創新企業宣傳思想文化工作 提高黨建工作水平

孫曉梅

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-021-02

摘 要 本文對黨建工作和思想宣傳工作的重要性、當前企業文化建設工作的現狀進行分析，通過加強宣傳和重視力度、關注員工發展、增強互動、強化環境建設、改善工作機制等方面對完善企業思想宣傳工作以及黨建工作的措施進行深入探討，希望能為相關人士提供有效參考。

關鍵詞 思想宣傳 員工發展 工作機制

現階段，由于社會發展迅速，國內的企業也開始了對國外市場上的進軍，全球化趨勢促進各行業內部的競爭力，使得企業內部的思想建設由于受到強烈的物質沖擊從而出現思想目標不明確、機制缺少創新等情況出現，不僅影響了實際企業內部建設，同時也不利于企業的長期穩定發展。

一、黨建工作和思想宣傳工作的重要性

想切實地將思想宣傳工作提升至一定的高度，關鍵在于企業的管理部門能否積極的把握住對當下時期的思想文化構建，此過程不僅僅關系到企業未來發展以及員工的基礎生活水平，還會影響到企業經濟發展的方向和格局。由于共產黨員是整個黨組織成長過程中的支撐核心，所以在宣傳的過程中，應當充分的以人為主，并加強對內部員工的思想建設，以每一名員工為實際的發展對象，積極的創造良好的大環境，才會保證員工的主體地位。培養黨員的多項思想建結構建設，緊抓黨員的思想工作，相應的增加培訓課程和教育力度，從而全面的提高黨員政治素養，強化黨組織的創造力和核心凝聚力。在實際黨建和思想宣傳工作時，應該始終堅持以創新為主要的核心點，并以改革創新的思想理念貫穿到整個思想建設過程中，積極鼓勵員工在日常的工作中保持主動的態度，學習采用先進的思想觀念去分析當前發展現狀，確保每一個員工潛力都可以被充分地發揮出來，從而創建一個活躍的文化環境。在目前的形勢下，只有不斷地對內部員工進行思想文化建設，才能保障企業日常工作的科學性、系統性和合理性，能夠在今后的發展過程中，始終明確前進的思想目標，以實現企業的良好穩定發展。

二、當前企業文化建設工作的現狀

在當前企業的發展狀況中，由于黨務干部通常都是有主要的公司職務，并且最主要的職務范圍并不在黨政建設工作中，此種狀況也是一種普遍現象，現在的黨務工作正呈現一種兼職化以及業余化的趨勢，部分組織仍舊存有傳統的思想觀念，認為維護公司正常發展的應該還是經濟收益和日常生產率，對于內部思想政治建設還沒有一個正確的態度，促使公司的管理層對于思想建設并沒有太多的重視。并且在基層黨員所發揮的作用中，經常會出現大量失衡的狀況，缺少對重要問題的專注思考，使得實際思想建設問題還沒有被解決，并且許多思想建設上的優點和潛力還沒有被充分地發揮出來。缺乏對于政治機構的認識，通常會以為企業主要應當以盈利為主要的發展方向，不需要確立一個思想上的核心點，導致黨政建設工作在企業的運行期間沒有收到過多的重視。

另外，由于企業缺少文化建設，并沒有完善的機制幫助其運行，使得企業的文化建設與內部活動跟不上公司的發展，使得公司在社會上沒有一個較為健全的社會形象，影響著公司內部文化的核心以及社會對于公司的看法，不利于企業文化和理念上的構建。與此同時，由于公司因為觀點上的落后，導致對于公司員工的培訓和教育不充分，盡管已經在多年的運行過程中形成了專屬于自身的文化環境和氛圍，但是卻不能保證每一個員工都可以對企業的生產和運行觀念保持在統一的高度上，促使公司會因此缺少核心的凝聚力。上述情況的發生，均會導致員工在平時工作中的消極和生產行為不規范的情況，在實際的運行過程中，缺少對于思想的統一構建，企業的運行和思想建設缺少科學的計劃，導致大多數的建設工作僅僅存在于口頭上，并沒有將其增加到企業的運行日常管理中。

三、完善企業思想宣傳工作以及黨建工作的措施

（一）加強宣傳和重視力度

提升黨建工作的質量需要借助國家政府的力量以及社會上的媒體評論，從而幫助企業做以全面的思想建設。為確保企業的思想政治建設工作能夠順利地實施，需要從思想上加強對其的重視力度，并提升其宣傳的意義，增加多種思想建設內容，從而確保整個宣傳工作能夠高質量地開展。例如，企業可以在日常的規劃中，制定大量的思想教育培訓，并邀請社會上的有關專家到企業開設座談會，不僅會提升整個思想教育的質量，還會提高其內部結構上的豐富性。有關管理負責人應當在開展前期，全面的規劃有關工作，積極的為此做以充分準備工作，應當利用互聯網或者網絡共享平臺作為媒介，然后在以PPT或者文稿的形式在公司內部進行大面積的傳播，確保大量的思想內容可以被高質量的吸收。與此同時，還應當提升員工的思想活躍程度，通過轉變原有的思想觀念，利用參與型的運行模式加強員工之間的交流。另外，轉變原有的工作方式，嘗試采用多方面的思想角度進行切換，為公司創建一個良好的工作氣氛。

