組織冗余與創新的關系研究綜述

陳家淳 王京安 楊奇星

【摘要】近年來，組織冗余在創新中的作用備受關注，已成為組織管理領域的研究熱點。基于科學計量工具Citespace，分別以“Web of Science”核心文集和中國知網為數據源，刻畫組織冗余與創新的知識圖譜。研究發現：國內外組織冗余與創新關系的相關研究文獻數量均呈上升趨勢;國內外研究都強調不同類型的組織冗余對創新的影響存在差異，有必要對組織冗余進行分類展開研究;組織冗余不僅是創新的前因變量，而且在其他因素對創新的影響中發揮中介作用和調節作用;跨學科進行研究已經成為當前的趨勢，需要綜合多種理論對組織冗余與創新的關系進行解釋。

【關鍵詞】組織冗余;創新;Citespace;知識圖譜;可視化分析

【中圖分類號】F273.1? ? ? 【文獻標識碼】A? ? ? 【文章編號】1004-0994（2020）07-0122-8

一、引言

組織冗余與創新的關系是戰略管理和組織行為關注的熱點問題，相關研究十分豐富。眾多學者從組織理論或代理理論出發，分別提出兩者之間存在正相關、負相關、倒U型等關系，莫衷一是。近年來，國內外學者從多個角度出發研究了兩者之間的關系，如考慮情境因素所起的調節作用等。因而，有必要對組織冗余與創新的關系進行梳理，理清該領域研究發展的脈絡、熱點以及前沿。目前國內關于這方面的述評相對較少，廖中舉等[1] 在對組織冗余進行整體述評時，提及技術創新在資源冗余與組織績效之間能夠起到中介作用。鐘和平[2] 對組織冗余與創新的多種關系進行述評，并歸納了相關的情景因素。總體來看，已有綜述往往依托于學者的知識積累和經驗判斷，難免有失偏頗，且缺乏對該領域知識演進過程的梳理，難以從廣泛的角度識別兩者關系，分析該領域的研究熱點和前沿。

本文從“Web of Science”核心文集和中國知網（CNKI）上搜索相關文獻，利用科學計量方法，采用Citespace軟件分析組織冗余與創新關系的相關研究，繪制知識圖譜，對該研究領域的發展脈絡、熱點和前沿進行可視化分析，以期把握相關研究進展，為國內相關研究提供參考。

二、研究方法與數據來源

（一）研究方法

科學知識圖譜作為一種新興的科學計量方法，在我國正在蓬勃發展，其以科學知識為計量對象，能夠客觀地顯示科學知識的發展進程和結構。目前，知識圖譜在我國多個學科中得到了廣泛的運用，且大多數集中在管理學領域。

Citespace軟件是一款具有較強影響力的文獻分析軟件。目前基于Citespace軟件進行知識圖譜分析逐漸成為主流，其引文分析具有多元、分時和動態性等特征，能夠將知識演進的過程集中于引文網絡圖譜上，為研究者提供可視化分析。因此，本文擬借用Ctiespace軟件中的文獻共被引、關鍵詞共現等功能，繪制組織冗余與創新關系的知識圖譜，分析該領域的發展脈絡、熱點及前沿。

（二）數據來源

本文分別從國際和國內兩個方面對文獻數據進行分析。在國際研究中，Web of ScienceTM核心文集覆蓋了一萬多種具有較高影響力的學術刊物，得到國際學術界的高度認可，其權威性不言而喻。在Web of ScienceTM數據庫中，選擇核心文集，檢索語句為“TS=（Slack and innovation）”，年份選擇1986 ～ 2019年，共檢索出317篇英文樣本文獻（截至2019年9月底）。在國內研究中，選擇中國知網數據庫（CNKI），檢索語句如下：“SU=‘冗余 AND SU=（‘創新+‘研發） AND SU=（‘組織+‘公司+‘企業）”。為了保證所選文獻的權威性和代表性，來源類別選擇核心期刊和CSSCI，共檢索出143篇中文樣本文獻。

