煤炭企業政工建設思想政治氛圍對策探析

武少瓊

摘要：隨著國有煤炭企業改革的不斷深入，思想政治工作存在的問題被充分暴露出來。本文對煤炭企業政工思想政治建設情況進行分析，并提出了現代煤炭企業政工思想政治氛圍對策。

關鍵詞：煤炭企業;政工;思想政治工作

一、煤炭企業政工思想政治建設情況

（一）沒有對政工思想工作提高重視

目前，很多煤炭企業領導層都沒有意識到思想政治工作的重要性，思想政治工作的開展只注重形式，把更多的精力和時間都用到生產經營管理方面，圍繞如何進行安全生產和獲取更多的經濟效益開展工作，簡單的認為思想政治工作無法給企業帶來利潤，政工人員開展思想教育工作沒有積極性。煤炭企業沒有對政工崗位配置足夠數量的人員，很多思想政治工作文件資料更新不及時，把該項工作認為是無足輕重的附屬工作，配套的資金和人員都不充足，在日常工作中無法把思想政治工作落到實處，思想政治工作的效果不理想，嚴重制約了煤炭企業政工隊伍的建設。

（二）政工隊伍組織結構不合理

煤炭企業政工團隊組織結構不合理主要體現在如下方面：1）政工人員職稱結構設置不合理，煤炭企業政工崗位在社會上很難得到廣泛的認可，職業不具備較高的應用性，政工師是煤炭企業的輔助職稱，政工隊伍沒有吸引高素質的專業人才。2）政工管理人員的年齡組成結構不合理，由于多年沒引入年輕人才，政工隊伍老齡化比較嚴重，思想意識都比較保守，很難創新性地開展思想政治工作。

（三）政工隊伍中缺少專業人才

煤炭企業政工人員老齡現象比較嚴重，接受新鮮事物和創新思維能力較弱，還存沿用陳舊的政工管理方式，受到原來的政工思想觀念影響較大，具備的政工管理能力不高，對新知識和新思維有抵觸情緒，煤炭企業政工很難得到有效地開展，無法與企業生產經營進行有效結合，無法進行創新性的政工管理工作。

（四）政工工作過于保守

一些煤炭企業在營造政工思想政治氛圍過程中，會受到原來政工管理方式的影響，沒有采取創新思維對工作內容進行創新，還在采用陳舊和單調的思想政治工作方式，使得開展的思想政工活動無法吸引大量工作人員來參與，一些同志對政工工作并不感興趣。例如，一些煤炭企業進行政工理論學習時，政工管理部門只是簡單地對國家政策進行傳答，沒有采取新穎的組織方式，活動的內容也比較枯燥，無法調動起企業員工的興趣和積極性，無法達到理想的教育效果，這就給煤炭企業思想政治工作帶來不良影響。

二、現代煤炭企業政工思想政治氛圍對策

（一）提升政工思想政治氛圍意識

為了給煤炭企業營造出更好的政工思想政治氛圍，管理人員需要樹立起正確的政工意識，例如，把政工思想政治氛圍建設作為企業管理重要內容，發揮出思想政治工作具備的優點，采取創新的政工管理方式，充分把廣大員工的積極性和主動性調動起來，為企業的發展提供較好的工作氛圍，讓員工具備更強的主人翁意識，發揮出員工的主觀能動性，為企業創造更多的經濟效益。需要煤炭企業政工部門工作人員作好思想宣傳教育工作，讓企業員工具備主人翁意識，樹立起正確的人生觀和價值觀，明確不同崗位職責，讓員工擔負起相應的責任，通過政正思想政治工作來推動企業健康發展。

（二）創新煤炭企業思想政治工作方式和內容

為了把煤炭企業思想政治工作的作用充分發揮出來，需要把思想政治工作與生產經營緊密結合起來，創新煤炭企業政工思想政治工作方式，優選出型式新穎的活動內容，定期開展好宣傳教育活動，讓煤炭企業員工通過參加教育培訓活動可以得到鍛煉和成長，不斷總結活動過程中心得體會，在工作中不斷發現自身的不足，從而把思想政治工作開展好，得到廣大員的認可。與此同時，煤炭企業政工部門管理人員還應該擴展活動領域，政工管理團隊通過對活動主題進行篩選，最終確定最合適、新穎的主題，使企業思想政治工作可以得到更好地落實。

