地方高校教師教學(xué)能力提升研究

王丹莉 胡小艦

摘要：地方高校作為培養(yǎng)人才的重要機(jī)構(gòu)，其教育教學(xué)質(zhì)量直接影響人才培養(yǎng)質(zhì)量。教師教學(xué)能力的提升對(duì)教育教學(xué)質(zhì)量提高有著積極的作用。結(jié)合地方高校教師教學(xué)發(fā)展現(xiàn)狀，從建立層次化教師教學(xué)能力培訓(xùn)體系、建立教學(xué)咨詢服務(wù)體系、組織教學(xué)研究改革、建立相應(yīng)保障措施四個(gè)方面提出地方高校教師教學(xué)能力提升具體措施，旨在為教師教學(xué)能力的培養(yǎng)和提升提供參考。

關(guān)鍵詞：高校教師 教學(xué)能力 提升研究

中圖分類號(hào)：G642? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1009-5349（2020）06-0147-02

百年大計(jì)，教育為本;教育大計(jì)，教師為要。在影響教學(xué)質(zhì)量的眾多因素中，教師的教學(xué)能力是一項(xiàng)重要因素，其教學(xué)能力與水平直接影響人才培養(yǎng)質(zhì)量。教師熱愛(ài)并憧憬著教育事業(yè)，但是缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)理論與教學(xué)實(shí)踐不能合理結(jié)合等問(wèn)題普遍存在。作為高校未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵，教師教學(xué)能力的提高越來(lái)越被關(guān)注。

一、地方高校教師教學(xué)能力發(fā)展現(xiàn)狀

2016年教育統(tǒng)計(jì)年鑒顯示，我國(guó)高校青年教師（45歲以下）占全體教師總數(shù)的72.33%，是高校教學(xué)的主力軍。大部分青年教師普遍未接受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，缺乏從事教學(xué)工作的經(jīng)驗(yàn)，不熟悉教學(xué)技巧及環(huán)節(jié)，需要承擔(dān)科研和教學(xué)的雙重壓力。據(jù)研究顯示，教師的教學(xué)能力對(duì)其教學(xué)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著非常大的影響，為此，提高教師教學(xué)能力需要被更多的關(guān)注，為教師今后的全面專業(yè)化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。但是，地方高校在職稱評(píng)審、薪酬分配、崗位聘任等評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上把科研能力作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，導(dǎo)致大部分教師出現(xiàn)“重科研，輕教學(xué)”，對(duì)教學(xué)投入不足的情況。地方高校生師比偏高成為師資隊(duì)伍建設(shè)急需解決的問(wèn)題，教師用于鉆研教學(xué)技能和提升教學(xué)能力的時(shí)間有限，“重?cái)?shù)量，輕質(zhì)量”，對(duì)教學(xué)質(zhì)量重視不足，阻礙教師教學(xué)能力發(fā)展。

二、地方高校教師教學(xué)能力提升路徑

（一）建立層次化教師教學(xué)能力培訓(xùn)體系

1.新入職教師教學(xué)基本功培訓(xùn)計(jì)劃

對(duì)新入職教師，重在培訓(xùn)師德、教學(xué)基本技能，如教學(xué)認(rèn)知能力、教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)語(yǔ)言運(yùn)用能力、課堂教學(xué)組織與管理等。通過(guò)實(shí)行新入職教師教學(xué)準(zhǔn)入制度，完成崗前培訓(xùn)、助教實(shí)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、試講考察的培訓(xùn)。

2.中青年教師教學(xué)能力提升計(jì)劃

一是地方高校通過(guò)組織開(kāi)展優(yōu)秀教師教學(xué)創(chuàng)新能力培訓(xùn)、骨干教師教學(xué)能力培訓(xùn)、現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)技能培訓(xùn)、工程實(shí)踐能力培訓(xùn)、各類專題課程培訓(xùn)、專題研修班、網(wǎng)絡(luò)課程培訓(xùn)、外語(yǔ)技能等培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育理論和教育知識(shí)，掌握教育教學(xué)改革最新動(dòng)態(tài)，熟練掌握教學(xué)技能和教學(xué)方法，不斷提升教師課堂教學(xué)能力和教學(xué)水平，使其逐步成長(zhǎng)為優(yōu)秀教師。學(xué)校建立每年不少于10學(xué)時(shí)的教師教學(xué)培訓(xùn)制度，并將其培訓(xùn)經(jīng)歷作為職稱評(píng)審，聘期考核的必要條件。