三、國際相關研究的分析與結果

（一）樣本文獻的基本特征

1. 發文時間。關于國際組織冗余與創新關系的文獻數量如圖1所示。

由圖1可以看出，發文數量總體保持上升趨勢，表明該研究領域正處于成長期，具備較強的發展潛力。1994 ～ 2004年發文數量增長緩慢;2005 ～ 2008年為快速增長階段，從2篇增長到17篇，該階段增長的原因可能是George[3] 于2005年在Academy of Management Journal上發表了Slack Resources and the Performance of Privately Held Firms一文，而后眾多學者開始關注這一領域，相關研究數量快速增加;2009 ～ 2010年發文數量有輕微的回落;2011 ～ 2015年為平穩增長階段;2016 ～ 2018年為爆發增長階段，從2016年的19篇增加到2017年的39篇，2018年發文數量為41篇，截至2019年9月底當年發文數量為45篇。

2. 發文期刊。表1列出了國際上關于組織冗余與創新關系發文數量在6篇以上的期刊。

從表1可以看出，Sustainability、 Journal of Business Research和Strategic Management Journal三個期刊發文數量較多。結合五年影響因子來看，表1列出的所有期刊的影響因子均在2.0以上，其中不乏管理學領域的頂級期刊Strategic Management Journal，影響因子高達7.48。這說明雖然關于組織冗余與創新關系的研究僅經歷了30余年，但該領域正逐漸成為一個熱門領域，眾多知名期刊對此具有濃厚的興趣。此外，相關期刊還有Journal of Cleaner Production、Technovation、Technological Forecasting and Social Change等技術、工程管理學科刊物，說明該領域的研究具有學科交叉性和多元性。

（二）國際相關研究的知識基礎

知識基礎是研究領域知識進化的前提和支持，由一系列共同引用的文獻組成，這些引用文獻組成了科學研究的進化網絡和共同軌跡。Ctiespace的文獻共被引知識圖譜能夠協助研究者找到關鍵節點和聚類來分析研究主題的演變。在Citespace中，時間切片Time Slicing選擇1994 ～ 2019年，時間間隔為1年，網絡類型Node Types選擇Ctied Reference進行共詞分析，網絡節點的關聯強度Links選擇Cosine算法，閾值Thresholds（c，cc，ccv）分別為（2，2，20）、（4，3，20）、（4，3，20），其余用線性內插法處理，對整體網絡不選擇任何裁剪處理。最終得到864個節點、1918條連線的共現網絡知識圖譜，如圖2所示。

從圖2可以看出，有關組織冗余與創新關系的國際研究具有清晰的發展脈絡，節點越大表示被引次數越多，較大的節點代表了發展過程中起重要作用的文獻。從研究的發展脈絡來看，該研究領域具有連續性，大致可以分為兩個階段。

1. 第一階段。早期的研究以Tan和George為代表，在該階段學者們并沒有專門研究組織冗余對創新的影響，更多的是研究組織冗余對于企業績效的影響，僅在論述中提及了冗余與創新的關系。如：Tan和Peng[4] 以新興經濟體中國的企業為研究對象，探索組織冗余與企業績效的非線性關系，在對文獻進行梳理時，發現Nohria和Gulati[5] 曾認為冗余與創新可能存在倒U型關系，過多或過少的冗余均不利于企業創新，但相關研究似乎沒有引起特別的關注;George[3] 以私營企業為研究對象，認為將組織行為與資源限制結合起來討論組織冗余與企業績效的關系是十分必要的，雖然其沒有直接研究組織冗余對創新的影響，但提到冗余放松了內部控制，創造出的資金可以被重新引導至產出不確定的項目，為創新創造了環境。

2. 第二階段。隨后的研究中，學者們把專注點集中于組織冗余對于創新的影響上。Herold等[6] 采用速動比率衡量組織冗余并采用專利的創新指數衡量創新程度，認為倒U型比較適合用來描述兩者的關系;Kim等[7] 也得出了類似的結論，發現組織冗余與研發投入具有倒U型關系，這種關系受到所有者結構的影響。

