馬克思勞資關系理論的當代啟示

王若潔

摘 要：中國社會中的勞資關系是隨著基本經濟制度的建立而得以形成和發展，勞資沖突頻發給社會帶來眾多負面影響，不利于我國社會主義和諧社會的建設。馬克思在其巨著《資本論》中深入研究了資本主義社會的勞資關系，揭示了勞資關系產生、發展的過程，概括了其主要特征，創立了勞資關系理論，對正確認識勞資關系具有普遍的指導意義。在當今社會，我們要充分重視馬克思的勞資關系理論，并堅持在繼承的基礎上進行創新。充分認識到當前我國社會勞資雙方矛盾非對抗性的特征，通過維護勞動者合法權益和實現勞資雙贏建立社會主義和諧勞資關系。

關鍵詞：馬克思;勞資關系;啟示

中圖分類號：D9 ? ? 文獻標識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.10.054

勞資關系也可以被稱為“雇傭關系”，在資本主義社會中指的是資本家與雇傭勞動者之間的關系。我國自基本經濟制度確立以來，非公有制經濟在我國經濟發展中扮演著越來越重要的角色。存在于我國社會中的勞資關系雖總體穩定，但時有沖突。和諧穩定的勞資關系是提升人民幸福感、建設社會主義和諧社會的應有之義。馬克思關于勞資關系的論述主要集中于《資本論》之中，恩格斯曾指出：“資本和勞動的關系，是我們全部現代社會體系所圍繞旋轉的軸心，這種關系在這里第一次得到了科學的說明。”馬克思所論述的勞資關系雖然是資本主義社會中的特有現象，但其理論內核具有普遍性的意義，對當今我國社會主義社會和諧勞資關系的建立有重要的啟示。

1 馬克思的勞資關系理論

1.1 勞資關系的誕生

資本主義社會勞資關系的形成得益于兩大條件：資本的原始積累和勞動力成為商品。

1.1.1 資本原始積累

資本原始積累在資本主義誕生的早期階段發揮著關鍵的作用。資本原始積累是資本主義生產方式得以建立的關鍵手段，為資本主義制度的確立奠定了基礎。早期的資本家通過暴力手段掠奪生產者的生產資料在短時間內積聚起大量的財富，卻使勞動者們喪失了生存保障。資本原始積累造成了社會成員的極端分化：一方面是大批人因為失去了生產資料而淪落為無產者;另一方面是少數人通過斂取大量財富而成為資本家。對立階級的產生是資本主義社會勞資關系得以形成的前提。

1.1.2 勞動力成為商品

勞動力的商品化是資本主義社會的特殊現象，也是勞資關系得以形成的關鍵。廣大的無產者除了勞動力以外自由得一無所有，他們只能通過出賣自己唯一所有的可以自由支配的勞動力才有可能繼續生存。因此，在商品經濟的促使下勞動力也成了商品。和一般商品一樣，勞動力商品也有價值和使用價值雙重屬性，而勞動力商品作為一種特殊的商品在于它獨特的使用價值。如果勞動力商品的使用價值僅僅在于轉移物質資料原有的價值，資本家便不能從生產中獲取任何利益，勞動力就不會作為商品用于買賣，雇傭關系就不會被建立，勞資關系也不會出現。勞動力之所以被資本家看中就是因為勞動力這種特殊的商品能夠創造出可以被資本家無償占有的超過自身價值的價值，這將成為資本家進行資本積累的基礎。這樣，一方為獲取生活資料，一方為獲取剩余價值，資本家和無產者在勞動市場相遇，各取所需，勞資關系得以建立。

1.2 勞資關系的鞏固

資本的天性是逐利，貪婪的資本家擔負著追求無限財富的“重要使命”，而勞動者作為剩余價值的生產者便成為資本家無限壓榨的對象。資本家對于勞動者的壓榨和剝削是隨著資本主義的深入發展而不斷加重的，主要經歷了協作、工場手工業和機器大工業三個階段。伴隨著這一過程，勞動與資本的關系從形式上的隸屬逐漸發展為實際隸屬，勞資關系得以鞏固。