二是建立青年教師全面參加教學(xué)競(jìng)賽制度，提高中青年教師教學(xué)能力和水平。針對(duì)45周歲以下申報(bào)副教授的中青年教師，將教師教學(xué)競(jìng)賽參賽經(jīng)歷作為一個(gè)必備條件。運(yùn)用教學(xué)競(jìng)賽平臺(tái)，全面提高青年教師教育教學(xué)專業(yè)素養(yǎng)。

3.實(shí)施教學(xué)名師成長(zhǎng)計(jì)劃

具有教授職稱的專任教師，要積極主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)理念，及時(shí)掌握教育前沿動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，不斷提升教學(xué)能力和學(xué)術(shù)水平，指導(dǎo)和幫助青年教師站穩(wěn)講臺(tái)，注重發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。學(xué)校定期組織評(píng)選校級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)，擇優(yōu)推薦申報(bào)省級(jí)教學(xué)名師，學(xué)校對(duì)獲獎(jiǎng)教師進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，支持建設(shè)名師工作室，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。

（二）建立教學(xué)咨詢服務(wù)體系

建設(shè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，提供各類教學(xué)咨詢服務(wù)。建立優(yōu)質(zhì)課程資源庫(kù)、教學(xué)影像資料庫(kù)、校內(nèi)外教學(xué)專家資源庫(kù)等，建立教師教學(xué)成長(zhǎng)檔案。為全校教師免費(fèi)提供教學(xué)錄像、課堂觀察、評(píng)教結(jié)果深度分析，組織開(kāi)展青年教師教學(xué)咨詢、教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢、教學(xué)困難教師咨詢、教師心理健康咨詢等咨詢服務(wù)。

1.建立教學(xué)基本狀態(tài)數(shù)據(jù)平臺(tái)

聯(lián)合高校相關(guān)職能部門(mén)，收集教師研究成果、論著、獲獎(jiǎng)、專業(yè)成長(zhǎng)等相關(guān)資料，展開(kāi)教學(xué)態(tài)度、教學(xué)風(fēng)格等方面的調(diào)查。通過(guò)數(shù)據(jù)整理與分析，繼續(xù)開(kāi)展教師學(xué)術(shù)傾向、教學(xué)理念、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)風(fēng)格、教學(xué)方式方法、教學(xué)時(shí)間投入等方面的跟蹤調(diào)查，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，及時(shí)了解學(xué)校各個(gè)年齡階段教師教學(xué)基本狀態(tài)，有的放矢地安排培訓(xùn)內(nèi)容。

2.為有需要的教師量身打造咨詢方案

接受學(xué)校、院系、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人委托，深入學(xué)院調(diào)查研究，與學(xué)院共同制定計(jì)劃開(kāi)展教師教學(xué)能力幫扶活動(dòng)。通過(guò)教學(xué)評(píng)估專家團(tuán)成員課堂觀摩、錄像分析、微格教學(xué)等方式為教師提供教學(xué)促進(jìn)和有效學(xué)習(xí)等方面的咨詢服務(wù)，滿足教師發(fā)展個(gè)性化需要。收集各方對(duì)教師的教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果，包括教師的自我評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)教師發(fā)展中存在的問(wèn)題，及時(shí)提供組織幫助。

