新形勢下企業政治思想工作的創新路徑分析

姚瑞剛

摘 要：在當前新形勢下，國內經濟水平迅速提升，很多企業關注的重點已經放在加強員工思想政治工作上。企業思想政治工作開展情況直接影響到員工的思想認識以及覺悟，加強思想政治工作可以推動企業的進步和發展。但是，現階段企業政治思想工作的開展還存在著許多挑戰，需要不斷對思想政治工作方式進行更新、優化，才能達到理想的思想政治教育效果。本文主要對企業政治思想工作現狀以及創新策略進行探討，為企業的發展提供有力支持。

關鍵詞：新形勢;企業;政治思想工作;創新

對于企業發展而言，政治思想工作至關重要，要構建和諧、穩定發展的企業則更需要做好政治思想工作。我國正處于經濟體制改革的階段，對各個行業的政治思想工作具有更高的要求，才能將我國各項事業的作用發揮到最好[1]。在新形勢下需要調整企業政治思想工作的模式，解決開展政治思想工作時出現的問題，才能夠使得企業順利適應我國經濟改革的發展要求。因此，企業需要在政治思想工作上保持高度的重視，探索具有可行性、有效性的政治思想工作開展策略。

1 新形勢下企業政治思想工作現狀及存在的問題

1）企業開展政治思想工作具有較大的難度。在目前的新形勢下，企業需要具備更高的條件，在政治思想工作方面主要表現為市場競爭觀念轉變具有更大的難度。以往的政治思想工作會受到傳統經濟體制的限制，沒有有效培養員工的市場競爭意識。新形勢下企業為了能夠高效開展政治思想工作，還需要充分掌握市場競爭形勢，融合目前市場競爭觀念。但將政治思想工作和市場競爭觀念相融合具有一定的難度，無法一蹴而就，需要企業管理人員進行全面分析、長期努力才能實現。同時，在新形勢下信息傳遞十分迅速，不同階段員工的思想觀念的變化都十分迅速，影響到員工的忠誠度，不僅僅對政治思想工作順利開展造成影響，還會加大政治思想工作的工作量。

2）企業政治思想工作開展方案過于單一。在新形勢下，大多數企業還是使用傳統的政治思想工作模式，政治思想工作在特性上和其他工作不同，需要通過更加深厚的理論來進行支撐。但是，大多數企業在進行政治思想工作時往往沒有明確工作目標，開展過程選擇的方案十分單一。分析其原因主要是企業在長期生產中沒有重視政治思想工作的重要性，導致在開展政治思想工作時沒有目的性差，在落實教育的過程沒有考慮到員工的自身感受，只是采取單一的理論灌輸形式，員工很難受到啟發，員工對教育的理論都是被動接受，效果不是十分理想[2-3]。

3）企業負責政治思想教育的人員理論水平以及專業素養不夠高。大多數企業都沒有專門的負責開展政治思想工作的人員，都是由某些管理人員來進行政治思想教育，這些人員的理論水平和專業素養都不夠。許多企業負責政治思想教育的人員本身專業和思想政治工作沒有太多建議，很難達到政治思想教育的要求。這些政治思想教育人員經常還會負責其他崗位職責，理論基礎更加薄弱，在開展政治思想教育時沒有足夠的時間和精力。同時，企業的思想政治教育者在開展工作時，往往只依靠經驗來進行政治思想工作，從而造成政治思想工作難以深入化、共鳴化，進而影響了政治思想工作的教育效果[4]。最后，企業對于政治思想教育工作的不重視也在一定程度上造成了其理論水平與專業素養方面的薄弱。

2 新形勢下企業政治思想工作的創新策略

1）明確企業政治思想的立場與方向。在新形勢下，企業落實正確的政治思想工作的前提就是對企業自身政治思想立場以及方法進行改革，才能夠符合我國政治思想發展現狀。企業可以圍繞加強內部和諧來開展政治思想工作，在政治思想教育中貫徹“以人為本”的理念[5-6]。隨著文化水平的提升，企業員工除了重視自我發展與物質方面的需求外還十分重視精神方面的追求。因此，企業在進行政治思想工作時需要考慮到企業員工的自身感受，加強人文關懷，通過實際行動來對員工進行感化，才能夠提高員工的歸屬感。企業需認識到政治思想工作的重要作用，改變以往追求利益的思想立場，堅持“以人為本”的原則，在各項工作中考慮員工的自身感受，通過人文關懷以及實際行動來提現企業自身的魅力，讓企業更加擁有“人情味”，有利于保證企業穩定、長久的發展。

2）對政治思想工作模式進行創新。政治思想工作直接關系到教育質量，對政治思想工作進行創新能夠引導企業改變傳統的理論灌輸形式，通過實際行動來對員工樹立正確的政治思想進行培養，可以通過多渠道、多形式來調節員工自身政治思想，并結合企業自身的管理手段，來開展形式多樣的社會活動，從員工自身感受出發，結合心理疏導、人文關懷等手段，提高員工的責任意識以及集體榮譽感。例如可以開展企業團建活動、黨建教育、各類與思想政治教育相關的比賽等，通過不同的活動來提高員工的參與度，進一步加強員工的政治思想水平。

3）豐富企業政治思想工作內容。企業在開展思想教育時可以分清重點，抓住員工的基礎理論教育，通過展開基礎教育來讓員工掌握黨的指導思想以及方針政策，。同時還需要增加企業員工的愛國主義以及集體主義教育內容，引導員工樹立正確的世界觀以及人生觀。通過豐富思想教育內容來引導員工發揮自身愛崗敬業精神，使其在日常生活中發揮其主觀能動性，保證企業能夠得到進一步發展以及進步。除了以上內容，企業還可以結合企業的生產經營來進行政治思想教育，才能夠充分發揮其作用[7]。

4）提高企業政治思想教育人員自身理論和專業素養水平。在新形勢下，時代出現了變化，員工思想方面出現了巨大的變化，企業很難培養員工的忠誠度，企業通過提升政治思想工作人員的理論水平以及專業素養，能夠更好地開展政治思想工作。因此，企業需要重視對政治思想教育人員的培養，加強理論和素養方面的創新，提升政治思想工作質量。企業內部可以設置自身的激勵機制，并定期進行強化，從物質方面和精神方面進行鼓勵，員工得到鼓勵后會對自己的職責更加重視，也會反思自身的不足之處，積極配合開展理論知識的學習，在學習的過程中，員工奮發向上、推陳出新的精神也得到培養。在進行政治思想教育人員進行培養時可以采取多種現代化技術，例如視頻講解、網絡交流平臺等，也能夠提高員工的學習興趣。

3 小結

綜合以上分析，企業應該從根本上對企業政治思想立場及方向進行明確和創新，給政治思想工作的開展提供基礎。同時企業還需要在工作形式上著手，提高政治思想工作質量，在企業內部政治思想教育負責人員上，企業可提高自身理論和專業素養，對其自身政治思想觀念進行提高，豐富企業政治思想工作內容，保證企業的穩定發展，也能夠進一步建立企業和員工之間的和諧關系，為社會主義現代化建設提供有力支持。

參考文獻

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