淺談新時期醫院思想政治工作與文化建設的思考

陳修韶

摘要：在新時期下，要轉化醫院思想政治工作以及文化建設的創新模式，強化醫院思政文化建設的調整力度。因此本篇文章將針對新時期醫院思想政治工作與文化建設相融合，有效施展醫院思政工作與文化建設的作用，培養更多適應醫院新時期發展所需的專業人才，進一步推動醫院的長久健康發展。

關鍵詞：新時期;醫院;思想政治工作;文化建設

伴隨社會的快速發展，人們對自身的身心健康愈發重視，醫院在實際生活中的作用不斷上升，與此同時，對醫院醫德的要求也逐漸提高。新時期醫院結構若要在社會激烈的競爭中有立錐之地，就務必要在人們心目當中建立更好的形象，強化醫院思想政治工作以及文化建設，防止不良現象的出現，保持在一定的信譽度。

一、關于醫院思想政治工作以及文化建設的概述

（一）醫院思想政治工作

思政工作是制定的社會群體經過依照人們思想品德構成的發展過程以及規律，憑借科學、合理的組織活動促進其具有相應的思想道德素質的程序。然而醫院思政工作是指醫院政治工作人員對醫務人員展開的基于政治教育為宗旨，提升其思想道德素質促使醫院健康、長久、和諧發展的組織活動。醫院思政工作是凝聚人心的重點所在，保證醫務人員以更高的醫德為廣大群眾服務的重點，思政工作需要貫徹落實醫院的全面工作中。

（二）醫院文化建設

醫院文化是醫院獨有的有別于其余醫院關于職工精神面貌、行為規范、價值體系等等內容，對醫院健康、長久、和諧發展具有尤其重要的作用，是新時期醫院管理的主要構成部分。醫院的文化建設是基于其文化內容進行有關制度、物質、精神以及行為四個方面的管理途徑，具有制約、引領醫務工作者維持更高的思想道德素質，促使醫院的長久、健康發展。

二、關于醫院思想政治工作以及文化建設的重要作用

（一）醫院思政工作具有一定導向性

第一，思想政治工作的進行，能夠讓醫務工作者建立正確的世界觀、人生觀與價值觀。醫務工作者是與眾多患者有著緊密聯系的人員，思政教育能夠讓其將救死扶傷精神牢記在心，正確看待自身所處職位的責任，為眾多患者予以更優質的服務，有效提升醫院的服務質量與標準。第二，對醫療體制改革起到推動性作用。即使伴隨社會的發展與進步，醫療體制也有著巨大進步，可是各項醫療費用不斷上漲，仍然存在許多看不起病的人們，醫患糾紛依然時常發生，要合理解決此項問題，就要醫院所有職工的主動加入思政工作教育，提升自身的思想道德修養，強化其使命感與責任感，為醫院的改革與后續發展指明方向。第三，有助于和諧的醫患關系的建立。醫院思政工作的進行對醫務工作者的綜合素養提升具有重要作用，能夠時刻警醒工作在一線的醫務工作者，盡量為患者提供優質的服務，從患者的角度為出發點，將患者視作親人，與患者建立良好的關系，獲取患者的信任與認可，能夠有效降低醫患關系緊張的問題。

（二）文化建設的形象重塑功能

第一，優秀的文化建設對醫院形象重塑起到重要作用。不但能夠建立較好的感官能夠感知醫院表面形象，還能夠建立更好的深入的形象，例如醫院的精神面貌、醫風醫德、服務標準等。第二，醫院文化建設是醫院凝聚力的重點。一個搞笑的集體組織勢必要有一定的凝聚精神，這樣的凝聚精神就是其核心的價值觀的能夠將全體職工的心凝聚在同一目標上，讓全體人員為同一目標而努力前行。如若構成此種凝聚精神，全體人員都會具備強烈的責任心與使命感，在內心中就會為醫院的發展前景而努力。第三，良好的醫院文化建設能夠不斷提升醫院的競爭力。醫院文化作為醫院建設的關鍵環節，能夠體現醫院的整體實力。醫院若具備高品質的文化，就更加深得人心，獲取社會各界的信任與認可，所以就具備高效競爭力，確保醫院長久、健康、和諧的發展。

三、關于新時期醫院思政工作與文化建設的關系

（一）醫院思政工作是文化建設的關鍵內容與方向保證

醫院的思政工作是以馬克思、列寧主義為理論的指導思想，體現了中國社會主義先進的文化導向，在醫院思想政治工作進行中，首先要正確樹立人們的價值觀，利用滲透思想教育來調整醫護人員的思想意識與心理狀態以及醫院的良好環境，所以，醫院思政工作是文化建設的重點構成部分。思政教育徹底改變了思想意識與價值觀問題，文化建設擔負價值導向作用，兩者在功能上存在充分的重疊，醫院思政工作與文化建設二者不可分割、緊密相連。

