提高新時代國有企業思想政治教育質效研究

趙捷

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 081- 02

摘 要 緊貼中國石化集團等國有企業工作實際，分析了當前思想教育存在的“缺乏營養”“缺乏口感”“缺乏色澤”等問題不足，提出方向要正、方法要活、手段要新、責任要實等符合國有企業員工實際的思想政治教育對策。

關鍵詞 國有企業 新時代 思想政治教育 質效

國有企業的思想政治教育，是黨的建設重要組成部分，是政工師的“看家本領”，是國有企業建設發展的堅強保障。但在當前國有企業的工作實踐中，部分國有企業員工甚至個別黨員領導干部對思想政治教育重視程度不夠、工作積極性不高，存在思想理念滯后、教育手段落后等問題。思想政治教育如滴水成河，短時間內效果可能不明顯，但反之，如果長期不開展思想教育，就可能出現大漏洞以及安全思想隱患。因此，國有企業必須重視思想政治教育，充分借鑒先進經營理念和管理手段，針對員工在工作生活中的思想疙瘩，全時全域進行思想引導、心理疏導，引導各級不忘初心、不辱使命，提升新時代國有企業思想政治教育的時代感召力。

一、當前國有企業思想政治教育中存在的薄弱環節

一是思想政治教育“缺乏營養”。當前，國有企業員工中既有剛入職的新員工又有工作年限較長的老員工，既有高管又有中層管理者，既有黨員又有普通群眾職工，有的開展思想教育針對性不強，沒有結合不同人群的不同思想問題進行引導，大多時候是對照上級下發的教育提綱或陳舊事例照本宣科、照葫蘆畫瓢，教育內容陳舊，以致于員工經常抱怨：教育年年搞，年年老一套。致使教育組織了，授課進行了，但企業員工大都感到不解渴、受益少，沒有從中獲取新營養、收獲新知識。

二是思想政治教育“缺乏口感”。進入新時代，微博、微信、慕課等新的教育手段層出不窮，但有的國有企業認為只有在臺上講才叫教育，開展思想政治教育仍然沿用“臺上講、臺下聽”“一支粉筆、一塊黑板”填鴨式、單向灌輸式模式，教育形式老套，教育方式單一，在用員工身邊事教育身邊人、雙向交流互動等方面想的不多、做的不夠，沒有真正激發員工自我教育意識，導致教育“缺少口感”，久而久之，企業員工容易對思想政治教育產生厭倦、抵觸情緒。

三是思想政治教育“缺乏色澤”。思想政治教育如鮮花，要五顏六色、五彩斑斕才有韻味。有的國有企業開展思想教育，只注意內部資源調配，不注重借助外部力量，很少外請專家授課，對“請進來、走出去”理解運用不好，沒有最大限度利用好社會資源。企業身處市場經濟大潮，思想潮流新，如果教育不注重“色澤搭配”，與社會新形勢接軌不夠及時、更新不夠有效，仍采用“一聽、二記、三討論”課堂式教育模式，企業員工就會有厭倦感、疲憊感，最終教育效果大打折扣。

二、提高新時代國有企業思想政治教育效果的對策

一是方向要正。思想政治教育最根本最核心的是用黨的創新理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、教育員工、指導實踐，筑牢信仰信念之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，幫助員工強固思想“主心骨”、筑牢精神“壓艙石”，掌握行動“導航儀”。國有企業資金流大、年利潤高、思想潮流新，更要注重理論武裝，開展“不忘初心、牢記使命”等主題教育，用黨章黨規檢視對照，用向上向好引導，樹牢理想信念，堅定維護核心，堅固政治方向。要用初心使命點燃新夢想。初心是動機、希望和理想，是內生動力；初心是出發點，是精神動力。沒有初心的激發，使命就無法完成。使命是落腳點，是目標導向，沒有使命的感召，初心必將迷失方向。初心使命共同構筑起新時代共產黨人堅不可摧的精神脊粱，回答了我們共產黨人從哪里來、到哪里去的根本性問題。我們必須時刻銘記黨所經歷的苦難與輝煌、曲折與勝利，不斷從回望歷史中吸收營養、汲取力量、教育員工堅守初心使命、踐行宗旨本色，提升工作激情。

