黨建工作對企業的引領作用探討

焦學強 吳修榮 韓紅梅

摘 要：民營企業的黨建工作是黨的建設的重要組成部分，山東金來建設集團有限公司充分運用黨建這一行之有效的組織手段來增強企業文化的凝聚力和感召力，形成以企業價值觀為引領，企業黨建為核心，團工青婦等組織為支撐的新型企業文化狀態。這既是時代發展的需要，更是金來集團“富而思進”，永葆活力，實現發展遠景，推動公司的發展和萊蕪地區的經濟的動力，為民營企業發展提供了范式。

關鍵詞：民營企業 ;黨建工作; 企業發展

中圖分類號：D26? ? ?文獻標識碼：A

山東金來建設集團有限公司成立于1982年，是一家集建筑、旅游開發、農副產品深加工、林業開發為一體的大型民營企業，共有黨員112名。公司黨委根據公司實際情況，下設3個公司黨總支，7個企業黨支部。多年來，公司黨委不斷探索非公企業黨組織發揮作用的有效途徑，以“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”工作思路，大力加強企業黨的建設，實現了企業又好又快發展。公司先后獲得中國誠信示范單位、中華愛國集體、全國守合同重信用企業、山東省優秀民營企業、山東省個體私營經濟踐行科學發展觀示范企業等榮譽稱號。

在企業發展的道路上，金來集團能夠在經濟建設的大舞臺上盡情揮灑，在社會主義的大潮中劈浪斬棘，除了靠著一股拼搏的韌勁、一種創業的豪情之外，加強黨建工作，在企業的發展中起到了十分重要的引領作用，為民營企業發展提供了范式。

一、黨組織設置科學合理，以黨建為核心，團工青婦等組織為支撐。

金來集團黨建工作起步較晚。隨著公司的發展壯大，金來集團韓金來董事長積極思考、仔細研究企業黨建工作，深刻地認識到，如何使黨組織在民營企業中發揮先鋒模范作用，構建民營企業黨組織發揮作用的體制機制，成為了新形勢下民營企業黨組織建設面臨的一項重要迫切的任務。在韓金來董事長的帶領下，公司經過認真學習縝密安排積極籌備，在2005年3月13日舉行了黨委掛牌儀式。

在此基礎上，以工會、團組織、婦聯為支撐，加強黨組織建設。

（一）爭優創先，民主管理

山東金來集團工會委員會在公司黨委的帶動下，以人為本，突出職工與企業同呼吸、共命運的多級聯動機制，有效的保證了公司各項事業的發展。工會以“開展共產黨員創先爭優活動”為主線，積極開展了形勢任務教育;以開展群眾性競賽活動為重點，充分調動職工的工作積極性;以維護職工利益為著力點，積極為職工排憂解難、辦實事;以堅持職代會等制度為基本形式，切實落實職工參加民主管理的權利。

（二）以企帶團，以團強企

山東金來建設集團有限公司團總支下設山東金來建設集團有限公司團支部、南嵬石村團支部、西嵬石村團支部、龍山森林公園團支部、市政公司團支部、園林公司團支部6個支部，擁有團員73名，共有青年人數158名，團員占青年人數的45%。合并后，企業團組織力量得以壯大，村團支部發展有了堅強后盾。

金來集團團總支依托企業優勢，整合村里青年資源，走出了一條“以企帶團，以團強企”的獨特發展之路。一方面，企業擺脫了土地、資源、勞動力的瓶頸制約，由原來較單一的建筑、安裝企業發展成為集工業與民用建筑、路橋、市政、園林古建筑施工、機電設備安裝、防腐保溫、食品、養殖、飼料加工、旅游、勞務輸出于一體的“一業為主，經營成份多元化”的集團公司，公司資產也由原來的8600萬元增長到現在的7.6億元。2008年，實現產值42000萬元，利稅7000萬元，另一方面，南嵬石村、西嵬石村團員及青年，由于在金來集團就業，經濟收入不斷提高，從而也帶動了村集體經濟不斷發展壯大，村級各項事業都得到了跨越式發展。

（三）排憂解難，和諧團結

公司還設有婦聯。公司是一個典型的建筑業企業，在勞動力方面，多偏向于男性勞動力，而且公司員工都需要按時靠在工地上，為了解決廣大職工的后顧之憂，公司婦聯積極走訪，了解廣大職工家屬的心理動態，幫助職工創造一個和諧的家庭氛圍，大家與小家同時建設，每年的三八婦女節都組織職工家屬歡聚一堂，表彰、交流成為一種慣性，只有想職工之所想才能得職工之所報，家里的老人過生日婦聯協同工會把生日蛋糕送到職工的餐桌，孩子生病婦聯也會送來慰問品......，一點一滴，婦聯在公司職工家屬的心中成了年娘家人，職工沒有了后顧之憂，將更大的精力放在了公司的發展之上，大家小家共努力，金來騰飛同受益！

