999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

企業(yè)人力資源管理與經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系分析

2020-05-07 07:59:54景抒展
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年15期
關(guān)鍵詞:關(guān)系經(jīng)濟(jì)效益人力資源管理

景抒展

摘 要:人力資源是企業(yè)在激烈競爭中保持優(yōu)勢(shì)的特別重要的因素,是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提。科學(xué)的實(shí)施人力資源管理不但可以有效的提高企業(yè)的競爭力,還可以為公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)效益。所以,對(duì)人力資源管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)涵與關(guān)系開展分析,并探究經(jīng)由人力資源管理來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的詳細(xì)對(duì)策。

關(guān)鍵詞:關(guān)系;經(jīng)濟(jì)效益;人力資源管理;企業(yè)

1 人力資源管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的概述

人力資源管理是指公司為保證實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo)而實(shí)施的一種管理行為,借助組織、規(guī)劃、控制、指揮與協(xié)調(diào)等多重比較現(xiàn)代化的管理方法來取得、開發(fā)、利用和保持人力資源。其詳細(xì)涵蓋了編制公司人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)、績效管理、工資、安全管理和人員流動(dòng)管理、人才聘用、選拔、開發(fā)和培訓(xùn)、考勤等多個(gè)方面的內(nèi)容。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具體劃分為管理和資源配置方面的經(jīng)濟(jì)效益、潛在的經(jīng)濟(jì)回報(bào)、技術(shù)進(jìn)步的經(jīng)濟(jì)效益、規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益等,主要指代公司生產(chǎn)總值和生產(chǎn)成本之間形成的比例關(guān)系。

2 人力資源管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)聯(lián)

2.1 人力資源為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)

在公司中實(shí)施人力資源管理的根本目的就是要提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在公司人力資源管理中推進(jìn)的大量工作,涉及人才招聘標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃編制、激勵(lì)制度、有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃、與薪資體系的構(gòu)建等,都是為公司獲得經(jīng)濟(jì)效益而提供的服務(wù)。其主要表現(xiàn)形式可以詳細(xì)劃分為:為公司發(fā)展提供出大量的人力資源保障,借助編制全面的人才培養(yǎng)計(jì)劃來保持公司的人力資源處于比較穩(wěn)定的狀態(tài),進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到持續(xù)的提高。……

登錄APP查看全文

猜你喜歡
關(guān)系經(jīng)濟(jì)效益人力資源管理
造價(jià)人員在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中如何發(fā)揮積極作用
如何提高農(nóng)村合作社的經(jīng)濟(jì)效益
新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的新措施
園林綠化工程的經(jīng)濟(jì)效益初探
國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
淺析省級(jí)人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
保加利亞媒體:飯局是中國搞定“關(guān)系”場所
新西蘭旅游界惡補(bǔ)“關(guān)系”開發(fā)中國商機(jī)
主站蜘蛛池模板: 亚洲第一区在线| 国语少妇高潮| 亚洲精品国偷自产在线91正片| 夜夜拍夜夜爽| 制服丝袜国产精品| 麻豆精品在线播放| 免费高清自慰一区二区三区| 91精品在线视频观看| 国产极品嫩模在线观看91| 亚洲无码视频一区二区三区 | 欧美精品亚洲精品日韩专区| 免费一级毛片| 91区国产福利在线观看午夜| 九九热精品视频在线| 成年人视频一区二区| 麻豆精品视频在线原创| 亚洲欧美一区二区三区麻豆| 91亚洲精品第一| 久久亚洲日本不卡一区二区| 午夜无码一区二区三区在线app| 久久精品免费国产大片| 88av在线| 精品成人一区二区| 九九精品在线观看| 免费无码一区二区| 欧美一区二区三区国产精品| 日本在线欧美在线| 国产AV无码专区亚洲精品网站| 亚洲一区第一页| 中文国产成人精品久久| 无码'专区第一页| 福利视频一区| 中国黄色一级视频| 这里只有精品免费视频| 国模在线视频一区二区三区| 国产粉嫩粉嫩的18在线播放91| 福利一区三区| 日韩无码视频播放| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产成人免费高清AⅤ| 国产精品一区不卡| 尤物在线观看乱码| 国产成人精品免费视频大全五级 | av无码久久精品| 国产美女精品一区二区| 国产一级特黄aa级特黄裸毛片| 亚洲成a人片在线观看88| 亚洲一级无毛片无码在线免费视频| 91亚洲国产视频| 亚洲欧美精品在线| 国产三级精品三级在线观看| 性欧美精品xxxx| 91精品国产自产在线观看| 国产成a人片在线播放| 精品少妇人妻无码久久| 99久久99这里只有免费的精品| 国产区福利小视频在线观看尤物| 婷婷色中文| 99热亚洲精品6码| 中文字幕欧美日韩| 色老二精品视频在线观看| 幺女国产一级毛片| 老熟妇喷水一区二区三区| 国产午夜看片| 亚洲综合在线网| 国产a网站| 91福利片| 色播五月婷婷| 女高中生自慰污污网站| 国产成年女人特黄特色毛片免| 啊嗯不日本网站| 精品一区国产精品| 国产精品不卡片视频免费观看| 国产微拍一区| 国产不卡网| 久久久久无码国产精品不卡| 欧美亚洲一区二区三区在线| 最新国产成人剧情在线播放| 欧美精品亚洲精品日韩专区| 色首页AV在线| 黄色免费在线网址| 又爽又大又黄a级毛片在线视频 |