水平

在企業的發展過程中，重視建設企業文化具有重要意義。國有建筑企業要改變一味追求經濟利益的思想觀念，要重視企業的思政教育工作，并重經濟效益及思政工作，要確保兩者共同發展。管理工作要人性化，將人性化的管理思想與企業文化的建設相融合。管理層要時刻考慮企業職工的利益，要使企業的職工切切實實地樹立起主人翁的意識，從而增加企業職工對企業的歸屬感及認同感。這也有利于形成被職工認可的企業文化，使職工敬業愛崗、遵守各項規章制度，致力于企業的長遠發展。

（二）合理進行薪酬分配

企業職工的薪資直接影響職工的生存及發展，企業職工薪酬分配的合理性直接影響職工的穩定性，直接影響思政工作的開展，直接影響企業的平穩發展。青年職工進入企業時間較短，對企業還沒有做出比較大的貢獻，因此只能分配到少部分利益。但與此同時，青年職工進入社會時間較短，經濟壓力比較大。因此，企業在制定薪酬分配方法時也要合理的考慮到青年職工的生活中的實際困難，制定合理的分配政策，要有效地避免企業高級管理層與基層職工的薪酬差距較大的現象。只有滿足基層員工基本的生活要求，才能夠使員工們充分的感受到企業的關懷，才能夠改變思想，才能夠形成主人翁意識，才能夠更加勤奮的工作，致力于企業的發展，為推動企業的長遠發展奮發圖強。

（三）強化國有建筑企業的思政教育隊伍建設

在國有建筑企業深入改革的過程中，需要不斷的提升思政工作者的能力及教育水平。思政工作者的教育能力及水平對思政工作的順利開展有著直接的影響，國有企業需要加強思政工作者的培訓及學習。同時，思政工作者也要主動積極的學習國家最新的相關思政理論，及時地掌握國家方針及政策，緊緊跟隨國家的步伐，緊抓時代發展趨勢。企業可以組織著名思政工作者的專題講座，從而提升企業思政工作者的教育水平及能力，同時也要改善思政工作者趨于老齡化的問題，要在思政工作隊伍中及時的注入新鮮血液，建立一只年輕化、專業化的優秀思政工作隊伍，從而更好地在國有建筑企業中開展思政教育工作。

（五）借助網絡豐富青年職工文化生活，開拓思政教育工作途徑

豐富的業余生活不僅能夠使企業職工放松身心，同時也可以極大地滿足他們的精神追求。目前，組織單一的、單調的業余生活已經無法滿足青年職工對業余生活的追求。在互聯網快速發展的時代，快捷方便、信息量大的互聯網已經占領了青年學習及生活交流的高地。所以，國有建筑企業的思政工作者也要緊跟時代潮流，利用計算機平臺開展思政教育工作，使思政教育工作方式更加豐富。合理的利用網絡積極的開展思政教育工作，從而提高思政工作的目的性及時效性。通過構建網絡平臺來為企業的思政工作開拓一個便捷的溝通及交流渠道，能夠使青年職工敞開心扉，從最根本上發現存在的問題，將其扼殺在萌芽之中，不僅有效地解決了職工的心理問題，同時開拓了開展思政教育工作的有效途徑。

四、結語

在國民經濟快速發展的同時，建筑行業的競爭也越來越激烈。為了使建筑企業能夠更快更好的發展，就必須充分的重視青年職工的思政教育工作，使思想政治的優勢充分的發揮。

參考文獻：

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