企業思想政治工作的創新性探討

【摘? 要】伴隨著經濟全球化和信息技術化時代的到來，企業生產、經營和運轉環境發生巨大變化。思政工作作為黨政部門的工作內容之一，實現工作創新化是滿足企業發展，緊跟時代步伐的重要途徑。本文以思政工作內涵和特點論述為研究基礎，分析了工作的特殊性與工作現狀的同時，從工作理念、機制、內容、方法和載體等五方面提出創新化意見和建議，旨在為企業黨政部門創新思政工作提供可參考的理念和思路。

【關鍵詞】思想政治工作;創新性;工作機制

引言

思想政治工作是企業政工師的工作內容之一，也是一項重要的人心工程。伴隨著時代的不斷發展，思想政治工作如何實現創新已經成為學術界探討的熱點話題。本文基于新時代企業發展為研究背景，以思想政治工作創新為切入點，從工作理念、機制、內容、方法和載體等方面探討創新的意見和建議。

1思想政治工作的內涵和特點

思想政治工作是政黨依據國家頒布的政策文件指示的新型理念和方式，有計劃、有步驟的向工作對象開展形式的教育工作，以轉變工作對象的思想意志，進而指導其行為的一種活動?；谒枷胝喂ぷ鞯膬群?，其特點表現在群眾性。動員企業的基層群眾的各項工作中;科學性。依據黨的基本路線為指導方針，運用科學方法，按照一定的規律施加影響。針對性。不同組織或者群體內工作開展要針對特點，采用適宜的方法和策略。連續性。隨著施加對象思想認知的持續性變化，要求思想政治工作注重持續性和連續性。

2企業思想政治工作的特殊性

隨著我國市場經濟體制的不斷完善，運行出具規模。企業適應市場經濟發展模式的同時，工作理念和形式等都發生了改變，于此同時，員工的工作態度、精神狀態和思維方式等都發生了相應的變化。面對市場化運行機制的逐步構建，員工將精力更多關注于業績、工作量等指標的完成，不僅自身壓力加大，且缺乏群體歸屬感，自身對思想政治工作重視度并不高。與此同時，經濟全球化發展的今天，企業的外部和內在競爭力都在加大，于是一些企業“重績效、輕思想工作”的理念影響著員工的工作狀態，員工自我觀念強烈、團隊合作意識薄弱，同時還出現心浮氣躁、凝聚力不高等現象頻發。因此，若運用傳統工作開展方法，企業思想政治工作開展難度較大，尤其是工作任務和壓力的增加，這些都要求企業開展思想工作要緊跟時代變化和發展步伐，注重創新化。

3企業思想政治工作的現狀分析

我國企業思想政治工作的基本現狀表現為如下幾方面：

一是思想政治工作理念滯后。受到企業自身性質的影響和制約，領導者往往將更多的注意力置于業績和績效等方面，為此做出技術研究與升級、管理模式轉變和調整等舉措。對于思想政治工作的關注度，更不會引入現代化思想和理念進行工作突破，久而久之，導致該項工作與時代發展不同步問題出現。

二是思想政治工作機制不完善。多數企業中思想政治工作由黨務部門或者下設小組負責，在工作開展中往往由部門人員負責，上級領導參與度不高。激勵機制制定方面并未注重全面性和完善化，無法充分調動員工參與主動性。同時，配套的監督機制存在一系列問題，如監督部門未設立、監督作用未發揮等。

三是思想政治工作內容創新度不高。黨務部門及下設負責部門在推進工作時，往往以工作任務為指導，過于注重任務的完成而忽視工作內容的創新化，表現為工作內容與企業業務相脫離，導致“兩張皮”現象的存在;另外，思政工作內容與社會發展、企業戰略目標的完成等不同步，存在滯后的現象。

四是思想政治工作方法陳舊?，F階段，多數企業工作開展方式以“灌輸的理論式講解”方法為主，該方法雖然在短時間內發揮一定效果，但缺乏實際性和現實性，長期以往容易使員工產生抵觸和抗拒的情緒，限制工作效果的發揮。