需要特別強調的是，Voss等[8] 的研究可被認為是該領域最具代表性的文獻。圖2中最大的節點為Voss于2008年在Academy of Management Journal上發表的The Effects of Slack Resources and Environmental Threat on Product Exploration and Exploitation一文，其中中介中心性為0.12，一般認為中介中心性超過0.1，則該節點可認定為關鍵節點，在知識演進中起關鍵作用，是該研究領域最重要的知識基礎。Voss等[8] 以美國非營利性組織為研究對象，檢驗了組織冗余如何與環境相互作用，從而對產品創新產生影響，其不僅將組織冗余分類為吸收性冗余和非吸收性冗余，而且將產品創新劃分為探索性創新（exploration）和開發性創新（exploitation），揭示了不同性質的冗余對于兩種創新的影響，并考慮了環境威脅的影響。該研究的貢獻在于：一是強調有必要區分組織冗余的類型，不同性質的冗余對創新存在不同的影響;二是強調創新存在不同的類型;三是強調情境因素的影響。其對后續研究產生了較大的影響。參考Voss等[8] 的研究，Bradley等[9] 重點考察了困難情境中組織冗余對于新組織的重要性，發現組織冗余在動態環境中為創新實驗提供了靈活性。

（三）國際相關研究的熱點

以外文文獻的標題、關鍵詞、摘要和被引文獻為節點，通過對共引網絡進行聚類，利用對數似然率算法（LLR算法）提取主題，能夠發現研究領域的熱點。對上述共引網絡進行聚類，采用LLR算法提取主題，最終形成主題關鍵詞的聚類圖譜，如圖3所示。

按照不同聚類規模的大小，可以看出國際相關研究熱點的演變軌跡。

1. 對組織冗余是否會產生消極影響存在爭議。部分學者對組織冗余持消極看法。例如：Love和Nohria[10] 以美國大型工業企業為研究對象，發現當組織面臨高度的財務冗余時，主動縮減規模能夠有效改善公司的績效;Pang等[11] 認為，新企業應加強資源管理，減少已吸收冗余，以降低管理成本，提高資源利用水平。部分學者則持相反的觀點，Mellahi和Wilkinson[12] 以英國公司為例進行研究，發現縮減冗余僅僅對創新產出有暫時的影響，從長遠來看，冗余對于創新產出具有積極影響，減少人力冗余對于創新并沒有重大影響。

2. 將組織冗余與組織能力聯系起來。Greve[13] 認為，組織發展的核心理論問題是組織如何獲得新的能力，對組織當前能力的利用往往會減少對新能力的探索，從而導致組織適應性的短期偏見，而冗余搜索對于開發和探索具有不同的影響，原因在于探索蘊含更大的風險和更少的常規化。Wu[14] 將管理層風險視為創新的一個“鏡頭”，其研究了內部治理對創新的影響，發現兩者關系受到企業冗余資源的影響。Danneels[15] 在研究組織的動態能力時，發現冗余對于市場營銷和研發二階能力的關系具有U型滯后效應。Chen和Miller[16] 研究發現，組織的研發模式和研究強度的變化取決于公司的實際情況，其中的影響因素之一就是組織冗余。

3. 認為不同水平或不同類型的冗余對創新存在不同影響。Bruneel等[17] 在研究企業如何通過與高校合作來進行創新活動時，發現財務冗余是關鍵的影響因素，高水平的財務冗余與探索性知識相關，而低水平的財務冗余與開發性知識相關。Zhang和Guan[18] 發現，政府直接補貼在短期內有利于提升績效，但會降低企業的長期績效，其中財務冗余緩解了政府激勵與企業創新績效的關系，而人力冗余具有相反的調節作用。

4. 采用跨學科的視角進行研究，特別考慮到對環境創新的影響。Acar等[19] 認為，將創意轉化為創新是獲取競爭優勢的關鍵，但這個過程受到法規、稀缺資源等的限制。這些限制引起了戰略管理、技術和運營管理等多個研究領域的學者的興趣，不同學派之間的解釋存在矛盾，因而有必要綜合考慮不同學科的觀點，解釋不同限制如何影響創造力和創新。Arena等[20] 從高階理論出發，研究CEO傲慢對于綠色創新的影響，發現組織冗余正向調節了兩者的關系。Liao和Long[21] 綜合高層理論、監管焦點理論和資源基礎觀，發現組織冗余正向調節了CEO推廣重點和環境創新、CEO預防重點和環境創新的關系。