二、抓好黨組織建設，形成企業黨建工作合力

（一）抓好支部班子建設

公司黨委認真貫徹落實十八大、十九大會議精神和習近平同志系列講話精神，切實加強黨支部領導班子和領導干部的思想政治建設，定期召開民主生活會，健全完善集體領導制度，落實黨內議事決策基本制度，建立健全情況通報制度。做到支部班子內分工不分家，黨員干部之間工作上同步，目標上同向，責任同擔，困難同上，支部工作到位不越位，服從不盲從，永遠不忘根本、不忘使命。支部班子之間、支部班子和黨員干部之間權責統一，相互理解，相互支持，同時樹立與發展社會主義市場經濟相適應的競爭觀念、道德觀念、法制觀念、效益觀念。通過支部領導班子觀念的確立、轉變，促進企業獲得長足發展。

（二）建設高素質黨員隊伍

1、加強教育培訓，提高黨員整體素質。堅持“三會一課”制度、民主生活會制度以及加強黨員隊伍建設各項制度。同時，積極開展各項主題實踐活動，落實黨的群眾路線教育實踐活動長效機制，增強黨性意識：黨員帶頭支持公司行政工作，積極參與企業管理，科學發展;帶頭學知識學本領，愛崗敬業，爭先創優;帶頭講理想、講政治、講奉獻：帶頭守紀律，模范執行企業規章制度，切實貫徹“三嚴三實”精神實質，帶動廣大員工共同為企業發展作貢獻，發揮黨員的先鋒模范作用，以黨員崗為基礎開展技術大比武，技術培訓列入每年的正常支出，年均投入均在16萬元以上。

2、加強管理監督，充分發揮黨員作用。在黨員隊伍監督上，嚴格組織紀律。對少數參加組織生活不積極，遵守黨的紀律、執行黨的制度、履行黨員義務不夠好的黨員，及時開展批評教育，并限期改正，對經教育不改的堅決予以嚴肅處理。近年來，隨著市場經濟的發展，公司常年在外承包工程的建筑隊伍有許多支，流動黨員較多，由于這些黨員長期在外，與原所在黨組織聯系不夠緊密，無法過上正常的組織生活，成了流動在外的“口袋”黨員，黨委加強組織管理，成立流動黨支部，把支部建在工地上，通過對外地流動黨員情況進行分析研究，在流動黨員較集中的鋼城區、淄博市張店區、博山區成立了3個流動黨員黨支部，黨員42名，為異地流動黨員在組織上安了“家”。通過靈活的分類管理，充分發揮每個層次、每名黨員的作用，從根本上提高黨組織的戰斗力。企業成立至今，黨員干部、企業員工沒有發生一例違法亂紀行為。

3、把好“納新關”。按照發展黨員“十六字”方針要求，注重從關鍵崗位的行政管理人員和技術骨干中選拔苗子，不斷加強教育和培養，積極慎重地做好黨員發展工作。

（三）發揮黨組織核心作用

1、發揮黨員骨干人才作用，為企業排憂解難。

黨委特別注重引導、教育黨員在生產經營中發揮模范作用，組織技術攻關，為企業發展解決技術難題。企業廣泛開展黨員“責任區”、黨員“先鋒崗”活動，做到“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員”，要求公司內部廣大黨員率先做到，勇于擔當，要求每一名黨員的以自己的一言一行言行來影響和帶動其他員工，為企業發展壯大盡心盡力，以真抓實干的作為樹立黨員先進形象。

2、發揮支部核心作用，壯大企業規模。

堅持發揮黨組織政治核心作用，引導黨員正確認識企業與職工的合作關系，企業與社會的服務關系，進一步統一思想認識，理直氣壯地抓好企業黨建工作。堅持擺正位置，尊重、支持公司經營決策權。準確把握黨建工作與企業的內在聯系，圍繞提高企業經濟效益開展黨的活動，做到既維護公司利益又維護職工利益。近幾年來，黨委一班人充分發揮黨組織的核心作用，團結帶領黨團干部克服企業生產經營中的各種困難，企業生產蒸蒸日上，企業規模越來越大。公司成立黨委以來承包南嵬石村、西嵬石村1萬5千多畝山場開發旅游，截止2016年年底，共完成投資2.6億元，建成景點40多處，安置勞動力200多人，拓展了公司發展經營渠道，增加了當地群眾收入，讓當地群眾得到實實在在的實惠。

