思想政治工作在醫院人事行政管理中的作用探討

張若荃

摘? ? 要：人事管理工作在醫院管理中對于促進醫院正常開展各項工作有重要助力。因此，在醫院的發展過程之中，醫院重視人事管理工作是有必要的。目前，醫患關系相對而言較為緊張，醫院在不斷提高醫療衛生服務質量和醫療水平的同時，還需給患者更加體貼、更加優質的醫療服務。醫院醫療水平取決于醫生的專業水準，而這一點需要醫院人事行政管理工作發揮思想政治作用。本文對思想政治工作與醫院人事管理的相關性進行了分析，還對思想政治工作在醫院人事行政管理中的作用作出了探討，并給出了優化醫院人事行政管理的相關策略，希望有助于我國醫院人事行政管理工作實現進一步提高。

關鍵詞：思想政治工作;醫院;人事行政管理

我國社會主義市場經濟的快速發展，人民生活水平的不斷提高，所以居民對生活質量的要求也在逐漸增高，尤其是關于醫療保健問題。為了適應社會的發展趨勢，醫院應該及時改革更新。因此，重視醫院人物行政管理工作來強化醫院人事管理具有突出作用，尤其是公立醫院作為公益性質的醫療機構，更應該貫徹落實改革政策，提高醫療服務質量。以下主要圍繞著思想政治工作和醫院人事管理之間的關聯性展開簡單分析與探討：

一、思政工作和醫院人事管理的關聯性

（一）目標相同

在醫院人事管理工作中，開展思想政治工作就是針對員工進行思想教育和疏導。該工作的主要對象是員工工作的核心，內容是幫助員工樹立正確的價值觀，提高醫療人員的服務水平，切實保障患者享受更好的醫療服務，醫療機構對大眾的生命健康有重要影響。因此，醫療機構的工作內容是針對人展開，醫院人事管理要規范工作流程和工作環境，強化醫療隊伍，在這一點上，人事管理工作與思想政治工作上的目標是相同的[1]。

（二）理念一致

在醫院人事管理工作的理念上尊崇以人為本原則，利用管理方式來調動員工的工作積極性，充分鼓勵員工發揮主動性和創造性，滿足員工相關需求發掘員工潛力。這也是思想政治工作與醫院人事管理工作在理念上一致的地方，都是將工作重心放在以人為本的基礎上進行，鼓勵員工在提供的平臺上努力成長、抓住機遇，這不但有利于提高員工的工作信心，還能對工作的質量加以保障[2]。

二、思政工作在醫院人事行政管理中的作用

（一）思政工作是開展人事管理的工作基石

醫院人事管理水平的提高需要思想政治工作的鼓勵與支持，在人事管理工作中，首先進行的就是思想政治工作，這是開展人事管理工作的基礎前提。近幾年來，我國對于思想政治工作的力度非常明顯，醫院作為公益性質的社會組織更應該時刻保持自身的長久活力，尋求突破和發展策略，這一點上人事管理發揮了重要功效。若是由于醫療工作者的思想認知出現問題，這對于醫院人事管理工作的正常開展明顯不利。由于時代的快速發展，部分醫療工作者在思想上存在偏差，因此，定期舉辦培養思想政治工作的講座、會議等，增強醫務工作者的政治思想覺悟，推進思想政治工作的順利開展，有利于樹立正確的價值觀，讓醫療工作者及時糾正不端想法[3]。

（二）思政工作是醫院規章制度的工作保障

隨著人們生活水平的逐漸提高，人們對醫療保健問題也更加上心。因此，政府加大了對醫院制度的改革，醫院的管理制度是隨著醫院體制的改革而變化的。在調整過程中，醫療工作者的思想與價值取向上也會存在一定的變化，若醫療工作者不給予改革工作支持，則會阻礙醫院管理制度的優化。所以在頒布新的規章制度時，對醫療工作者做好思想政治工作十分關鍵。在推行新的改革制度前，首先給醫療工作者開展定期的思想政治工作，從生活中逐漸滲透思想，讓醫療工作者樹立正確的思想政治觀念;其次，定期對醫療工作者的政治思想覺悟進行考核，可以通過問卷測評、一對一談話的方式開展。只有保障醫療工作者的思想政治工作正常進行，樹立正確的價值觀念，才能讓人事管理工作中的思想工作發揮作用[4]。

