淺析國有企業培養政工人才的探討

楊波

【摘要】現階段的國有企業中，政工類的人才隊伍相對缺乏，本文就結合自身實際對培養政工人才簡要進行了分析探討，主要是講述了當前面臨的現狀和問題，其次是在培養政工人才的一些措施。希望通過本文可以為現階段的國有企業在培養政工人才方面提供一些好的意見和建議。

【關鍵詞】國有企業? 培養? 政工人才

當今社會，社會快速發展，時代不斷進步，國有企業的改革步伐也在不斷深入，改革帶來的方方面面的問題也隨之而來，尤其在國有企業中的思想政治工作方面也帶來了很多新問題、新情況、新矛盾，國有企業面臨眾多在改革發展期間出現的新挑戰，就需要有一支能夠在政治思想方面能力素質過硬的隊伍，將面臨的困難、矛盾、隱患共克時艱。

一、國有企業現階段存在的問題

（1）國有企業中的政工人員在企業中確實發揮著很重要的作用，在企業的發展中也有著不小的影響。但是在近幾年，我國經濟的快速發展，時代的不斷進步，改革潮流不斷深入，政工人員必須緊跟時代的步伐，學習新知識，掌握新方法，開拓新視野，才能為企業的快速發展帶來穩定。國有企業政工人員在能力和素養方面還表現出和時代發展產生脫軌現象，這主要還是由于企業的政工氛圍和工作性質而產生，在有就是國有企業中的政工人員不管從年齡還是學歷都參差不齊，所以表現出來的差距也就相當大。因而在國有企業的政工隊伍中，應該在培養政工人才更加重視，必須要結合企業的實際情況來進行具體分析和考量。從分析出的問題中找出原因，采取有利的具體措施來彌補中間的差距，從而使國有企業中的政工人員符合現階段企業所需的政工人才隊伍，達到應有的效果，是政工人員和隊伍綜合得到提高，保障政工隊伍的工作能力和企業所需。

（2）國有企業的政工隊伍在當前的形勢下，就出現了各種新情況、新矛盾，政工人員在工作崗位上面臨的各類困難就更具有挑戰性，主要是現階段政工工作的范圍比原來要更廣泛，工作量也很大，而且有些工作特點需要時效性。在一些企業的領導看來，政工人員的工作并沒有那么重要，往往都是以生產效益為主，這就造成了對政工人員的誤解，在工作上也不夠重視。隨著企業的不斷發展，在日常的工作中也吸納了很多年輕的政工人員，增加一些新鮮的血液，但從總體上來考慮，還是存在一些問題，比如企業中政工人員的老化已經很普遍了，多數都是因為年齡的問題，把一些資歷老的職工安排在政工崗位，把一些快要退休的人員，安排在政工崗位進行退休前的修養或者過渡等。在一方面就是，雖然也有年輕的政工人員，但政工工作的性質和待遇總是工作繁雜待遇卻相對的少，在加上企業領導不重視，所以好多的年輕員工都會對政工工作帶有偏見，不會主動的申請參與到政工工作隊伍中來，所以說在政工隊伍中嚴總缺乏有生力量。

二、針對政工人才的培養

（1）重實踐，樹形象。國有企業人員眾多且比較密集，要想成為一名合格的政工人員，首先要樹立自身為人處事的形象，要正確對待各類人情世故，要把正確的思想樹立起來，作風上要嚴以律己、廉潔自律，要時刻把公正、公平、公開做到位。只有這樣，才能保障群眾的切身利益不收到傷害，同時還要有團結、協作的精神，要實現自我修養，自我激勵，不斷夯實自身的道德素養，不斷提高自身黨性修養。其次就是要有干一行愛一行的敬業精神、奉獻精神，不僅僅要為己，更要為人為企業激發事業心，在平凡的崗位上努力拼搏做出不平凡的貢獻。要把服務工作提上來，因為在企業中政工人員主要的服務對象是職工群眾，所以想要做好服務工作就必須和職工群眾緊密聯系在一起，樹立好政工人員的好形象，要真抓實干，不能空喊口號，更不能再職工面前擺架子，打官腔。這不僅會嚴重損害政工人員在職工群眾心里的良好形象，同時還會與職工群眾產生疏遠感。所以在職工群眾面前，要說由用的話，做由用的事。最后就是要不斷加強學習，只有增強自身學識，才能在職工群眾面前樹立起一個優秀的政工人員形象，才能幫助解決和回答職工群眾提出的各類問題和需要解決的矛盾，對職工的疑惑進行疏導溝通，就增強了信任度，贏得了尊重。

（2）創新思想，轉變觀念。在當今社會的新形勢下，各種新的問題和矛盾都不斷出現，所以要認識到思想政治工作在當今社會中的重要性。思想政治工作作為推動企業改革和發展的精神動力，是能夠在企業生產經營過程中起到關鍵性作用的要素，從馬克思主義哲學來看，生產力是作為推動企業發展的要素，而生產力的主要因素是依靠人來完成，而人的行動力決定生產的效率，這也就直接影響了企業的發展能力和水平。也就是說，所有的勞動生產力要通過人來創造才能達成，只有將人的勞動能力達到最大化，才能創造出更多的更大的價值，所以需要企業領導干部以及政工人員清除認識到正確的思想政治工作對于職工群眾的重要性，所以在政工隊伍的建設中，必須要抓住其價值的核心，吸引更多的優秀的年輕人才加入到隊伍當中，不斷提升隊伍的凝聚力、向心力，提升政工人員的責任感、使命感、榮譽感，政工人員素質提升了，政工隊伍建設完善了，才能在企業內部發揮出更大的作用，從而推動企業更快更好發展。

三、結語

總之，結合現階段國有企業中政工人員的能力和隊伍現狀，必須加快培養政工優秀人才，更換新鮮血液，建立完善的評估體系和獎懲制度，把政工工作提升到工作目標上來，樹立好形象，多進行實踐磨礪，根據響應的能力來分配到響應的崗位上，不斷學習，真正認識到思想政治工作的價值，認識到團隊協作可以更好的給企業的發展帶來更大的業績。

參考文獻：

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