五是思想政治工作載體設置缺乏現代化。目前，多數企業內思政工作開展仍采用傳統講解式形式，“面對面”的教育學習形式在一定程度上限制了工作載體的創新化程度，新型載體作用并未充分發揮和利用。

4企業思想政治工作的創新性思路和建議

4.1工作理念的創新

工作理念的確立是工作開展的一種方向性引導和指導，結合現階段思想教育工作開展的重要程度，有必要確定“全員參與、三貼近、創新意識”的工作理念。企業要結合各部門設置情況構建“全員共建、齊抓共管”的工作理念;將貼近實際、生活和群眾作為指導工作的方向，引導員工真正感受到思政工作與業務間的關系，也便于上級領導傾聽基層員工的心聲和工作感受，為思政工作的改進奠定基礎。最后，需要具備創新意識，隨著企業生存和發展環境的變化，思政工作開展環境、員工思想以及信息化技術等各方面都發生了較大的變化，因此，要求黨政部門領導者具有創新意識，工作機制、內容和方法等方面不斷調整和創新，使得該項工作與企業、員工、社會發展等實現同步。

4.2工作機制的創新

首先，確定企業思政工作的領導責任制。黨政部門及下設工作小組要積極聯系高層領導者和企業各部門，領導層指出工作步驟和體系后，由黨政部門安排具體工作思路和各小組負責內容，各業務部門分工協作，共同參與。其次，創新激勵機制。制定多樣化的激勵機制對思政工作開展的重要性尤為重要，如物質與精神激勵并重的同時注重激勵設置的彈性和幅度，激勵方式要結合員工需求，激勵結果以公式的方式公告，真正發揮激勵的效果。最后，加大監督力度，創新監督機制。保證思政工作有序開展的關鍵在于加大監督作用力。企業應在黨政部門中設立監督小組，制定工作制度和機制，負責監督和管理工作開展情況，及時督查并揭發，為工作的推進發揮保證性作用力。

4.3工作內容的創新

企業思政工作內容創新要注重三方面，一是將人文關懷納入工作內容中，“關心人”是基礎、“教育人”是目的，除了完成各項工作內容之外，需要考慮企業中全體員工對思想工作的情感，真正將業務、生活與思想工作相融合;二是同企業業務培訓相結合。思政工作開展并不會加大員工工作負擔和任務，而是有助于調整工作態度，提高政治思想覺悟，對業務工作完成奠定基礎;三是制定與社會、企業戰略發展相同步的工作內容。結合國家制定的各項政策和文件內容、社會發展趨勢和潮流、企業戰略目標和發展步驟的擬定等，動態化的調整工作內容。

4.4工作方法的創新

轉變傳統思政工作方法，引入“理論+實踐”、“實訓操作”等多樣化的方法， 可結合工作內容靈活調整和采用適宜性的方法。例如，理論性較強的內容可采用實踐性和實訓操作等方法，常用的有“知識競賽”、“專業技能大賽”和“實踐訓練”等方法;政策性內容可采用“理論講解式”的方法。創新工作方法能夠幫助員工感受全新思想與個人業務工作的內在關聯，可引導員工在實踐動手鍛煉和操作中內化教育內容，在個人思想和理念上發生轉變，從而做出工作行為上的調整。

4.5工作載體的創新

信息化時代的到來，網絡計算機技術已經成為思政工作開展的技術支撐，企業思政工作同樣要實現載體創新，將信息化技術和軟件、網絡媒體等融入至工作中，形成員工“線上培訓和學習”新模式，建立遠程教育、多媒體平臺（云平臺、微博、微信和QQ群等）等學習和培訓方式。企業有必要結合自身實際情況，依托網絡新媒體資源和技術，創新工作理念、模式和機制。

總而言之，企業思政工作作為一項人心工程，只有不斷更新和發展，才能保證良好的工作效果，以此為企業各部門業務推進提供源源不斷的精神動力，注重理念、機制、內容、方法和載體的創新，探索新時代工作模式是本文探究的主要內容。

參考文獻

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作者簡介：劉旸（1981.2--），女，天津人，研究生，政工師，研究方向為政工。