新時期推進企業政工工作模式的思考

馮松

【摘 要】思想政治工作要緊跟形勢發展，與時俱進，開拓創新，要不斷研究壓濾機企業隊伍中出現的新情況、新問題，探討加強和改進壓濾機企業思想政治工作的新途徑、新方法，多管齊下，多策并舉，真抓實干，不懈努力，才能開創壓濾機企業思想政治工作的新局面，不斷創新經常性思想工作的方法和手段，增強其靈活性，要從工作的各個角度合力開展，充分發揮其導向作用、動力作用和凝聚作用，把干部職工的所有潛力、素質和能力全部挖掘釋放出來，為職工隊伍建設提供強有力的思想保障和精神動力。

【關鍵詞】企業;基層思想政治工作;思考

隨著改革開放的進一步深入，經濟高速發展的同時，社會環境的變化也給干部職工的思想帶來了沖擊，而且給職工隊伍的建設帶來了新的問題，如何在這一時期，保持干部職工思想上的與時俱進，確保職工隊伍的健康發展，是對我們壓濾機企業思想政治工作的開展提出的新挑戰和新要求。

1當前基層單位思想政治工作開展的現狀

思想政治工作作為壓濾機企業工作生命線，在創建初期、建設和改革開放的各個時期為壓濾機企業工作提供精神動力和思想保證，具有強大的生命力。但是我們在充分肯定作用的同時，應該看到當前思想政治工作中存在著淡化、弱化的現象和觀點滯后、方法落后以及社會環境的影響等問題影響著思想政治工作作用的有效發揮[1]。

1.1思想政治工作形式化

一些單位、部門和領導對開展思想政治工作重視力度不夠，對當前思想政治工作的學習開展，還依然停留在開會講講、文件學學、材料寫寫上來，不能把思想政治工作的學習融于實際業務工作中去，政治學習流于形式，并不能觸及心理，政治學習形同虛設。

1.2思想政治工作無用論

一些干部職工和部分領導干部認為這是一項可無可有的工作，有些人認為，在工作中，我們沒有強調思想政治工作，工作不是照樣出成績，有些甚至認為只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了。

1.3思想政治工作缺乏實效性

當前，壓濾機企業基層職工為了完成繁重艱巨的壓濾機企業勘探開發、生產經營工作任務，普遍長期超時、超負荷工作，目前過大的工作壓力與較低的收入水平形成反差。干部職工的基本要求不能及時得到滿足，解決實際問題不多，加之年齡層次和文化層次都有所不同，對于在接觸外界環境中，不同干部職工對其反映也不同，而領導又不能從干部職工所思所想中，來找出問題所在，大而話之的開展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏實效性。

1.4部分基層領導自身素質方面原因

部分基層領導面對干部職工的思想觀、價值取向、目標追求呈多元化的態式，常感思想工作力不從心，無法駕馭眾態紛呈的局面，根本原因就在于自身素質不高，未能做到“水漲船高”對思想政治工作的開展在思想上不夠重視、自身素質不高、又無法與干部職工打成一片，形成認識不深、作風不強、素質不高的局面[2]。

2創新思想政治工作，適應當前新形勢的發展

新的形勢下，我們要著眼于筑牢干部職工思想根基，確保職工隊伍安全穩定;不斷創新經常性思想工作的方法和手段，增強其靈活性和服務性，要從工作的各個角度合力開展，充分發揮其導向作用、動力作用和凝聚作用，把干部職工的工作主動性、積極性和力量發動、有機聚集整合起來，把干部職工的所有潛力、素質和能力全部挖掘釋放出來，為職工隊伍建設提供強有力的思想保障和精神動力。

2.1健全機制，讓思想政治工作開展制度化、經常化

要加強思想政治工作，必須深化細化各項制度建設，一是領導機制。通過建章立制使各項工作目標清晰、責任明確，增強領導干部的事業心和責任感;二是培訓教育機制。培訓教育機制要在內容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束以及文化陶冶有機結合起來，推進干部職工自我教育、相互教育，把思想政治工作滲透到具體的工作中;三是激勵機制。將思想政治工作目標細化量化，建立完善激勵機制，使思想政治工作貫穿、滲透、服務于壓濾機企業工作的整個過程，充分發揮思想政治工作的保證和促進作用。

2.2多措并舉，讓思想政治工作開展更有實效性

一是理想信念教育。通過開展“四信”教育，解決干部職工的“信仰”“信念”“信任”“信心”問題，引導干部職工釋疑解惑，凝聚人心;二是典型教育。著力發現和培養一批優秀業務尖子和先進單位，典型引導，加強學習交流，使先進典型榜上有名，基層干部職工學有榜樣，爭先進、學先進蔚然成風;三是警示教育。通過組織全體干部職工一起觀看警示教育片，運用典型的案例來教育干部職工。

2.3從優善待職工，使思想政治工作更具人性化。

一是關心干部職工疾苦，解除干部職工后顧之憂。盡心盡力為干部職工排憂解難是思想政治工作的重要一環，同時應增加心理溝通渠道，及時有效地緩解干部職工的心理壓力，他可使干部職工甩掉包袱，輕裝上陣，全身心投入工作中去，出色地完成工作任務。二是關心干部職工勞逸，讓干部職工苦中有樂。為了緩解干部職工緊張的工作與生活，必須為干部職工提供良好的工作辦公和休閑環境，三是關心干部職工進步。既要幫助干部職工業務上的進步，也要關心干部職工思想上的進步，更要關心干部職工政治上的進步，讓干部職工在事業上充滿信心。

2.4提高領導素質，使思想政治工作富有預見性

一是要自身素質提高。作為領導干部只有自己的素質不斷提高，才能高屋建瓴，把握干部職工隊伍思想活動的周期波動規律，認清引起人們思想問題的各種因素，以便于把它們解決在萌芽之中，把人們的思想引導到正確軌道上來。二領導干部要起模范作用。領導的一舉一動時時刻刻在干部職工的關注之下，所以作為領導干部應該慎言慎行，要時刻記住自己是大家的一根標尺，工作上兢兢業業、生活上作風正派、為人正直，真正起到領導的模范帶頭作用。三是深入基層。領導干部放下面子，撲下身子，主動調查研究，深入基層，要與干部職工“站在一線，打成一片”，才能營造一個和諧互動的教育環境，干部職工有心里話才愿和你說，思想溝通才能互相共振。

3結束語

總而言之，思想政治工作要緊跟形勢發展，與時俱進，開拓創新，要不斷研究壓濾機企業隊伍中出現的新情況、新問題，探討加強和改進壓濾機企業思想政治工作的新途徑、新方法，多管齊下，多策并舉，真抓實干，不懈努力，才能開創壓濾機企業思想政治工作的新局面，能建設一支高素質的能夠擔當重任的壓濾機企業職工隊伍。

參考文獻：

[1]張卓婭.如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J].時代汽車，2021（07）：30-31.

[2]明磊.新形勢下企業思政工作的策略初探[J].辦公室業務，2020（24）：44-45.

（作者單位：景津環保股份有限公司）