（二）醫院文化建設是思政工作的關鍵載體與環境

醫院文化是思政工作的關鍵載體，把思政教育與醫院文化充分融合，能夠豐富與強化思政教育的模式，最大程度的提高思政教育工作的滲透性，文化建設形式多元化能夠讓眾多的醫務人員接納普及教育價值觀，能夠有效激發其強烈的歸屬感與榮譽感。另外，醫院思政工作環境包羅萬象，例如，政治、文化、媒體等都是普遍的外在環境，醫院文化也屬于醫院思政教育工作環境的一部分，優質的文化環境對培養醫務人員的思想道德與綜合素養提升尤為重要。

四、關于醫院思政工作與文化建設存在的相關問題

（一）醫務人員壓力逐漸增大

伴隨醫患糾紛逐漸的增多，醫務人員與患者間的相互溝通具有較大的精神壓力。醫護人員在為患者護理過程中，不但要保障其身體健康，還要考慮到其思想情緒的變化，避免負面清晰導致患者病情出現惡化的現象。可是根據患者的不同具有的性格特性也有所不同。另外，患者自身情緒并不是特別穩定，醫務人員也會偶爾忽略相應的問題，對醫患關系的緩和具有一定的影響。

（二）醫院內部具有不正確的思想意識

社會發展逐步侵染人們的意識，部分醫院在思想認知層面的三觀也逐漸出現轉變，完全違背醫生的道德品質，把為人們提供服務的體系轉換成牟取非法利益的機構，部分人將金錢作為主要目的，在醫院內表現個人主義情節，導致醫院如此神圣之地變得讓人們心生疑慮，對醫院信譽度與集體精神產生極大的影響。

（三）醫療行為規范性較弱

規范的醫療性對對于醫院健全醫療體系起到至關重要的作用，然而這又正是醫院建設的關鍵內容。可是在具體工作當中依舊有許多不規范的醫療行為產生，對于制度體系建設流于形式化與表面化，并未重視具體內容的實行，收紅包情況時有發生，未能將誠信建設真正落實。

五、關于醫院思政工作與文化建設相融合的有效途徑

（一）充分施展醫院思政工作對文化建設的指引作用

思政工作是促進我國經濟建設發展的指導思想與精神保障，對醫院的文化建設也同樣具有引導政治導向與思想保證的作用，兩者在政治思想中的統一性極大程度的決定思政工作對文化建設的引領作用。首先要憑借黨內的領導思想指導醫院文化建設的導向，在正確的思想指引下，保證醫院文化建設讓思政工作的方式與內容更多元化，黨員組織活動日、黨課微型教育、義診等集體活動不但是醫院文化建設內容，更是體現其核心的價值觀、提高整體道德品質素養的重要途徑。

（二）促使醫院思政工作與文化建設相融合的人才團隊構建

構建人才團隊關系到醫院所有工作的有效進行，不管是醫療工作或是思政教育工作都需要有高品質的人才團隊，為推動醫院思政工作和文化建設合理、充分的相融合，務必要重視人才團隊構建。首先要強化專業性人才的聘任與選用，對于醫院內部展開人才的挖掘，對院外要立即聘用高素質、綜合性人才，持續優化團隊的專業性與高品質。其次，要設立合理儲備人才與培養人才的方案，對當下人才團隊的持續培訓與教育工作要不斷進行，人才團隊的備選人員要即時更新完善，充分施展“傳幫帶”作用，保證人才團隊規模不斷壯大，并且專業性水準不斷提升。

（三）設立并健全醫院思政工作和文化建設有效融合的管理體系

管理體系是保證指定工作有效進行的合理保障，醫院思政工作和文化建設有效融合是較為繁瑣的整體性工程，為能設立與健全管理體系構成平穩、合理的制度體系，就很難確保專項工作獲取完美的成效。首先，要設立并健全績效審核及評定體系，達到對所有醫務人員的審核考察都是公平、公正、科學的。其次，要設立并健全保障體系，涵蓋制度體系保障以及物質體系保障兩個層面的內容，制度體系保證所有工作能夠有理可依，物質體系是指活動資金、項目資金等相關工作順利進行的重點。最后，要設立并健全激勵體系，精神與物質的激勵對于激發醫務人員對工作的積極主動性是尤其重要的，對于推動醫院的長久、健康、和諧發展具有至關重要的意義。

六、結束語

在新時期下，醫院思政工作與文化建設對建立和諧醫患關系起到舉足輕重的作用。優質的思政工作能夠提升職工間的凝聚力，讓醫務工作者可以為患者提供更優質的服務;良好的文化建設，有助于醫院建立更好的形象，強化醫院的核心競爭力。政治思想準確定位，提升醫務人員的綜合素質，拓展教育途徑等舉措都能夠推動醫院思政工作與文化建設的順利開展。

參考文獻：

[1]李云.新時期醫院思想政治工作創新分析[J].東方企業文化，2014，09：27.

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