淺談新形勢下煤礦企業黨建工作面臨的問題及調整對策

呂鵬

【摘要】進入二十一世紀以來，在我國的能源開采和環保政策等要求下，一些原煤開采企業關停，部分具備資金和技術條件的企業開始嘗試向煤炭提取與深加工產品領域進軍。從這點意義上來講，煤礦企業近年來不僅存在市場經濟體制改革帶來的改制與現代化發展的內憂，還有市場競爭環境日益激烈的外患。而在這樣一種時代背景下，煤礦企業各級管理者對于黨建工作的重視程度明顯有所下降，在謀求企業生存發展第一的指揮棒下，黨建工作當前也面臨著一系列問題，迫切需要企業各級管理者和黨務工作者認清形勢，及時采取更加科學的調整對策。

【關鍵詞】煤礦企業??黨建工作??新問題??調整對策

一、前言

近年來，煤礦企業生產經營面臨的壓力逐漸增大，傳統的生產經營模式已經很難維系企業的持續發展。加之經濟全球化和新能源領域科技的不斷研發應用，可以預見的是，今后社會發展對于煤炭資源的依托會日趨減少，原煤的開采需求必然會持續下降。黨建工作長期以來都是煤礦企業的重要內容，在當前煤礦企業轉型與發展的新形勢下，如何更好地發揮好自身職能，成為企業經營管理的好助手，成為了擺在企業管理者和黨務工作者面前亟待解決的重要問題。

二、新時期煤礦企業黨建工作面臨的問題概述

從煤礦企業的綜合情況來看，上世紀之前一直以粗放型生產加工原煤為主，企業生產一線勞動者文化水平和業務技術素質普遍較低，這就導致一部分職工的能力水平與二十一世紀以來大縱深、大作業面、高度機械化的生產格局還有差距。……