四、國內相關研究的分析與結果

（一）核心關鍵詞

由于CNKI的數據無法進行共被引分析，因此本研究采用關鍵詞進行共詞分析。關鍵詞反映了文章的核心內容，利用組織冗余與創新的相關研究關鍵詞繪制貢獻圖譜，可以發現國內相關研究的熱點和動態。將采集的中文數據導入Citespace，時間切片Time Slicing選擇2003～2019年，網絡類型Node Types選擇Keyword進行共詞分析，網絡節點的關聯強度Links選擇Cosine算法，閾值Thresholds（c，cc，ccv）分別為（2，2，20）、（4，3，20）、（4，3，20），其余用線性內插法處理，對整體網絡不選擇任何裁剪處理。最終得到286個節點、656條連線的共現網絡知識圖譜，如圖4所示。

對圖4得到的關鍵詞共現圖譜的高頻關鍵詞和高中介中心性關鍵詞進行分析，如表2所示。

從表2可以看出，“組織冗余”“冗余資源”“資源冗余”均為高頻和高中心性關鍵詞，說明組織冗余這一概念存在不同形式的表述，因此本研究以“冗余”而非“組織冗余”進行檢索具有合理性，能夠避免因檢索范圍過小而忽略相關研究。類似地，從創新的角度來看，創新有“技術創新”“研發投入”“研發投資”“產品創新”多種表述方式。從核心關鍵詞來看，“企業績效”“創新績效”也是高頻和高中心性關鍵詞，說明國內相關研究關注了組織冗余對創新的影響，同時特別注重這種作用機制對企業績效的影響。除此以外，相關研究還涉及其他方面，如：關注了未吸收冗余這一種類型的組織冗余;考慮了金融危機的情境因素;考慮了企業家導向、產權性質等公司治理因素;探討了注意力基礎觀的理論基礎。可以看出，國內相關研究開始往多學科綜合的方向發展。

（二）關鍵詞聚類

Citespace可將研究范圍相似的文獻進行聚類，分析內容相似的研究成果。在關鍵詞可視化網絡中進行聚類，并利用LLR算法提取標簽對聚類進行命名，得到聚類知識圖譜，如圖5所示。

該聚類知識圖譜的Modularity Q值為0.759，一般該值大于0.3時可認為該網絡社團結果是顯著的，Mean Silhouette為0.7819，該值大于0.7，表明聚類結果具有較高的信度。在圖5中，聚類序號較小的知識群組聚類具有較強的節點關聯和較大的網絡密度。在不同聚類之間具有重疊區域，表明不同知識聚類的研究存在交叉。

從圖5中可以看出，不同聚類之間存在較多的交叉。其中：聚類#0、#1的標簽分別為冗余資源、組織冗余，表明組織冗余存在不同形式的表述;聚類#2、#5、#7的標簽分別為未吸收冗余、沉淀冗余、一般性冗余，表明組織冗余存在不同的分類;從聚類#3可以看出，部分研究采用了DEA（數據包絡）方法進行研究;聚類#4、#6則關注技術創新以及創新績效;聚類#8關注了技能型人才所發揮的作用。梳理以上信息，可以歸納出以下幾條研究脈絡。

1. 直接將組織冗余視為創新的前因變量。

（1）部分學者將組織冗余視為整體或者進行分類，直接研究組織冗余與創新的關系。孫愛英、蘇中鋒[22] 對組織冗余的類型進行區分，發現不同性質的冗余與創新的關系存在差異。郭立新、陳傳明[23] 建立了組織冗余與技術創新績效的兩階段非線性模型。鐘和平等[24] 發現，人力冗余與技術創新存在倒置N型關系。郭斌、謝企華[25] 認為，要結合組織冗余的類型確定創新方式。關于組織冗余與創新的關系，不僅需要從總體上進行研究，更要根據組織冗余的性質進行分類，研究其對創新的影響。從現有研究來看，基本都認同組織冗余與創新存在非線性關系。

