關于銀行政工人事干部工作的探析與思考

李艷燕

摘 要：在銀行的各類工作中，政工人事干部工作一向被認為是銀行工作的一個核心內容，在銀行的工作中起著發展人才、弘揚政治文化、幫助企業可持續發展等作用。而在社會不斷發展的今天，企業也需要對當前的銀行政工人事干部工作做進一步的探析與思考，思考銀行政工人事干部工作應該如何發展和完善，又面臨著怎樣的挑戰？而今天，企業也會就銀行政工人事干部工作來做進一步的研究和思考。

關鍵詞：政工人事;干部工作

隨著信息化時代的到來，互聯網的普及與應用帶來了大量的外國思想文化，正在潛移默化的改變著中國人的思維及行為方式。對銀行政工干部來說，這些思想極有可能對部分人員已經造成了巨大的吸引力，這就在一定程度上影響了其工作積極性，因此需要對銀行政工人員進行強化教育，糾正其思想偏差，將全部精力投入到積極的銀行建設工作中來。對于一個企業來說，政工人事工作一般被認為是企業發展的一個基礎工作。一方面是由于政工人事工作承擔著企業人才選拔和培訓員工的重要責任。另一方面，政工人事工作還起著弘揚政治文化和企業文化的作用。但時代的發展和進步，也為當前的成功人士工作帶來了新的工作挑戰，所以，在當前的銀行政工人事干部工作中，如何改善當前的工作體制，提高銀行的核心競爭力，也是當前需要思考的問題。那么下面，筆者結合自己的相關經驗，談一談銀行政工人事干部工作的探析與思考。

1 當前銀行政工人事干部工作面臨的挑戰

1.1 政工人事工作環境挑戰

在網絡信息技術迅猛發展的新形勢下，多元化的社會文化對傳統政工工作帶來了沖擊，使企業員工產生了消極的工作情緒及不良的價值觀。而這與企業的持續發展路徑產生了異化，影響了企業全面協調性發展。同時，在當前的銀行工作中，領導者更多的是將眼光放在了資金和利益上面，很少關注到銀行政工人事干部的心理狀況。而在新的環境的影響下，這對于銀行政工人事干部來說，既是機遇，又是挑戰，在新的工作環境中如何正確地認識自身，并與時俱進是當前銀行政工人事干部工作面臨的一大挑戰。

1.2 政工人事工作隊伍挑戰

伴隨著社會的快速發展，為確保銀行工作能夠與時俱進，政工人事工作的隊伍也需要完善的建立起來。但從當下的銀行政工人事工作而言，銀行在政工人事工作隊伍的建設方面并未投入太多的精力，人員兼職多專職少，而是將目光轉向市場的經營與拓展，形成了政工工作的“真空期”，即使在特殊時期內能夠關注政工工作，但實踐中也僅是存在隨意安排、臨時上手，導致政工人事工作的質量不高，也影響了政工人事工作的制度和責任的落實。

1.3 政工人事工作創新挑戰

創新是企業立足于市場的關鍵，在銀行政工工作中，也應該具備良好的創新素養，這樣才能保證銀行政工人事工作的有序開展。但是從當前銀行政工工作的情況看，嚴重缺乏創新，在工作中沿用傳統的工作模式，對員工進行說教式教育，或者是簡單的開會講理、學習文件、征訂報刊，導致當前的銀行政工員工對政工工作缺乏熱情，最終對政工人事工作的開展造成影響。

2 新形勢下銀行政工人事干部工作的應對策略

2.1 完善銀行政工人事工作的工作機制和領導體制

隨著社會經濟的快速發展，各行各業也在改善自身的工作機制和管理模式。那么對于銀行政工人事干部工作來說，也要與時俱進，與當前的社會發展相適應。過去傳統的銀行政工人事干部工作的機制已經不能夠在適應當前社會發展，所以領導者也要根據實際的情況來對過去傳統的工作機制進行相應的改善，注重工作的質量，而不是工作的效率。銀行的工作本身就是在一個資金鏈上，沒有必要一味的去追求經濟利益，要更多的把目光放在當前的政工人事干部工作的改善問題上，同時還要完善證供人事干部工作的領導機制，在管理的問題上能夠多加創新，好的領導者可以大大的改善銀行政工人事干部工作的工作質量和工作效率，也能對當前的工作機制做一個好的完善。作為領導者，要多聽取員工的意見，根據員工的建議，及時的修改自己的管理政策，使自身的管理機制能夠更好地符合員工的要求。同時，在信息技術不斷發展的今天，還可以適當的應用多媒體信息技術來輔助管理員工，從而實現當前銀行政工人事干部工作的工作質量。

