提升紀檢干部履責能力的途徑探析

孫瑞娟

摘要：闡述了紀檢監察干部應具備的集中能力，探討了當前紀檢監察部門及干部工作存在的問題，分析紀檢干部履職能力不足的原因，并結合筆者工作實踐經驗，就提升紀檢干部履職能力的途徑進行了研究，以供參考。

關鍵詞：紀檢干部;履職能力;問題;提升途徑

在我國紀檢監察制度建設不斷完善的背景下，反腐敗體制改革也在持續推進，預防腐敗工作成效十分顯著。自黨的十八大以來，做好新時期紀檢監察工作，推動黨風廉政建設，成為每一個紀檢監察機構的重要人物。在工作實踐中我們不難發現，盡管當前紀檢工作隊伍建設水平有所提高，但部分紀檢干部的履職情況依然不甚理想，究其原因，就在于紀檢干部的履職能力有待提升，其思想意識與業務水平仍然有很大的提升空間。因此我們必須對紀檢干部履職能力的提升予以高度重視，促使其工作方式得到改進與創新，從而實現紀檢監察工作的進一步發展，充分發揮其應有的作用與價值。

紀檢監察干部應具備的能力分析

分析判斷能力

作為紀檢監察干部，他們的職能就是執行黨和國家的政策法規，維護與推動黨的建設與發展。在實踐中，紀檢監察干部必須加強理論學習，提高思想政治水平與黨性，堅持馬克思主義的立場與觀點，并運用合理的方法去解決紀檢監察工作中的問題。因此，紀檢監察干部必須保持清醒的頭腦，明確政治方向，在面對問題時具備較強的分析能力與判斷能力，有效抵御風險，透過現象去了解本質，從而在工作中掌握主動權，體現出紀檢監察工作的意義與價值。

執法執紀能力

紀檢監察干部的任務就在于維護黨紀國法，貫徹落實企業相關規章制度，通過監督、檢查的方式去提高企業內控制度執行水平與行政效能，促使領導干部保持廉潔自律性，為企業制度改革與發展提供有力支持。由此可見，站在紀檢監察干部的角度，他們必須具備較強的執法執紀能力。

綜合協調能力

紀檢監察干部必須具有良好的大局觀，能夠對全局進行掌控，以戰略眼光來處理紀檢監察工作中存在的問題，為企業經營與發展提供優質的服務。在新時期背景下，企業管理工作中面臨的矛盾與挑戰日益突出，紀檢監察工作難度也在不斷加大，在實踐中需要協調處理多方關系。因此，紀檢監察干部必須在復雜的工作環境中做好綜合協調工作，對問題進行細致分析并作出正確決策，基于相關原則對多方關系進行靈活處理，把握好事物發展的規律，從而使紀檢監察工作水平得到提升，黨風廉政建設與反腐工作的開展打下扎實的基礎。

紀檢檢查干部工作存在的問題

綜合能力有待提升

目前，一些紀檢監察干部在日常工作中沒有積極學習政治理論，業務能力水平偏低，在新時期下難以適應紀檢監察工作的發展需求。正如上文所述，紀檢監察干部在工作中必須保持獨立性與規范性，對紀檢監察業務有所了解，同時具備良好的法律素養與綜合協調能力，從而在復雜的大環境下解決好問題。

工作作風相對隨意

目前，一些企業紀檢監察工作的開展表現出一定的隨意性，例如監督檢查不嚴格、相關制度落實情況不到位等等。究其原因，就在于部分紀檢監察工作人員的工作作風不夠嚴肅，沒有充分意識到紀檢監察制度的重要意義，在工作中難以堅持原則，存在比較自由裁量權使用不公正的情況。

監督檢查方式落后

在新形勢下，傳統紀檢監察工作模式已經不再具有適用性，而一些紀檢監察干部依然沒有對自身工作方式進行調整與創新，從而造成紀檢監察工作難以取得效果，無法將現實中存在的問題與矛盾發掘出來，導致腐敗行為隱蔽，難以發現其苗頭，這對于紀檢監察工作的改革與發展而言顯然有著不利的影響。

提升紀檢干部履職能力的途徑探析

做好教育與考核，提高紀檢干部綜合能力

為了促使紀檢干部的履職能力得到提升，首先要做的就是加強業務培訓工作，為紀檢監察干部提供教育與學習的平臺，促使其通過自學與集體學習的方式，使自身綜合能力得到提升。具體來講，企業應該對紀檢監察干部應具備的能力素質進行了解與分析，從而采取相應的培訓與教育防守。

完善監督機制，保持嚴肅的工作作風

在開展紀檢監察工作過程中，紀檢干部必須貫徹落實管理制度，對紀檢監察干部的黨內監督機制進行完善，促使政務公開水平得到提升，從而使紀檢監察干部的履職能力得到強化。在工作實踐中，紀檢干部應該深入挖掘紀檢監察工作存在的不足與問題，遵循政治性、社會性、嚴謹性原則，采取合理的工作方式與方法，并對監督機制進行完善，從而促使自身在紀檢監察工作中保持強烈的責任意識，從而為推動紀檢監察工作的發展奠定扎實的基礎。

推動紀檢監察工作體制創新進程

為了確立紀檢監察機構的法律地位，就必須從制度層面上進行強化與創新。現階段，紀檢監察部門在國內屬于政府或行政單位的內置部門，其執法力度等同于其他部門，因此在開展紀檢監察工作時存在平級領導監督缺位的問題。紀檢監察干部為了提升履職能力，就必須圍繞紀檢監察工作的性質進行探索與分析，并遵循獨立性原則，將其從政府機構中分離出來，按照垂直管理的方式，對其經費與人員進行安排。在實踐中，行政監察部門應該結合實際情況，對派出機構進行設置，并合理安排相關經費與人員，由派出機構直接管理這部分內容。紀檢監察機構及人員，則應該嚴格按照法律規定行使職權，并按照上級派出機構的管理要求開展工作。

綜上所述，當前紀檢工作隊伍建設水平有所提高，但部分紀檢干部的履職情況依然不甚理想，究其原因，就在于紀檢干部的履職能力有待提升，其思想意識與業務水平仍然有很大的提升空間。因此我們必須對紀檢干部履職能力的提升予以高度重視，促使其工作方式得到改進與創新，從而實現紀檢監察工作的進一步發展，充分發揮其應有的作用與價值。

參考文獻：

[1]謝志芳，蔣丹.提升信息素養提高高校紀檢監察干部履職能力[J].改革與開放，2014 （14）：30-31.