（2）除直接研究組織冗余對創新的影響外，部分學者在研究中還考慮了其作用機制或情境因素，引入了中介變量和調節變量，如圖6所示。

在這些研究中，自變量組織冗余存在沉淀冗余、可用冗余等多種性質。因變量企業創新不僅存在研發投入、研發投資等多種表述，而且存在技術創新、服務創新、合作創新等多種形式。從作用機制來看，相關的作用機制仍然較少，存在兩種形式的表述：組織搜索和環境掃描。這兩個概念具有相似和重疊之處，環境掃描與組織搜索中的跨界搜索十分類似。因此，相關的作用機制可以歸納為，組織冗余對創新存在影響，組織搜索在其中發揮中介作用，根據搜索的范圍可以將組織搜索劃分為本地搜索和跨界搜索（環境掃描）兩種形式，根據搜索的對象可以劃分為市場搜索和技術搜索。從情境因素來看，可以分為內在情境因素和外在情境因素，內在情境因素包括股權激勵、產權性質、企業家導向、技術內部董事、高管薪酬水平、股權集中度、CEO產出型職能經驗、組織氛圍、預期利益、非官方活動等，外在情境因素包括政治關聯、國際化程度、制度環境、環境不確定性等，說明組織冗余對創新的作用受到多種內外情境因素的影響。

2. 將組織冗余視為一種情境因素，認為其在其他因素對企業創新的關系中起調節作用。從這類研究來看，組織冗余在創新中發揮的作用主要有四個方面。

（1）組織冗余作為“緩沖劑”，能應對環境的沖擊，為創新提供支撐。如：李妹、高山行[26] 發現，已吸收冗余會強化市場不確定性與原始性創新的負向關系，未吸收冗余會強化技術不確定性與原始性創新的正向關系;孫婧、沈志漁[27] 發現，企業冗余較豐富時能夠強化外部搜索對產品創新績效的影響;羅彪等[28] 發現，管理層對外部環境威脅的感知會影響企業的創新戰略，不同性質的組織冗余在其中發揮調節效應;李健等[29] 認為，非沉淀性冗余對產品市場競爭與技術創新的倒U型關系具有情境效應;連軍等[30] 發現，緊縮和不穩定的貨幣政策對民營企業的研發投入有負面沖擊，財務冗余能夠克服市場制度缺陷。

（2）組織冗余作為一種內部資源，能夠與企業的外部資源配合，提升企業的創新水平。企業的外部資源主要包括與政治相關的資源以及企業所處網絡帶來的資源。在研究與政治相關的資源對創新的影響時，畢曉方等[31] 認為，政府補貼能夠支持創新，財務冗余與政府補貼具有互補作用;娜仁、程文[32] 發現，沉淀性冗余正向調節了政府補貼與企業創新的關系;李濤等[33] 發現，稅收優惠對研發投資具有倒U型影響，財務冗余在其中發揮調節作用。在研究企業所處網絡對創新的影響時，學者們發現組織冗余具有情境效應。陳立勇等[34] 發現，不同性質的冗余在協作研發網絡技術多元化對二元創新績效的影響中發揮的調節作用不同;吳俊杰等[35] 發現，組織冗余在企業家社會網絡與創新績效的關系中發揮調節效應;嚴若森等[36] 認為，連鎖董事網絡對企業創新投入存在影響，組織冗余發揮調節作用。

（3）組織冗余能夠為公司治理因素對企業創新的影響提供資源支持。公司治理因素主要包括管理層因素、股東因素和董事會因素。從管理層因素來看，高管的個人特征會影響企業的創新決策。畢曉方等[37] 認為，高管過度自信對創新績效的促進作用在高水平冗余下更加明顯;陳守明、胡媛媛[38] 發現，高管注意力的提高有利于創新戰略的實施，組織冗余發揮了正向調節作用;賀小剛等[39] 發現，組織冗余正向調節了決策者期望落差與創新的關系;為緩解管理層的委托代理問題，孫秋楓、孫識濛[40] 認為，股票期權激勵能夠促進研發投資，不同性質的冗余在其中發揮不同的調節作用。從股東因素來看，陳志軍等[41] 發現，家族涉入對創新存在消極影響，較高水平的人力冗余能夠緩解這類消極影響。從董事會因素來看，李玲等[42] 認為，組織冗余對董事會異質性與創新戰略的關系起正向調節作用。從當前關于組織冗余在公司治理與創新關系中的調節作用的研究來看，相關研究更多地關注了管理層因素的影響，而對于股東和董事會因素的關注相對較少。