（三）優化煤炭政工部門組織結構

為了使煤炭企業的思想政治氛圍更為濃厚，在吸引人才時需要嚴格優選出滿足崗位要求的人員，避免出現假公濟私的問題，不可以招聘不滿足政工崗位要求的人員。企業人力資源管理部門需要對政工人員進行合理配置，合理設置政工工作崗位，優化政工部門組織結構，讓政工人員發揮也自身扎實的理論功底，調動想政工管理人員的積極性，讓他們采取創新思維來開展好政工工作，可以為企業營造出良好的思想政治氛圍。還應該根據崗位責任給予不同的福利待遇，對思想政治工作開展好的人員給予嘉獎，充分調動起政工人員的積極性，不斷提高工作效率和質量。還應該對煤炭企業年紀較大且具備豐富工作經驗的工作人員給予保留工作崗位，讓老員工對思想政治工作提供寶貴的建議。對無法勝任政工工作的人員給予調換崗位，從而提高政工管理團隊的工作效質，提高政工部門的核心競爭力。

還應該制定科學合理的獎罰制度，并保證該制度的有效落實，對政工工作業績好的人員給予資金方面的獎勵，對工作失職人員進行嚴格的處罰，讓政工管理人員樹立起責任心，具備良好的職業道德素質，充分調動起工作的積極性。還需要重視政工工作人員的切身利益，合理配置政工隊伍的男女比例，提高整體文化素質，調整政工團隊人員年齡結構，打造出高水平、高素質的政工隊伍。除此之外，煤炭企業應該嚴肅處理兼職現象，從企業的健康發展角度進行出發，打造出具備較高戰斗力、高素質的政工管理機制。

（四）做好政工思想政治工作方式的創新

隨著科學技術的不斷進步，信息技術已經進滲入到工作和生活的不同領域。信息技術給煤炭企業政工工作帶來了新的挑戰和發展機遇。為了滿足信息時代發展的需要，煤炭企業政工人員需要在采用信息手段來建立起新的工作方式，結合信息手段的特點，采用信息手段來解決原來思想政治工作的存在的問題，為開展好政工工作創造條件，處理好企業發展的思想影響因素，讓員工具備健康的思想觀念，讓企業走上持續健康道路。需要煤炭企業政工工作人員轉變思想觀念，加做政工工作方式的創新，不再采用原來陳舊的工作方式和管理理念，結合企業發展實際情況，建立起滿足企業健康成長的新思想政治管理方式。例如，原來采取的講座、訪談和文體活動，可以采用信息手段、多媒體等新技術把政工工作進行結合，讓政工工作采取創新的工作方式，把傳統的思想政治工作變得更為豐富多彩，讓更多的員工參加到思想政治工作活動中來，為政工工作提出合理化建議，提升企業員工思想政治工作的參與程度，在潛移默化中把思想政治工作滲入到員工心中。

（五）培養高水平的政工工作人員

為了使煤炭企業政工工作順利地開展，建立起良好的思想政治氛圍，需要以高素質的政工人才來進行保障。培養更多的優秀政工人才，是做好政工工作的前提條件。需要選用政治思想覺悟高，具備較高專業素質能力的人才，讓他們具備上進心、責任心，使煤炭企業開展好思想政治工作。所以，需要做好政工人員的教育培訓工作，不斷提高政工人員的業務能力，讓他們理解和掌握國家出臺的政工思想工作指示，從而為企業健康發展創造更好條件。

三、結束語

開展好煤炭企業政工工作，營造了濃厚的思想政治工作氛圍，對于保證煤炭企業做好生產經營發揮著重要作用，可以從調整政治組織結構、培養高水平政工人才等方面入手，轉變原來的政工工作方式，采取創新思維建立起新型的工作模式，可以讓煤炭企業走上健就好發展道路。

參考文獻：

[1]李伊.山西民營企業的思想政治教育研究[D].中北大學，2016.

[2]林璐.新時期煤炭企業職工思想政治教育工作研究[D].西安科技大學，2015.

[3]王全.提升煤炭企業政工工作實效性的對策探討[J].企業改革與管理，2018 （12）：195+200.