三、黨建工作“助飛”金來

以黨建引領推動企業發展，是民營企業健康快速發展的法寶。金來集團用黨建工作統領公司發展，樹立“黨建工作也是生產力”的理念，推動非公黨建與經濟建設良性互動、協調發展的新路子，為企業發展注入不竭動力。

（一）強有力的思想政治工作為企業發展保駕護航

1、黨組織關心職工生存發展需求。公司黨委牢牢把握職工關心的熱點和焦點問題，摸清職工思想脈搏，通過開展思想政治工作，解疑釋惑，化解矛盾，將黨的思想和主張滲透到企業生產、經營、管理之中，理順企業內部各種關系，化解矛盾，協調關系，及時幫助員工解決困難和實際問題，讓職工感受到集體的溫暖，凝聚人心，調動職工積極性，增強凝聚力。

2、積極鼓勵黨員干部提意見和建議。建立職工代表大會制度，對關系到企業發展方向、生產經營管理中的重大問題，認真聽取黨員干部意見和建議，讓廣大黨員積極參與企業重大問題決策，當好企業決策智囊。

3、號召黨員干部深入實際調查研究。鼓勵黨員干部下車間、到一線開展調查研究，經常開展黨員干部為企業發展獻計獻策活動，充分發揮黨員聰明才智。

（二）“村企合一，以企帶村”運營模式為企業發展注入動力

2004年底，公司成立黨委后，把南嵬石村黨支部劃歸金來公司黨委管理，南嵬石村“嫁”給了金來集團公司黨委，實現了“村企合一、以企帶村”。利用黨組織的領頭作用，推行黨企共建機制，把黨在農村的政治優勢和企業的經濟優勢充分的結合起來，形成一種新型的村企合作關系，徹底改變了農村黨建工作與經濟工作“兩張皮”的現象。開展黨員示范崗活動，在企業亮身份、樹榜樣、做表率，增強企業黨員自信心、責任心、事業心;引導企業黨員立足本職崗位，樹立大局觀念、責任意識、奉獻精神;發揮黨員帶頭作用，促進黨員在在思想政治上帶頭、管理創新上帶頭、在生產經營上帶頭、在遵紀守法上帶頭、在廉潔自律上帶頭、在攻堅克難上帶頭，爭當企業發展“排頭兵”。

（三）企業黨員和農村黨員雙向掛職交流模式為企業發展提供活力

按照“平等協商，資源共享”的原則，金來集團建立了企業黨支部和農村黨支部定期會議共商，黨員雙向掛職的模式，共謀發展。建立了“半年一交流，一年一輪換”機制，4名集團黨委成員、26名中層干部和8名村干部都得到了輪換和交流，提升了企業黨支部的工作能力，也實現了村企的共同提高。

（四） “三個一”工程，突出思想引領，強化交流提升認識

一是“連心”工程。制作村企黨員連心卡，公開村企黨員信息，進行一對一或者一對多的溝通交心。二是“結對”工程。將村企中的骨干黨員與一般黨員結對，一對一的進行幫扶。三是“交流”工程。設立黨員論壇，通過政策宣講、集中學習、個別座談等方式，使集團的黨員認識到黨建是加強黨的執政能力建設和引導促進非公企業健康發展的一項政冶任務。充分發揮黨組織的政治引領作用和黨員先鋒模范作用，為企業發展注入活力，引導企業守法合規、誠信經營。 “三個一”工程的建立，提高了黨性，展現了黨員的先進性和模范帶頭作用。

此外，集團隨著不斷發展壯大，意識到要創新可持續發展，就要堅持“黨建+人才+項目”工作模式，不斷激發創業新活力、激發內生動力、促進高質量發展。要堅持“黨建項目同推進”，即在項目立項時宣傳黨的主張;在規劃設計時規劃黨組織活動陣地;在招聘員工時優先招收黨員職工;在配備班子時考慮黨組織書記人選;在竣工投產時建立黨組織。

黨建工作特別是針對民營企業的非公黨建工作來說更會成為企業經濟發展和企業文化鍛造的助推器，滲透到企業發展的方方面面。我們相信，在黨建工作的引領下，民營企業在今后的發展道路上會越走越寬廣。

參考文獻：

[1]本書編寫組，《毛澤東思想與中國特色社會主義理論體系概論》[M]. 北京： 高等教育出版社，2018版，266頁

作者簡介：

焦學強（1966- ）男，山東泰安人，副教授，碩士，研究方向：思想政治教育。

吳修榮（1971- ）女，山東萊蕪人，副教授，碩士，研究方向：思想政治教育。

韓紅梅（1973.1）女，山東萊蕪人，講師，碩士，研究方向：大學生就業指導。