新時代企業(yè)人才引進存在問題及解決措施

安小兵

摘 要：對于企業(yè)的發(fā)展建設來說，人才是支撐企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的重要資源與動力。尤其是在當前的知識經(jīng)濟時代，人才成為影響企業(yè)綜合競爭實力的關鍵要素，只有充分調動人力資源價值，最大化吸引與留住人才，才能夠為企業(yè)的現(xiàn)代化改革以及戰(zhàn)略發(fā)展提供根本保障。所以新時代企業(yè)需要把著力點放在人才引進上，并利用一系列優(yōu)化方法留住人才，發(fā)揮人才在企業(yè)建設中的積極作用。不過現(xiàn)如今企業(yè)在人才引進方面還存在一定的問題，需要對這些問題進行客觀分析，找到針對性和有效性的改進策略，構建富有競爭力的人才引進機制，滿足企業(yè)長足建設要求。

關鍵詞：企業(yè);人才引進;問題;解決措施

要在當前環(huán)境下推動企業(yè)的長遠建設，幫助企業(yè)逐步實現(xiàn)短期、中期以及長期發(fā)展目標，讓企業(yè)在良性化的發(fā)展軌道，實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營，就必須提高對高素質人才的重視程度，把人才挖掘和培養(yǎng)放在重要地位，給企業(yè)的現(xiàn)代化改革以及創(chuàng)新進步提供人才智力保證。企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境當中脫穎而出，就需要找準企業(yè)建設的突破口，把人才建設特別是人才引進作為重中之重。人才引進工作難度大，復雜性高，涉及面廣，所以在這項工作的實施當中還存在一定的問題。面對這一情況，企業(yè)要客觀分析問題，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展建設情況以及人才引進規(guī)律找尋解決對策。

1 新時代企業(yè)人才引進的現(xiàn)實價值

人才引進關乎企業(yè)生存與發(fā)展，是結合企業(yè)人力資源工作的具體規(guī)劃和崗位分析，借助多樣化渠道找尋與吸引有能力且有意愿到企業(yè)任職的人才，并從中選擇并且錄用適宜人員的過程。在新時代環(huán)境下，為了更好的開展企業(yè)人才引進工作，保證人才引進的質量，首先就需要正確認識人才引進的意義：第一，人才引進關乎企業(yè)生存發(fā)展，在企業(yè)長足建設中占據(jù)舉足輕重地位。企業(yè)通過人才引進不僅僅是能夠得到企業(yè)建設所需人才更為，主要的是可以找到認同企業(yè)文化，能夠為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展作出積極貢獻，與工作崗位匹配，同時又能夠實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展訴求的人才，促進企業(yè)人力資源的補充，同時幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標，在企業(yè)的生存發(fā)展和長足建設方面擁有巨大動力。第二，人才引進有利于傳播企業(yè)優(yōu)秀形象。人才引進不僅是吸引與招募人才的過程，還是塑造并宣傳企業(yè)形象，增加企業(yè)知名度與影響力的重要窗口?？梢哉f一次成功的人才引進活動就是一次成功且卓有成效的公關活動，是企業(yè)的絕好宣傳。第三，人才引進有助于助推企業(yè)文化建設。人才引進不僅可以幫助企業(yè)得到優(yōu)秀人才，也能夠促進人力資源的保持，還能夠減少人力資源流動頻繁給企業(yè)帶來的損失，在企業(yè)內部打造良好的文化氛圍，起到對員工的積極帶動與促進作用，最大化挖掘人才的潛能。

2 新時代企業(yè)人才引進中存在的問題

人才引進對于新時代企業(yè)發(fā)展來說有著重大意義與價值，若我們在看到人才引進價值的同時，還需要客觀歸納企業(yè)在人才引進方面存在的實際問題，為針對性策略的提出提供必要根據(jù)。第一，企業(yè)內部缺少吸引以及留住人才的良好風氣，降低了企業(yè)對于優(yōu)秀人才的吸引力，也增加了人才引進工作的實施難度，不僅無法幫助企業(yè)引進人才，還有可能導致企業(yè)原有人才的流失。第二，企業(yè)在加強人才引進的同時，沒有構建起良好的人才引進保障機制，特別是忽視了人才培養(yǎng)這一關鍵內容，導致人才的發(fā)展需要無法得到滿足給后續(xù)的人才管理工作帶來阻礙，也降低了人才引進有效性。第三，尚未構建科學有效的用人機制，不能夠對引進的人才進行有效激勵和推動，也無法真正意義上解決企業(yè)在用人方面的問題。第四，企業(yè)在人才引進當中存在不同程度的風險，主要體現(xiàn)在不能夠對人才引進的各個環(huán)節(jié)進行有效把握，無法做好風險的評估與有效應對工作。