（4）組織冗余在組織行為或特征對創新的影響中發揮調節效應。部分學者在研究慈善捐贈對創新的影響時提及了組織冗余。張振剛等[43] 發現，組織冗余正向調節了慈善捐贈與科技資源獲取、科技資源獲取與專利產出之間的關系;沈弋等[44] 以高科技產業公司為研究對象，發現慈善捐贈與研發投入存在擠出效應，在高財務冗余水平下更加明顯。部分學者在研究組織學習對創新的影響時考慮了冗余的調節作用。高孟立[45] 在研究利用式學習和探索式學習對服務創新績效的影響時發現，組織冗余起正向調節作用;黃杜鵑、陳松[46] 發現，失敗學習行為正向影響創新績效，組織冗余和競爭強度在其中發揮了聯合調節效應;邢麗微、李卓鍵[47] 則從忘卻學習的角度出發，認為組織冗余在忘卻學習和創新之間發揮一定的調節作用。除上述組織行為以外，學者們還發現組織冗余在組織創造力、研發組織方式、知識搜尋、資源組拼對創新的影響中發揮調節效應。

3. 將組織冗余視為中介變量，認為其在其他因素對創新的影響中發揮中介效應。目前這類研究仍然相對較少。畢曉方等[37] 發現，財務冗余是企業高管過度自信和研發支出的中介變量;劉力剛、董瑩[48] 認為，政治關聯和組織冗余分別作為企業外部和內部資源影響企業的技術創新，組織冗余是政治關聯和技術創新的中介變量;蘇昕、劉昊龍[49] 發現，組織冗余是多元化經營和研發投入強度的中介變量，在相關多元化經營和非相關多元化經營對研發投入強度的影響中存在不同的中介效應。

五、結論與展望

（一）結論

組織冗余與創新的關系研究已成為組織管理領域的熱點研究問題，本文基于Citespace這一工具，對“Web of Science”核心文集和中國知網的相關文獻進行科學計量分析，繪制相關知識圖譜。

研究發現：第一，國內外組織冗余與創新關系的研究發文數量逐步增加，其中國際研究的發文數量從2005年后開始快速增加，國內相關研究雖然起步較晚，但2014年以后發文數量也快速增加，且不乏一定數量的文章發表于管理學科權威期刊，說明組織冗余與創新的關系研究正逐漸成為組織管理領域的研究重點;第二，組織冗余的不同水平和不同類別對創新的影響存在差異，因而有必要對組織冗余的性質進行區分，探討不同組織冗余對創新的影響;第三，組織冗余對創新存在多種作用，一方面可能是創新的前因變量，另一方面可能在企業內外部因素對創新的影響中發揮調節作用和中介作用;第四，跨學科研究已經成為研究組織冗余與創新關系的一種新趨勢，因此綜合多種學科和多個理論的觀點，辯證地看待組織冗余對創新的影響是十分必要的。

（二）展望

本文認為未來研究可以從以下四個方面展開：第一，關于組織冗余對創新的作用仍然存在爭議，目前學者們主要以組織理論和代理理論為基礎展開探討，未來可將多種理論結合起來對這些爭議做出合理的解釋。第二，相關研究表明，組織冗余可能是創新的前因變量、中介變量或調節變量，未來可進一步對以下問題進行探索：組織冗余是創新的誘因還是創新的“潤滑劑”或“緩沖墊”，抑或多種作用并存？組織冗余在創新中發揮什么作用？第三，現有研究關注組織冗余對創新的作用大多數限于研發投入，但創新存在多個方面，如“服務創新”“合作創新”等，這些仍然有廣闊的研究空間。第四，有關組織冗余對創新作用機制的研究仍然較少，目前已經發現的作用機制包括環境掃描和組織搜索，是否存在其他作用機制也是值得探討的問題。

【 主 要 參 考 文 獻 】

[ 1 ]? ?廖中舉，黃超，姚春序.組織資源冗余：概念、測量、成因與作用[ J].外國經濟與管理，2016（10）：49 ～ 59.

[ 2 ]? ?鐘和平.組織冗余與創新的關系研究述評[ J].湖北經濟學院學報，2018（4）：79 ～ 84.

[ 3 ]? ?George G.. Slack resources and the performance of privately held firms[ J].Academy of Management? Journal，2005（4）：661 ～ 676.

[ 4 ]? ?Tan J.， Peng M. W.. Organizational slack and firm performance during economic transitions： Two studies from an emerging economy[ J].Strategic Management Journal，2003（13）：1249 ～ 1263.