2.2 加強銀行政工人事工作隊伍建設

在當前的銀行政工人事干部工作中，政工人事工作隊伍的建設還十分不完善，那么銀行也要關注到這一點。政工人事工作隊伍的建設，不僅可以提高員工的質量，也能幫助銀行工作的可持續發展。在銀行的招聘過程中，要盡量選取一些有能力有經驗的人員，并且也要定期的組織銀行的政工人事干部外出實習和交流，學習是一個終身的任務，只有通過不斷的學習，才能提高自身的能力。所以，對于銀行工作者來說，也要注重對于政工人事干部的工作隊伍建設。在日常的工作中，也可以定期的抽出時間來進行交流與學習。在開展銀行政工工作管理中，應當突出以人為本，尊重員工的主體地位，針對政工員工的特點及需求，在體現銀行人文關懷的同時適時的開展相應的政工教育與活動，以實現政工干部認識與思想上的統一。

2.3 創新銀行政工人事工作模式

創新是一個時代發展的動力，那么對于銀行工作來說也是一樣。銀行的政工人事工作要想與時俱進就要與時代的發展相結合，并及時的進行創新。傳統的銀行政工人事工作就是一個朝九晚五的過程，也沒有什么創新性可言，而既然要改變和創新，那么銀行就需要審時度勢，多參考一些發達地區的政工人事工作模式，并結合自身的實際情況，來進行相應的改變。如，“工會主席接待日”、“職工信箱”、“六必訪談”、“五小活動”等，不僅可以創新當前的銀行政工人事的工作模式，也能讓員工獲得一個良好的工作體驗。銀行可以通過這些工作了解到政工人事干部對于當前工作的意見和想法，可以聽取員工的心聲，這樣的創新不僅僅可以讓員工感受到溫暖，也能為銀行的工作帶來很大的經濟效益。

2.4 加強銀行政工人事干部的多元化培養

由于時代在不斷發展，當前的銀行政工人事干部的工作內容也在與時俱進。那么這也需要進一步加強對銀行政工人事干部的多元化培養，從而保證他們能夠積極地跟上時代步伐。因此，銀行應加強政工干部的多元化培養，比如銀行應該在保證做好政工干部的教育培訓的基礎上，不斷豐富教育的內容和教育的方式，使政工人事干部在培訓教育過程中能得到更加深層次的教育。銀行還可以在內部構建一支專職的政工人事干部隊伍，通過不斷的實踐來使思想政治工作更加制度化、科學化、常態化，這樣銀行全體政工人事干部的思想政治意識也能得到提高。另外，在互聯網的影響下，銀行還要注重培養政工干部的互聯網應用能力，促進政工人事干部能通過應用互聯網技術基礎有效地提高思想政治工作質量和效率。

3 結語

以上，就是筆者對銀行政工干部工作的探析與思考，時代的發展瞬息萬變，如何在快速發展的社會中立足，是每個企業需要思考的問題。對于銀行的工作來說，政工人事干部工作是銀行工作的一個核心內容，所以銀行領導者也要對此給予高度的重視。在當前的銀行政工人事干部工作中，不僅僅是要求銀行政工人事干部能夠提高自身的工作能力，同時也要提高自身的綜合素質。總的來說，當前的銀行證供人事干部工作還面臨著諸多的問題與挑戰，銀行的領導者也要注重在時代的發展中創新政工工作的工作模式和工作體制，并對當前的政工人事工作提出新的要求，真正的做到員工和企業都能實現雙贏。

參考文獻

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