1.2.1 協作時期

在資本主義生產還不發達的時期，資本家的生產主要采取雇傭大量的工人集中勞作從而擴大生產規模的協作方式。協作相較于行會手工業來說一方面大大提高了工人的工作效率，另一方面顯著地節約了生產資料。協作時期，資本對于工人本身的控制程度相對較弱，這主要體現在：其一，大量的工人集中在同一空間共同進行勞動是協作的前提，因此在這個階段資本主義生產對于工人的依賴程度較高;其二，每一個工人都是作為獨立的手工業者集中于工廠參與勞動，產品的完工依賴于每一個工人的獨立技能。

1.2.2 分工和工場手工業時期

在工場手工業時期，分工逐漸成為資本主義生產最主要的方式。在協作基礎上發展起來的分工，在工場手工業里得到了廣泛的運用，并逐漸被系統化地鞏固和確立下來。分工同協作相比，最突出的特點在于使工人轉變為局部工人，工人的技能在簡單的操作中退化，“每一個工人都只適合于從事一種局部職能，他的勞動力就轉化為終身從事這種局部職能的器官。”分工使得資本主義生產率大大提高的同時也逐漸把工人變為只擁有片面技巧的畸形物，工人的片面技能在除了在工場之外的其他之處將毫無用武之地。工人變成資本的附屬品，資本對于勞動者的控制和侵蝕大大加深了。

1.2.3 機器大工業時期

分工雖進一步提高了勞動生產率，但是工場手工業還未達到對勞動力的勞動時間和全部社會生產的完全占有和掌握，機器的出現解決了這一問題。它的運用給資本主義的生產方式帶來了巨大的變革，同樣使得工人徹底淪為資本的附庸。機器的大規模運用除了在分工的基礎上使得工人的勞動技能進一步退化之外，還造成工作日的延長，工作強度的提高，將婦女兒童也投入工人隊伍等一系列對工人的直接影響。工人已經完全成為機器的附屬品，聽從機器調遣，是機器在使用勞動力而不是勞動力在使用機器。

1.3 資本主義社會勞資關系的特征

1.3.1 隨資本主義發展而逐漸惡化

協作、工場手工業、機器大工業三個階段不僅展現了資本主義生產力的發展史，也記錄了工人一步步深陷資本泥沼的血淚史。生產力的發展本該是人類生活的福音，在資本主義社會中它與資本的結合卻將工人拋入更黑暗的深淵，將兩者之間不平等的鴻溝越拉越大，將勞資之間的矛盾越積越深。

1.3.2 勞資雙方矛盾的不可調和性

資本一直被少數人所掌控的現實只能帶來一種結果，那就是多數人被壓迫剝削的地位將始終存在，勞資關系的矛盾將一直積累深化并無法緩解，直至革命的爆發。資本主義生產力的發展將造成這樣一種局面：一方面創造出成倍堆積的財富;另一方面又使得自身越來越像一匹脫韁的野馬不受控制。資本家無力扭轉資本主義外殼即將炸毀的局面，也無力抵抗已經聯合起來的全世界無產階級的討伐。

2 當代中國的勞資關系

中國允許非公有制經濟的發展，這使得在實行生產資料公有制的社會主義中國也不可避免地存在勞資關系，勞資沖突時有發生。但社會主義社會的勞資關系有其產生的特殊時代背景和獨有特征。

2.1 社會主義勞資關系的形成

黨的十五大確立了以公有制為主體，多種所有制并存的基本經濟制度，它的確立符合我國初級階段經濟發展落后的基本國情，又實實在在帶動了我國經濟發展進步，因而必須長期堅持。社會主義市場經濟建立之后，國家鼓勵資本的運營和發展，私營企業如雨后春筍般涌現，勞動者同私營企業簽訂合同進入私營企業工作便正式同企業建立雇傭關系，勞資關系由此產生。