[ 5 ]? ?Nohria N.， Gulati R.. Is slack good or bad for innovation？[ J].The Academy of Management Journal，1996（5）：1245 ～ 1264.

[ 6 ]? ?Herold D. M.， Jayaraman N.， Narayanaswamy C. R.. What is the relationship between organizational slack and innovation？[ J].Journal of?Managerial Issues，2006（3）：372 ～ 392.

[ 7 ]? ?Kim H.， Kim H.， Lee P. M.. Ownership structure and the relationship between financial slack and R&D investments： Evidence from Korean?firms[ J].Organization Science，2008（3）：404 ～ 418.

[ 8 ]? ?Voss G. B.， Sirdeshmukh D.， Voss Z. G.. The effects of slack resources and environmental threat on product exploration and exploitation[ J].Academy of? Management? Journal，2008（1）：147 ～ 164.

[ 9 ]? ?Bradley S. W.， Shepherd D. A.， Wiklund J.. The importance of slack for new organizations facing 'tough' environments[ J].Journal of?Manangement Studies，2011（5）：1071 ～ 1097.

[10]? ?Love E. G.， Nohria N.. Reducing slack： The performance consequences of downsizing by large industrial firms， 1977-93[ J].Strategic?Management Journal，2005（12）：1087 ～ 1108.

[11]? ?Pang C.， Shen H.， Li Y.. How organizational slack affects new venture performance in China： A contingent perspective[ J].Chinese?Management Studies，2011（2）：181 ～ 193.

[12]? ?Mellahi K.， Wilkinson A.. A study of the association between level of Slack reduction following downsizing and innovation output[ J].Journal?of Manangement Studies，2010（3）：483 ～ 508.

[13]? ?Greve H. R.. Exploration and exploitation in product innovation[ J].Industrial and Corporate Change，2007（5）：945 ～ 975.

[14]? ?Wu H.. When does internal governance make firms innovative？[ J].Journal of Business Research，2008（2）：141 ～ 153.

[15]? ?Danneels E.. Organizational antecedents of second-order competences[ J].Strategic Management Journal，2008 （5）：519 ～ 543.

[16]? ?Chen W.， Miller K. D.. Situational and institutional determinants of firms' R&D search intensity[ J].Strategic Management Journal，2007?（4）：368 ～ 381.

[17]? ?Bruneel J.， D' Este P.， Salter A.. The impact of financial slack on explorative and exploitative knowledge sourcing from universities：?Evidence from the UK[ J].Industrial and Corporate Change，2016（4）：689 ～ 706.

[18]? ?Zhang J. J.， Guan J.. The time-varying impacts of government incentives on innovation[ J].Technological Forecasting & Social Change，?2018（10）：132 ～ 144.

[19]? ?Acar O. A.， Tarakci M.， van Knippenberg D.. Creativity and innovation under constraints： A cross-disciplinary integrative review[ J].Journal of Manangement，2019（1）：96 ～ 121.

[20]? ?Arena C.， Michelon G.， Trojanowski G.. Big egos can be green： A study of CEO hubris and environmental innovation[ J].British Journal?of Management，2018（2）：316 ～ 336.

[21]? ?Liao Z.， Long S.. CEOs' regulatory focus， slack resources and firms' environmental innovation[ J].Corporate Social Responsibility and?Environmental Management，2018（5）：981 ～ 990.

[22]? ?孫愛英，蘇中鋒.資源冗余對企業技術創新選擇的影響研究[ J].科學學與科學技術管理，2008（5）：60 ～ 63.

[23]? ?郭立新，陳傳明.組織冗余與企業技術創新績效的關系研究——基于中國制造業上市公司面板數據的實證分析[ J].科學學與科學技術管理，2010（11）：52 ～ 60.

[24]? ?鐘和平，張旭梅，方潤生.人力資源冗余與技術創新的關系[ J].科技進步與對策，2009（14）：134 ～ 137.

[25]? ?郭斌，謝企華.企業資源對企業創新行為選擇的影響研究[ J].中南財經政法大學學報，2008（6）：105 ～ 109.

[26]? ?李妹，高山行.環境不確定性、組織冗余與原始性創新的關系研究[ J].管理評論，2014（1）：47 ～ 56.

[27]? ?孫婧，沈志漁.權變視角下外部搜索對產品創新績效的影響：組織冗余的調節作用[ J].南方經濟，2014（9）：1 ～ 13.

