建筑業企業思想政治工作存在困境與對策

何旭

摘要：隨著經濟社會不斷發展，思想政治工作對于建筑業企業發展有著重要的意義。由于行業市場競爭壓力加大，建筑業企業開展思想政治工作存在一定的困境和阻礙。為更好適應新時代，建筑業企業既要高度重視基層教育，又要利用好互聯網技術進行創新，為建筑業企業高質量發展保駕護航。

關鍵詞：建筑業企業;思想政治工作;困境;對策

1思想政治工作的意義

隨著建筑業的發展，建筑業企業更需要緊跟新時代步伐，不斷更新管理系統，然而其中最核心的還是加強思想政治工作，開展思想政治工作對建筑業企業來說具有兩個意義：

1.1凝聚核心價值觀

在我國大多數建筑業企業還是很重視思想政治工作開展這一板塊，而且取得了優異的成果，為建筑業企業的發展做出了極大的貢獻。但是也有一些建筑業企業因為忽視了思想政治工作，并且隨著企業的發展，很多職工的思想不再像一開始那樣單純，如今外界的各個因素對人們具有極大的誘惑，各個職工擁有了自己的價值觀，整體思想無法集中，更有甚者會出現攀比、拜金的想法，無法用心工作。這個時候建筑業企業一定要加強思想教育工作，聚合職工們的思想，才能更好地為建筑業企業服務。

1.2脫離傳統管理模式

一個建筑業企業不僅需要員工們的合力支持，還需要一個優秀的管理模式。建筑業企業在實行思想政治工作，更要注重思想上的創新，不能一成不變的堅持著一個固定的管理模式，要堅持思想政治工作與企業生產經營相結合。建筑業企業最終的目標就是獲取利潤，如果一個建筑業企業長時間處于一個沒有盈利的狀態，那就意味著這個建筑業企業很快將無法生存，所以建筑業企業的管理層要始終保持與黨中央高度一致，充分發揮黨員的先鋒模范作用，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，進一步幫助企業實現獲取利潤的最終目標。

2存在的困境與阻礙

由于現在行業市場競爭越來越激烈，各個建筑業企業面臨的壓力也越來也大，很多建筑業企業開始更加關注質量和效益。在這種情況下，思想政治工作的開展也受到了相應的阻力，甚至可能被管理者忽略。以下的兩種情況是對思想政治工作開展面臨困境做出系統分析。

2.1員工負面情緒影響

建筑業企業的工程量大，工作時間長，工作程序復雜，還具有一定的危險性。長期的工作壓力和形式單一化很容易造成員工產生懈怠心理，從而產生抵觸、反感的情緒，一旦員工產生這些負面情緒，就很容易造成工作效率低下，工程質量受到威脅。在整個建筑業企業中，每個員工的價值觀、世界觀各不相同，每個員工的素質也是良莠不齊，不是每個員工都愿意接受思想政治教育，這就給管理者想要系統化的實施思想政治工作帶來了困擾，結局不一定能盡如人意。

如今社會發展的如此迅速，每個人都想變得更好。員工在新的思想潮流的推動下，積極進取的員工回想尋找一個薪資更高的職位，而平時工作不出色的員工漸漸懷疑自身的價值，從而對工作失去了信心。這些思想上的變動給建筑業企業造成了一個不穩定的內部環境，人才的流失、思想的不聚焦給建筑業企業帶來了內部的危機。

2.2管理者執行力度不夠

加強思想政治工作，建筑業企業必須樹立一些典型人物。而很多建筑業企業因為缺少這個觀念，并沒有重視這一項工作的開展，導致在后期開展教育的過程中，不能將思想政治工作的主要核心內容與精神傳遞給每個員工，教育成果不明顯，也很難與員工進行溝通。還有一些管理者在教育形式這個方面僅僅停留于紙質教育，不能親身實踐，給員工做起一個學習的表率，員工在沒有管理者的領導下，黨建思想觀念越來越薄弱。這樣的結果嚴重阻礙了思想政治工作的順利開展。