2.2 社會主義勞資關系的特征

2.2.1 勞資雙方仍有沖突

在市場經濟建立初期，我國社會中的勞資關系相對和諧，沖突較少。經過多年的發展，如今的非公有制經濟在促進國民經濟發展的過程中起著非常重要的作用，給中國經濟的發展帶來了諸多機遇。私營企業的日益壯大也暴露出其在發展過程中存在的一些問題，其中最受大眾關注的當屬企業內部的勞資沖突。私營企業中的勞資沖突根源于企業對于利潤的追求與滿足員工權益的矛盾，由于缺乏健全的監督問責機制、法律法規不完善等外部原因使企業有機可乘。企業內部的勞資沖突主要是關于薪酬、工作環境、工作壓力等方面的爭端，對員工個人、企業、社會產生著重要的影響。一方面，對于員工和企業來說，企業員工的幸福感與企業的發展息息相關。企業員工的幸福感來源于工作中的滿足感與收獲感，這與薪酬、福利、職業前景、工作壓力等有很大的相關性。幸福感低的員工容易產生消極怠工的情況，而幸福感高的員工工作效率也會明顯提高。因此員工幸福感可以轉化為現實的生產力，提升員工幸福感可以實現企業與員工的雙贏。另一方面，從整個社會來看，勞資沖突給全社會帶來較大的負面影響。社會上員工罷工、農民工討薪事件時有發生，2018年7月20日深圳佳士公司工人為維權展開罷工的事件在網絡上引起軒然大波;早年富士康跳樓事件更是引起不小的社會震動，嚴重影響到社會主義和諧社會的建設。

2.2.2 勞資雙方矛盾的非對抗性

馬克思的勞資關系理論認為，私有制是勞資關系產生和推動勞資關系惡化、矛盾激烈、最終引發革命的根本原因。雖然此理論研究的對象主要是資本主義社會中的勞資關系，但對于正確認識我國社會中出現的勞資矛盾也有很大的參考價值。我國實行以公有制為基礎，多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，與馬克思所處的完全以生產資料私人占有的資本主義社會不同，我國始終堅持以公有制為主體，非公有制的出現是為了適應特殊國情以促進我國生產力的快速發展。更為重要的是，非公有制經濟是為鞏固公有制經濟服務的，從屬于公有制經濟，而不是相反。在這種情況下，私營企業中出現的勞資雙方的沖突和矛盾并非是我國社會的主要矛盾，更非對抗性質的矛盾，可以通過合理的手段對其進行調節。但同時更需要警惕的是，不能輕視社會上存在的勞資雙方的矛盾，處理不當可能會使其上升為對抗性的矛盾，不利于和諧社會的建立。

3 馬克思勞資關系理論對當代中國的啟示

馬克思的勞資關系理論誕生于19世紀西方資本主義社會，旨在為工人運動提供理論指導，促進革命的勝利。我國社會目前存在的勞資關系與馬克思所研究的資本主義社會的勞資關系有很大的不同，但馬克思勞資關系理論中以人為本，實現人全面解放的價值導向與我國堅持以人民為中心構建社會主義和諧社會的目標卻是一致的。馬克思的勞資關系理論具有劃時代的普遍指導意義，其對于勞資關系的分析透徹深刻，切中要害，對于緩和我國社會中出現的勞資矛盾有重要的啟示。

3.1 合理維護勞動者的權益是建立和諧勞資關系的關鍵

“人”是馬克思勞資理論中的核心要素，社會進步當與全人類的解放同步。無論是在資本主義社會還是在社會主義社會，與資本相比，勞動者一直處于弱勢地位，因此維護勞動者的合法權益是建立和諧勞資關系的關鍵。

