論企業文化建設與工會作用的發揮

摘 要：隨著企業的發展，工會成為重要的組成部分，在企業發展的歷程中起到重要作用，為企業今后的穩定快速發展提供保障。企業文化更是企業的靈魂與核心精神，企業只有擁有自己的文化，才能為企業的發展賦予生命力，為職工起到引導作用，在企業內部形成巨大的凝聚力與向心力，營造積極向上的工作氛圍。本文首先分析工會和企業文化建設的內在聯系，以及工會在企業文化建設中發揮的作用，明確市場經濟條件下企業管理的方式方法，滿足企業改革創新發展的需求。

關鍵詞：企業文化;工會作用;內在關聯

一、工會與企業文化建設的關聯

企業形成強大的凝聚力、群體行為規范以及對于職工的保障，是企業工會的核心問題，與企業文化建設存在一定共性，企業文化建設與企業工會有著直接關聯，相輔相成共同發展，增強企業的活力，提高企業員工整體素養，為企業后期的發展帶來更多經濟效益與社會效益。工會還具有向導、凝聚、弘揚企業文化的作用，甚至代表員工的利益，充分發揮其教育宣傳載體的作用，職工愿自覺并信任本公司的企業文化。工會應相互結合企業的職業道德、行為標準以及相關文化活動，提高內部團隊意識，增強企業的凝聚力與向心力。除此之外，工會還可通過表彰先進個人與弘揚先進事跡，引導職工樹立共同的理想，緊密聯系工會與企業文化，在企業當中將工會的作用充分發揮出來。

二、工會在企業文化建設中的作用

（一）探索全新文化建設途徑

工會在企業文化建設過程起到不容忽視的作用，促進企業文化建設的順利進行，企業文化建設與工會工作相互促進。工會也應積極融入到企業文化建設過程中，不斷探索開展文化活動的方法與途徑，在企業文化建設當中融入文化活動，提高培養企業文化與企業精神文化建設的目的性。工會是保障職工基本利益的組織，借助互聯網、演講比賽、期刊書籍等方式講解企業精神的豐富內涵，宣傳企業文化與企業精神，每位職工都愿意認同本公司的企業文化，調動職工的積極創造性。另外，工會通過開展貼近職工生活的活動，例如技術培訓、創新工程等，提高職工的主人翁意識，提高職工的綜合素養。

（二）發揮工會組織自身優勢

以廣泛的群眾基礎作為基礎建設企業文化，企業全體職工應向著共同的方向積極努力。工會應發揮自身強大的號召力，定期開展思想教育與培訓工作，提高職工的綜合素養，滿足企業文化建設的需求。另外，加強工會的自身建設，構建一支作風過硬、廉潔自律的工會干部隊伍。工會應對自身的工作進行明確定位，進而獲取職工的信任，真正做到提高職工的凝聚力，并號召全體職工積極參與到活動當中，耐心傾聽職工的建議與需求，激發職工的工作熱情，弘揚企業文化內容，引導職工樹立正確的人生觀與世界觀。

（三）營造以人為本工作環境

在建設企業文化的過程中，營造一個和諧的人文環境具有重要作用。工會具有紐帶與橋梁作用，加強基層員工與企業管理層之間的交流互動，具備足夠責任感之后，根據職工的具體需求為職工謀取最大化的利益，保障職工的利益是工會的職責。工會根據實際發展情況，建立有效的公平機制與激勵機制，將企業的效益目標與個人利益目標有機相互結合，構建創新且公平的工作氛圍。對于職工的所思所想工會應在第一時間傳達給相關部門，通過聯誼會、座談會等形式的活動，為領導者與基層員工提供直接溝通的平臺，解決職工在工作當中遇到的問題，職工敢于參與到企業的改革創新過程中，為職工營造輕松的工作氛圍，為企業今后順利發展奠定基礎。

三、企業文化建設中如何發揮工會作用

（一）著重培養企業精神文化

培養企業精神文化的過程中，工會應從以下幾方面作為切入點進改進完善。第一，工會進一步挖掘企業精神文化，在新時代背景下，保證企業精神文化符合職工工作理念。將其作為基礎，采取多元化的方式宣傳企業精神文化，對于企業精神文化當中包含的內容，職工群體能夠更多的接受與認可。第二，對于管理層而言，職工群體之間的影響更加有效，在企業與職工之間，工會充當著橋梁作用，對職工樹立一定數量的先進典型，采取分享經驗的方式，引導其他職工積極學習，在實際的工作中發揮企業精神文明文化的優勢。系統分析企業現有的制度，企業精神文化在管理以及其他工作開展的過程中，相關內容都有所體現。因此，工會應加大力度宣傳相關制度，實現企業精神文化在企業內部的傳播。

（二）在發展中塑造健康形象

企業文化的外在體現就是企業形象，外界判斷企業形象的主要渠道就是職工素養。順利開展民主管理工作，加深職工的自我認知，工會在這一過程中能夠為職工提供建設性意見，全面分析職工的意見與需求，將其相互結合為職工提供參與企業管理的平臺與機會，在具體的工作當中，職工愿意主動維護企業形象。開展文化活動的過程中，結合職工的興趣愛好，在參與活動的過程中，有效緩解職工自身存在的負面情緒以及消極心理。工會可選擇攝影大賽、書法展等進一步宣傳企業形象，緩解職工心理壓力的同時樹立良好的企業形象。

（三）給予文化建設高度重視

在當前的大環境下，部分企業過于注重經濟利益最大化，并沒有給予企業文化應用的重視，因這一情況的存在，導致部分企業在開展相關工作時停滯不前。因此，全面提高職工的核心素養，是建設企業文化的關鍵環節，提高職工群體的愛國精神、集體意識、社會主義核心價值觀，為后期各項工作的順利開展提供保障。另外，職工自身專業水平的提高，能夠更加積極主動的投入到自身工作當中，定期開展內部培訓工作，提高職工的理論知識與專業技能。工會應發揮自身職責，通過考試的方式，提高職工對培訓內容的理解程度。

四、結語

總而言之，在企業發展與進步的過程中，企業文化起到了重要的支柱作用，因企業文化建設屬于一項系統工程，企業文化建設與企業工會的建設目標彼此存在內在關聯，因此，著重發展與建設企業工會既能夠使企業了解職工的需求，還能夠使職工在潛移默化的過程中認同本企業的文化。企業工會采取多元化方法發揮自身優勢，提高企業凝聚力，將建設企業文化作為豐富員工工作形式的主要途徑，全面實現企業與個人之間的協調發展。

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作者簡介：

趙梅（1978年2月），性別：女，民族：漢，籍貫（精確到市）：山西省太原市，當前職稱：政工師，學歷：本科.