企業(yè)人力資源管理與經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系分析

景抒展

摘 要：人力資源是企業(yè)在激烈競爭中保持優(yōu)勢(shì)的特別重要的因素，是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提。科學(xué)的實(shí)施人力資源管理不但可以有效的提高企業(yè)的競爭力，還可以為公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)效益。所以，對(duì)人力資源管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)涵與關(guān)系開展分析，并探究經(jīng)由人力資源管理來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的詳細(xì)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：關(guān)系;經(jīng)濟(jì)效益;人力資源管理;企業(yè)

1 人力資源管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的概述

人力資源管理是指公司為保證實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo)而實(shí)施的一種管理行為，借助組織、規(guī)劃、控制、指揮與協(xié)調(diào)等多重比較現(xiàn)代化的管理方法來取得、開發(fā)、利用和保持人力資源。其詳細(xì)涵蓋了編制公司人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)、績效管理、工資、安全管理和人員流動(dòng)管理、人才聘用、選拔、開發(fā)和培訓(xùn)、考勤等多個(gè)方面的內(nèi)容。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具體劃分為管理和資源配置方面的經(jīng)濟(jì)效益、潛在的經(jīng)濟(jì)回報(bào)、技術(shù)進(jìn)步的經(jīng)濟(jì)效益、規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益等，主要指代公司生產(chǎn)總值和生產(chǎn)成本之間形成的比例關(guān)系。

2 人力資源管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)聯(lián)

2.1 人力資源為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)

在公司中實(shí)施人力資源管理的根本目的就是要提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在公司人力資源管理中推進(jìn)的大量工作，涉及人才招聘標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃編制、激勵(lì)制度、有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃、與薪資體系的構(gòu)建等，都是為公司獲得經(jīng)濟(jì)效益而提供的服務(wù)。其主要表現(xiàn)形式可以詳細(xì)劃分為：為公司發(fā)展提供出大量的人力資源保障，借助編制全面的人才培養(yǎng)計(jì)劃來保持公司的人力資源處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到持續(xù)的提高。……