3.1.1 通過合理增加收入來保證勞動者的基本權益

馬克思的勞資關系理論揭示出，在資本主義社會，資本家為壓榨盡可能多的剩余價值，便要用盡各種手段壓縮勞動力的價值，甚至將工資降至勞動力的價值之下，迫使勞動力在萎縮的狀態下進行再生產。工人的生活越來越沒有保障，這是造成資本主義社會勞資關系尖銳沖突的最直接的原因。“當人們還不能使自己的吃喝住穿在質和量方面得到充分保證的時候，人們就根本不能獲得解放。”人們為了能夠生存必須擁有充分的物質生活資料，而工資是最基本的保障。合理增加企業勞動者的收入既能減少勞資沖突的發生，又能調動勞動者的積極性，對企業的發展具有重要的意義。

3.1.2 通過創造良好的工作環境、改善從業條件保證勞動者的權益

收入是影響企業職工幸福感的重要因素，但不是唯一的因素，有研究表明，當收入增長到一定程度后對員工幸福感的提升將不再起主要的作用。工作環境好壞、工作壓力大小、工作穩定的程度都會對員工的幸福感產生影響。馬克思在《資本論》中多次控訴工場中工人惡劣的工作環境和超強度的工作量對工人身心造成的嚴重傷害，以及由于資本的需求造成工人時而被排斥時而被吸引的狀況。因此保障勞動者的合法權益還要為勞動者創造舒適的從業環境，適時為員工提供心理咨詢、豐富其業余活動放松身心，為員工提供穩定的就業保障等。

3.1.3 通過完善法律法規加強對企業的監督來保障勞動者的權益

勞資沖突的發生在很大程度上是因為缺乏外部強有力的監督，企業和員工法律意識淡薄導致企業能夠隨意侵害勞動者的合法權益，作為勞動者在權益遭受侵害時也會因法律制度的不健全或者缺少維權意識而無法避免損失。因此，完善法律政策，強化外部監督是對勞動者權益最根本的保護。在制定法規時，要側重維護勞動者的正當權益，暢通勞動者提起勞動訴訟的途徑;同時也必須加強對法規政策落實的監督和促進，提高雇主和職工的法律意識。

3.2 實現勞資雙贏是建立社會主義和諧勞資關系的目標

在資本主義社會，馬克思指出解決勞資沖突問題的唯一途徑就是消滅私有制，實行公有制。當今中國社會實行多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，非公有制帶動我國經濟發展的作用越來越明顯。因此，在當今中國社會不能單純以消滅私有制的方法來緩解勞資矛盾，為促進經濟增長同時穩定社會秩序就要兼顧勞資雙方的利益，實現勞資雙贏，這是我們建立和諧勞資關系的長遠目標。

3.2.1 私營企業方面

對于企業來說，只有經營良好、效益高的企業才有實力為維護勞動者的權益，減少勞動沖突作出應有的貢獻。因此國家應繼續大力支持私營企業的發展，企業也要善于借助國家政策抓住發展機遇，注重引進先進技術，提高創新能力，改善經營管理，提高企業效益，從而為員工提供更多更好的福利。

3.2.2 勞動者方面

要讓勞動者擁有充分共享經濟發展成果的權利，允許企業職工持股既能增加職工的收入，又能培養職工對企業的責任感、歸屬感，提高工作的主動性創造性，促進勞動與資本深度合作。

馬克思的勞資關系理論為我們處理勞資矛盾，解決勞資糾紛提供了許多重要的啟示，我們在運用馬克思勞資理論解決當下問題時既要能夠從理論中汲取營養，也要注重實現對理論的創新發展。建立和諧的勞資關系是我國在推動經濟持續平穩發展的過程中需要特別注意的內容，實際操作的過程中也會遇到許多復雜的問題，離不開國家、企業、勞動者的共同努力。

參考文獻

[1]馬克思恩格斯選集：第2卷[M].北京：人民出版社，2012：70.

[2]馬克思.資本論：第1卷[M].北京：人民出版社，2004：393.

[3]馬克思恩格斯選集：第1卷[M].北京：人民出版社，2012：154.