[28]? ?羅彪，魏正云，王瓊.探索還是開發？關鍵一刻的抉擇——奇瑞創新戰略分析[ J].管理案例研究與評論，2015（1）：57 ～ 70.

[29]? ?李健，李婷婷，潘鎮.組織冗余、產品市場競爭與創新可持續性[ J].中國科技論壇，2016（1）：88 ～ 92.

[30]? ?連軍，吳霞，劉星.貨幣政策、財務冗余與企業R&D投資[ J].貴州社會科學，2018（6）：50 ～ 58.

[31]? ?畢曉方，翟淑萍，姜寶強.政府補貼、財務冗余對高新技術企業雙元創新的影響[ J].會計研究，2017（1）：46 ～ 52.

[32]? ?娜仁，程文.政府補貼對企業創新的影響研究——沉淀性冗余與環境不確定性的交互調節作用[ J].四川理工學院學報（社會科學版），?2019（4）：20 ～ 34.

[33]? ?李濤，劉會，田芮佳等.稅收優惠、財務冗余與研發投資——基于門檻效應和Ⅳ-2SLS模型的實證分析[ J].投資研究， 2018（12）：4 ～ 16.

[34]? ?陳立勇，謝芳，曾德明等.協作研發網絡技術多元化、組織冗余對二元式創新的影響——基于中國汽車企業面板數據[ J].軟科學，2015（9）：9 ～ 13.

[35]? ?吳俊杰，王節祥，耿新.企業家社會網絡總是有助于提升創新績效嗎？[ J].科學學研究，2015（12）：1883 ～ 1893.

[36]? ?嚴若森，華小麗，錢晶晶.組織冗余及產權性質調節作用下連鎖董事網絡對企業創新投入的影響研究[ J].管理學報，2018（2）：217 ～ 229.

[37]? ?畢曉方，李海英，宋雪如.高管過度自信對企業創新的影響：財務冗余的中介作用與調節作用[ J].科技進步與對策，2016（7）：108 ～ 114.

[38]? ?陳守明，胡媛媛.高管對員工的注意力、冗余資源與企業創新產出[ J].軟科學，2016（12）：85 ～ 88.

[39]? ?賀小剛，鄧浩，呂斐斐等.期望落差與企業創新的動態關系——冗余資源與競爭威脅的調節效應分析[ J].管理科學學報，2017（5）：13?～ 34.

[40]? ?孫秋楓，孫識濛.高管股票期權激勵與研發支出研究——基于國有上市公司的數據[ J].現代經濟探討，2017（7）：37 ～ 44.

[41]? ?陳志軍，閔亦杰，蔡地.家族涉入與企業技術創新：國際化戰略與人力資本冗余的調節作用[ J].南方經濟，2016（9）：61 ～ 76.

[42]? ?李玲，白昆艷，張巍.董事會異質性、組織冗余與企業創新戰略[ J].科技管理研究，2018（2）：223 ～ 230.

[43]? ?張振剛，李云健，李莉.企業慈善捐贈、科技資源獲取與創新績效關系研究——基于企業與政府的資源交換視角[ J].南開管理評論，?2016（3）：123 ～ 135.

[44]? ?沈弋，徐光華，錢明.慈善捐贈、研發投入與財務資源的調節作用——基于戰略間互動視角[ J].管理評論，2018（2）：159 ～ 171.

[45]? ?高孟立.雙元學習與服務創新績效關系的實證研究——組織冗余與戰略柔性的調節作用[ J].科技管理研究，2017（14）：202 ～ 212.

[46]? ?黃杜鵑，陳松.探索還是利用：失敗學習模式選擇與創新績效[ J].科研管理，2018（S1）：236 ～ 244.

[47]? ?邢麗微，李卓鍵.組織忘記、組織柔性與原始性創新：組織學習和冗余資源的調節作用[ J].預測，2017（4）：9 ～ 14.

[48]? ?劉力鋼，董瑩.民營企業政治關聯、組織冗余和技術創新[ J].廣西社會科學，2017（8）：79 ～ 82.

[49]? ?蘇昕，劉昊龍.多元化經營對研發投入的影響機制研究——基于組織冗余的中介作用[ J].科研管理，2018（1）：126 ～ 134.