二是方法要活。經常性思想教育、一人一事思想引導等打基礎工作，只有找對方法、踩對步子，做起來才得心應手，教育才能真正落到實處、落到細處。要不漏一人、不留死角全面談，政工師談話對象不僅要包含重點人、重點事，更要關注平時表現的“放心人”“中規中矩人”，他們也有感情受挫、家庭困難、人際困擾的時候，如果關注面不夠、談話對象不全，就容易引發問題、觸發漏洞，要帶著感情、帶著溫度、帶著責任做好一人一事思想工作。要選擇時機、選準對象恰當談，政工師找人談話時，要注意談話時機、談話場合，在不恰當的地點、不恰當的時間談話，只會事倍功半，在遇到員工親人病故、工作受挫、家庭糾紛、工作調動等情況，必須找一對一談心談話，摸清思想底數，確保和諧穩定。要內容實在、接好地氣不空談，就是要講實話、講心里話、不假大空、不漂浮，給予員工較大“話語權”，在與教育對象平等交流中體現思想、展現水平，通過簡簡單單的語言表達淺顯易懂的道理，推動教育進入腦子、進入心坎、進入行動。

三是手段要新。信息時代、新媒體時代、微時代，思想政治教育需要創新方式、拓展功能，積極探索運用網絡實踐路徑，推動思想政治教育和信息網絡全面融合。要用好微教育平臺。通過搭建微教育平臺，架設“人人曬思想、個個談體會”的連通器，實現隨時對教育話題晾曬認識，辨析討論。要領導干部帶頭注冊微信、微博，實時發布政策解讀，發表思想見解，實現“一個博客，教育一片”。要用好自助式學習平臺。充分利用借助“學習強國”等自助平臺，針對國有企業員工思維活躍、知識涉獵廣泛的特點建立自助式學習平臺，在群眾性自我教育中唱主角。建立微學習專區，將講話精神、法規文件、政工刊物等內容整理上網，為學習黨的創新理論提供服務。要用好工作服務平臺。解決問題是最好的教育。架設“一人求助、多人支招”的服務平臺，在網絡開辟黨群交流專區，解決以往群眾吐槽服務“慢半拍”“被動應付”等情況，為個人提供信息咨詢，辦好實事。要健全完善工作機制。

四是責任要實。壓緊壓實責任，層層傳導壓力，才能見到教育成效。反思當前一些部門出現的“廉而不勤、為官不為”現象，個別黨員身上存在的“拖拉粗疏、敷衍塞責”的慵懶作風，一條重要原因就是缺乏責任擔當精神，這種行為嚴重背離了黨員干部的基本政治品格和做人準則，應當堅決破除。國有企業標準要求高，不但需要“如履薄冰水、如臨深淵”的嚴謹態度，還需要“勇挑重擔、干事成事”的意志品格，特別是在困難和問題面前，不能有風險躲著走、有矛盾繞道走、有難處往回走，在挫折失誤面前，不能患得患失、推諉塞責，更不能遇到好處往前靠、遇到壞事往后縮，要把敢于負責、敢于擔當作為美德，樹立“為官不可一日茍且”的思想，自覺把國有企業的建設發展看得比什么都重，做到敬業有責、創業有素、建業有成，尤其是作為黨員干部，要走在前、干在前、吃苦在前，切實讓組織放心、群眾認可。

三、結語

本文緊貼中國石化集團等國有企業工作實際，針對當前思想教育存在的“缺乏營養”“缺乏口感”“缺乏色澤”等薄弱環節，提出了針對性改進措施：方向要正，注重理論武裝頭腦，用初心使命點燃新夢想；方法要活，不漏一人、不留死角全面談，選擇時機、選準對象恰當談，內容實在、接好地氣不空談；手段要新，用好微教育平臺，用好自助式學習平臺，用好工作服務平臺；責任要實，壓緊壓實責任，層層傳導壓力，提高思想政治教育時代性感召力。本文期待為國有企業新時代思想政治教育提供理論和實踐指導，下一步有待結合工作實踐進一步充實完善。

參考文獻：

[1]車彥婷.企業思想教育要在正、活、實上下功夫[J].企業文化，2019（2）.

[2]劉健.做好新時代環衛工人經常性思想工作探析[J].環球市場信息導報，2018（8）.