3 新時代企業(yè)人才引進中存在問題的解決方法

1）創(chuàng)建利于人才引進企業(yè)風氣。為保證企業(yè)人才引進工作的順利開展，盡可能消除人才引進過程當中的阻礙，首先就需要從打造良好的企業(yè)風氣著手，尤其是要在企業(yè)內部構建一個珍惜、關愛、扶持以及尊重人才的良好環(huán)境，讓人才得到真正意義上的尊重和保護，充分吸引優(yōu)秀人才進入企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。為保證良好企業(yè)風氣的建立，企業(yè)需要做好以下工作：一是對人才引進的政策環(huán)境進行優(yōu)化調整，對人才在工作生活、政治等層面上的政策進行科學整理和歸納，以便給人才創(chuàng)造愉悅輕松的工作氛圍與良好環(huán)境。二是基于關愛以及尊重人才的角度，在生活上關懷人才，在政治上關照人才，在科技上加大扶持，在崗位工作當中放心使用，在利益分配方面給予一定傾斜，解決好人才在諸多層面遇到的困難和問題，消除他們的后顧之憂。三是企業(yè)要有用人之道和容人之量，加大對人才的情感投資，用真誠的對待獲得良好的反饋，提高人才引進成效。

2）完善人才培養(yǎng)引進保障機制。人才引進是一個綜合性和系統(tǒng)性的工程，并不是把人才引進到企業(yè)之后，就算是達成了目標，還需要留住人才，加大對人才的教育培養(yǎng)力度，為人才引進工作提供保障，也為人才積極作用的發(fā)揮創(chuàng)造良好條件。企業(yè)要留住人才，首先需要對企業(yè)的服務環(huán)境進行優(yōu)化改善，積極打破地域限制和部門身份約束，特別是面對需要著重培養(yǎng)和引進的高素質人才，可以適當減少具體環(huán)節(jié)，構建人才直達通道，讓優(yōu)秀人才享受到優(yōu)質服務和諸多有利的優(yōu)惠政策，讓他們在日常工作中表示更加認真踏實的態(tài)度，解決好企業(yè)在留住人才方面的問題。其次，高素質人才有著促進自我發(fā)展和實現(xiàn)自我價值的訴求，渴望在個人的能力素質方面進行持續(xù)提升，以便實現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一。針對這一情況，企業(yè)需要健全人才培養(yǎng)機制，完善教育培訓體系，讓他們在接受培訓和進修的過程中升華價值，強化對企業(yè)的認可。

3）構建企業(yè)用人以及激勵機制。在新時代背景下，企業(yè)要引進綜合應用型人才并留住人才，就需要對當前的用人機制和激勵機制進行綜合建設。企業(yè)在用人機制的建設環(huán)節(jié)，需要著眼于構建對人才成長發(fā)展有利的制度，促使人才在企業(yè)當中公平競爭，發(fā)揮他們的才能，確保人盡其用。當然企業(yè)也需要給人才提供激勵性工作平臺，完善競爭機制，根據(jù)人才對企業(yè)所做貢獻的多少，設置利益分配層次，利用公平競爭的方法，給人才提供脫穎而出的平臺，讓他們能夠感受到企業(yè)對他們的關注和重視。除此以外，企業(yè)還需要完善科學化的績效評估機制以及福利待遇制度，充分考量人才所做貢獻大小和發(fā)揮作用的情況，保證了績效考核更加的公平客觀與全面，妥善解決好用人方面的問題。

4）有效防控企業(yè)人才引進風險。現(xiàn)如今企業(yè)人才引進的風險問題已經(jīng)成為社會關注熱點，同時也給企業(yè)的長遠建設帶來了極大的挑戰(zhàn)。為消除人才引進給企業(yè)帶來的一系列風險，企業(yè)需要做好以下工作：一是加大人才審核力度。在企業(yè)出現(xiàn)職位空缺之后，需要先分析怎樣的人才能夠適應相應的職位，在此之后做好初步篩選和一系列的深度審核工作，全面評估應聘者的能力與個人規(guī)劃是否和企業(yè)發(fā)展需求相符，通過對招聘環(huán)節(jié)進行嚴格把控，加大審核力度來保障企業(yè)利益，消除人才引進風險。二是提高企業(yè)人力資源管理者的風險意識，強化企業(yè)風險管理和防控能力，使其能夠針對其中的風險問題，給出及時的判斷和有效的處理，最大化消除人才引進風險給企業(yè)發(fā)展帶來的影響。三是在對新引進人才實施崗前培訓時，需將培訓成本列入考慮范圍，保證投入的價值性和回報性，有效規(guī)避風險。

4 結語

新時代企業(yè)為了在知識經(jīng)濟時代獲得巨大的發(fā)展優(yōu)勢，在激烈競爭當中脫穎而出，就需要在企業(yè)戰(zhàn)略性管理環(huán)節(jié)提高對人力資源管理的重視程度，從過去單一化的人事處理轉變?yōu)槿缃竦膶嵤?zhàn)略性人力資源管理，讓人才成為企業(yè)不可或缺的戰(zhàn)略性資源，以便為企業(yè)確立起，讓企業(yè)抓住新時代的機遇。人才引進為戰(zhàn)略性人力資源的第一環(huán)節(jié)，人才引進質量關乎企業(yè)的健康有效發(fā)展，所以企業(yè)需要對此高度重視，并增加投入力度，為人才引進提供全方位的保障，以便解決好人才引進當中存在的實際問題，滿足企業(yè)的改革建設和持續(xù)性發(fā)展要求。

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