（三）思政工作是醫療工作者的引路明燈

醫院在人事行政管理工作中開展思想政治工作是為了讓醫療工作者樹立正確的價值觀，這對于醫療工作者來講非常重要，會讓醫療工作者明確自身定位發揮職能。所以思想政治工作是醫療工作者的引入明燈，在我國醫療工作中，有部分醫療工作者不遵守道德和法規，私收紅包現象、老百姓反應沒錢看病的情況時有存在。以上種種看出，醫院應該加強醫療工作者的職業操守，樹立正確的價值觀念，用思想政治工作引導醫療工作者樹立正確觀念，確保人事管理工作順利開展[5]。

三、優化醫院人事行政管理的幾條措施

（一）以馬克思主義為指導思想，強化學習政治理論

為了優化醫院人事行政管理工作，保障人事管理工作的正常開展，可以將馬克思主義作為指導思想，強化醫療工作者的政治理論學習，樹立醫療工作者正確的辯證唯物主義世界觀，在醫療事故中利用辯證的觀點來處理問題。還要強調對馬克思主義的理論學習，做好醫務工作者的思想政治工作，引導醫務工作者提高政治覺悟和思想覺悟，強化理論學習。尤其是我國公立醫院，醫療工作者不應該追名逐利，要有較高的思想政治覺悟，以服務患者為主，從而保障醫院工作的正常秩序。

（二）思想政治工作要符合醫護人員的切身需求

思想政治工作就是找到醫療工作者在工作中遇到的難題并對癥下藥，找到解決辦法。也就是說，在開展思想政治工作時，不能魯莽的直接開展，而應該找到思想源頭和矛盾焦點，并采取側面突破的方式來進行。比如，根據員工關心的重點問題著手，在醫院改革過程中，醫療工作者最關心的莫過于個人待遇和勞務分配問題，由于改革會讓以前的規章制度發生改變，從而形成矛盾焦點，這時就可利用思想政治工作來對醫務工作者開展針對性工作，讓醫務工作者認清改革的存在與個人切身利益之間的沖突是短暫的，通過進行思想政治工作覺接醫療工作者的疑慮和困惑。政府部門也會保障醫務人員的相關權益，確保醫療工作者時刻保持積極的工作態度。此外，還要重視醫療工作者的教育培訓工作，切實提高醫療工作者的綜合素養。

（三）開展思想政治工作的方式需持續更新

在醫院人事行政管理中開展思想政治工作最重要的就是堅持實事求是，切實解決醫務工作者面臨的問題，比如勞務分配和工作安排等。當前，醫院醫務人員與患者之間產生沖突的情況時有發生，醫院需對患者家屬與醫務人員的關系進行協調解決，讓雙方在和諧的氛圍內解決問題，若是存在嚴重的醫患問題，醫院也要敢于為醫務人員爭取公平公正，保障醫務人員的合法權益，讓醫務人員認識到思想政治工作的存在不僅是讓醫務工作者更好地服務大眾，更是維護醫務工作者的合法權益不受侵害，這才有助于思想政治工作在醫務工作人員中的推廣與開展。此外，每個人的思維理念和個人經歷存在客觀差異，因此在開展政治教育工作時，要做到因人而異，各個擊破。為了保障與時俱進，思想政治工作的開展方式也需持續更新和優化，從而確保醫院人事管理工作高效進行。

結語：

總而言之，隨著社會的進步與發展，在醫院行政管理過程中開展思想政治工作十分必要。為了強化醫院日常管理，提高醫療服務水平，就需對醫療工作者的工作態度予以提高。因此，在人事管理工作中重視思想政治工作是首要前提，也是醫院醫療改革的重要基礎保障，將人事行政管理與思想政治工作結合開展，尊重個體差異，堅持“以人為本”，有效保障我國醫療事業的長久穩定發展，推進我國社會經濟建設的健康長遠發展。

參考文獻：

[1]劉鵬程.思想政治工作在醫院人事行政管理中的作用[J].管理觀察，2019，29：177-178.

[2]張國斌.探討思想政治工作在基層醫院人事行政管理中的作用[J].世界最新醫學信息文摘，2019，1996：380.

[3]廖惠芳.思政工作在醫院人事管理中的作用[J].辦公室業務，2016，13：153+155.

[4]湯國紅，周亞東.新形勢下專科醫院人事管理中思想政治工作的難點及其對策探討[J].抗感染藥學，2017，1401：239-240.

[5]金志永.關于醫院人事管理和思想政治教育協同發展的探討[J].管理觀察，2017，20：158-160.