（三）組織教學(xué)研究改革

首先，地方高校設(shè)立并資助教學(xué)改革專項(xiàng)研究，跟蹤教學(xué)改革項(xiàng)目的進(jìn)展，進(jìn)行必要的資助和幫助。高校相關(guān)職能部門(mén)主導(dǎo)并推進(jìn)教學(xué)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，鼓勵(lì)跨學(xué)院、跨專業(yè)組建教學(xué)團(tuán)隊(duì)，在進(jìn)行專業(yè)建設(shè)的同時(shí)，建立專業(yè)或課程教學(xué)團(tuán)隊(duì)。學(xué)校劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于教學(xué)團(tuán)隊(duì)軟實(shí)力建設(shè)，要求根據(jù)本專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)積極開(kāi)展相關(guān)課程的改革與建設(shè)，努力構(gòu)建科學(xué)合理的課程體系，及時(shí)更新課程教學(xué)大綱，有計(jì)劃地開(kāi)展骨干教師、青年教師的培養(yǎng)和進(jìn)修，對(duì)青年教師進(jìn)行教學(xué)素養(yǎng)的指導(dǎo)，關(guān)心青年教師成長(zhǎng)。通過(guò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造有影響力的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

其次，注重資源整合和優(yōu)勢(shì)培育。將地方高校校內(nèi)已有的優(yōu)秀教學(xué)資源進(jìn)行整合、利用，發(fā)揮優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，發(fā)揮教學(xué)成果的推廣作用，幫助青年教師和教學(xué)能手提高教學(xué)能力，將優(yōu)秀教師進(jìn)一步培養(yǎng)為卓越教師。

（四）建立相應(yīng)保障措施

1.組織保障

地方高校成立由相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為成員的教師教學(xué)能力提升計(jì)劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開(kāi)展具體工作。

2.制度保障

完善培訓(xùn)制度，出臺(tái)有關(guān)教師教學(xué)培訓(xùn)選派教師、學(xué)時(shí)認(rèn)定實(shí)施辦法和培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定。完善培訓(xùn)制度，將教師培訓(xùn)參與情況納入聘期考核，以及作為職稱評(píng)審的必要條件;建立教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，出臺(tái)評(píng)價(jià)辦法;構(gòu)建教師教學(xué)激勵(lì)機(jī)制，評(píng)選表彰優(yōu)秀教師，加大教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)教師獎(jiǎng)勵(lì)力度，為教學(xué)型系列、實(shí)驗(yàn)型系列職稱單列指標(biāo)，單獨(dú)評(píng)審。

3.經(jīng)費(fèi)保障

地方高校投入經(jīng)費(fèi)用于支持“教師教學(xué)能力提升計(jì)劃”的實(shí)施，鼓勵(lì)各教學(xué)單位加大對(duì)青年教師培養(yǎng)工作的政策支持和經(jīng)費(fèi)投入，并制定青年教師培養(yǎng)工作實(shí)施意見(jiàn)。

三、結(jié)語(yǔ)

教學(xué)水平的高低是影響高等教育整體質(zhì)量的關(guān)鍵因素。地方高校教師教學(xué)能力的提升，需要國(guó)家、學(xué)校、教師的共同努力。針對(duì)教師能力提升存在的問(wèn)題，學(xué)校要對(duì)教師教學(xué)能力發(fā)展投入更多的精力。但是也要明確，教師的教學(xué)能力更多地需要依靠教師自身的努力。地方高校要整合優(yōu)勢(shì)資源，細(xì)化培訓(xùn)項(xiàng)目，為教師的全面發(fā)展提供更多平臺(tái)，做好服務(wù)工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙韓強(qiáng)，郭寶龍，張宇鵬，等.高校青年教師教學(xué)能力提升路徑的探索與實(shí)踐[J].中國(guó)電子教育，2015（3）：1-5.

[2]李朝.高校教師教學(xué)能力構(gòu)成及影響因素研究[J].黑龍江高教研究，2017（1）：103-105.

責(zé)任編輯：張正吉

[作者簡(jiǎn)介]王丹莉，西安工程大學(xué)工程師，碩士，研究方向：公共管理;胡小艦，西安工程大學(xué)工程師，碩士，研究方向：馬克義主義中國(guó)化研究。