2.3中心工作的偏離嚴重

當前，大多建筑業企業開展思想政治工作所受到不同程度的阻礙，思想政治工作是為企業黨建工作服務的。其中，最明顯問題是基層黨組織建設的淡化、弱化、邊緣化。作為建筑業企業基層戰斗堡壘，作用發揮不出來，輻射力度不大，會對基層黨建工作開展形成困境，黨建不能推動企業生產經營，“圍繞中心，服務大局”的中心工作無法開展，企業就失去了生機與活力。其實，建筑業企業基層的工作中心，就是整個黨支部（黨組織）的工作中心。部分人們對于黨組織工作認識上出現了偏離和弱化，從而造成了當前建筑業企業基層黨組織核心職能嚴重偏離現象。

3破解困境的方法與對策

3.1高度重視基層思想政治教育

建筑業企業在發展的過程中要高度重視思想政治工作的地位和作用，要緊跟時代步伐，廢除以往不切實際、不能為建筑業企業帶來利潤的生產經營方式，要抓住對員工進行思想政治教育。管理者在對基層教育的時候，要針對不同的員工不同的思想進行“因材施教”，將教育的質量達到最優化。管理者還要關注員工的個人情況，對其個人和家庭面對的難題施以援手，讓員工感受到企業的溫暖，從而達到凝聚員工的力量。管理者通過循序漸進的方式來教育員工，在整個建筑業企業中實行系統化的教育，從而提高思想政治工作的質量。

3.2利用互聯網技術進行創新

隨著“互聯網+”的到來，建筑業企業的管理人員要抓住互聯網+給人們帶來的便利，加強對思想政治工作內容的深刻理解，通過互聯網的學習來提高思想政治工作的效率。管理人員要善于利用互聯網技術來提升整個施工隊伍的質量，優化施工策略與員工薪酬制度。經過一系列的改善，可以激勵員工工作的熱情，營造一個良好的工作環境，保留住優秀的人才，促進建筑業企業的發展。

3.3加強工作監督、管理與指導

為保障思想政治工作得以貫徹落實，建筑業企業都應該堅持不定期開展工作的總結和匯報。此外，建筑業企業還可以通過以下措施來實現監督管理與指導，即：一是以文件或會議形式，每年都要對這一年的工作進行總結，并對下一步做出合理的工作計劃和努力方向，每年至少開過兩次。還要監督檢查并指導公司的員工思想動態、思想政治工作情況、學習制度落實情況等主要內容。二是以多元化方式，對基層黨組織（項目黨支部）進行專項檢查、定期做分析、建立黨群領導問聯系點，建立黨群部門間聯系點等方式進行。

3.4建立思想政治工作考評制度

根據企業實際，建筑業企業對思想政治工作考評可以設幾個檔次或者幾種形式，按其檔次分別設優秀、合格、不合格檔次，形式是基層黨組織自我考評和上級黨組織考察審核評定形式。首先，建筑業企業首先要確定考核的內容，將思想政治工作的落實、項目生產指標任務作為考評重點，同時將領導班子建設、政治思想工作、項目管控、進度質量、信譽效益以及基層黨建重點工作任務、制度的落實等內容作為考評要素。其次，建筑業企業要成立專門的思想政治工作考評小組，結合個別調研和普通抽查兩種形式，對企業各個子公司、項目部進行年度考核，同時，每年考評小組要以文件形式進行及時通報。最后，要對考評優秀的子公司、項目部進行表彰和獎勵，對考評不合格的子公司、項目部進行懲罰和處理。這種獎懲并重形式可以有效提升建筑業企業思想政治工作者積極性，不僅能增強基層黨組織的生機與活力，而且還能不斷促進基層黨組織建設工作順利開展。

總而言之，建筑業企業要將思想政治工作作為企業文化建設的重要核心內容。建筑業企業只有進行系統化的思想政治教育，將思想政治工作落到實處，并不斷的在學習教育的過程中進行創新思考，與時俱進，汲取先進的企業管理知識和現代文化背景，從優秀的案例中尋找創新的途徑，這樣才能更好的調動員工工作的熱情，保證工程的質量和建筑業企業的收益，讓思想政治工作引領企業良性發展，讓思想政治工作為建筑業企業的高質量發展保駕護航。

參考文獻

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