（二）關注員工發展

企業的高質量運作離不開公司員工的助力，要想全面加強企業思想建設，需要開展一系列的思想教育工作，并保證整個工作都可以關系到每一個員工，涉及到員工生活的每一處細節。第一，應當結合當下市場上的浮動對職工的綜合素質進行全方面的培養，從而調節日常生產過程中的多個環節。有利于落實企業的多個時間段的目標，由于目標和方向性會由于市場的變化從而有一定的差異，所以就更加需要具有高素質的人才助力于企業的發展。第二，應采用內外結合的方式，利用多種形式積極的組織員工進行思想教育工作，有利于提升其思想境界的提升，并更新自身的知識儲備，延伸所知的領域，積極為其培養更專業的思維能力，從而引導員工的思想活動。管理層還應當著重的觀察員工之間的差異性，按照其不同的生活個性以及工作行為，對其進行因材施教，具體問題具體分析，確保用正確和樂觀的方式鍛煉其潛能的發揮。第三，公司應當關心員工的日常生活，可以定期給予物質上的獎勵，不僅有利于減少其家庭上的開銷，還會因此提高企業的凝聚力。

（三）增強互動

傳統的教育方式由于核心的內容和形式都較為單一，以至于往往會因此降低與員工互動的效果。所以針對此種情況，應當利用多種形式上的措施，采用大范圍的活動氛圍建設，從而增強企業和員工之間的良性互動，積極的引導其思想上的變化，并幫助其從中感受到更多有益處的建議，保證企業能夠實現穩定的發展。例如，企業應當定期地開展思想教育的座談會，在會議正式開始之前，可以試下采訪員工對于日常工作中的一些意見，并在會議上引導其積極的發言，不僅有利于促進員工的主動性還會因此提升日常工作的質量，有關管理者可以根據員工所描述的情況進行分析，并根據其弊端適當地對工作狀況做以調整。另外，還應當開展一系列的競賽活動，加強員工的參與程度，并用此方式增加員工之間的交流程度，有助于今后各部門之間的互動，在雙方之間創建信任，更有利于提升企業內部的凝聚力。

（四）強化環境建設

要想加強環境的建設，就需要提升每日對于工作的檢查，提升文化氣氛的總體建設，積極地為公司開展一系列的思想工作打下堅實的基礎。第一，企業的黨政建設和思想宣傳工作的管理人員應當每日加強對于工作核心點的探討，并強化對于網絡信息以及當前市場發展動向的變化情況分析，根據目前的生產狀況和企業發展態勢進行全面的定位分析。第二，要健全思想政治思想工作的有關體系，其中需要涉及大量的思想工作匯報、受培訓的整體質量等情況，按照上述情況的信息進行評定，從而改善實際的思想政治建設工作。另外，為保證私下的工作狀況，需要有關部門以及相關負責人開展不定期的檢查工作，確保負責有關思想工作的小組活動運行狀況以及工作進展。保障可以明確掌握員工的思想動態，以及將工作切實的落實到日常工作中。每一次系統的檢查之后，還可以書寫報告，將實際的工作狀況向上級予以詳細的評定，上級的管理層可以根據書面報告對員工進行嘉獎，從而增加員工對于公司的依賴感。

（五）改善工作機制

在日常的工作中，經常會出現員工思想不正確的情況，會有一些帶有傾向性現象，針對此種情況，如果管理層沒有對其進行合理的處置，就會導致此種狀況在員工之間迅速地蔓延，從而造成日常的生產和員工的情緒受到影響。企業的管理層應當根據此種狀況予以及時的規劃和明確，對情緒和思想上有明顯波動的員工進行科學的引導，以防止影響其日常的工作狀況，因此為了保證以上情況能夠被有效地解決，應當制定一個合理的考核機制，從而全面的掌握員工思想上的變化。例如，創建一個思想方向的反饋體系，強化對員工思想上的管理，加強各部門之間的積極合作，并實現行政部門本質上的核心管理，有效的發現員工在工作過程中的消極情緒以及負面思想。

（六）明確任務和目標

由于受到傳統的思想影響，導致在公司日常的學習過程中，僅僅停留于表面上的形式，缺少實際內容上的進展，造成在活動的過程中沒有對當前任務的目標做以合理的規劃，目標缺少明確性，所以針對此種情況，有關的管理部門應當真面的、積極地面對此種問題，不僅僅要提升對于思想工作的正確認識，還要將思想工作切實的深入到各個工作環節中，明確工作的核心始終要圍繞著安全生產，增加宣傳過程的形式以及內容的豐富性，并提升黨組織的建設，落實現階段的企業任務，尤其是針對基層的工作人員，應當明確安全生產的重要性，從而保證此活動的內在動力。在思想建設的過程中，需要將實質性的任務以及目標進行細化，并保證整個可操作的效率，積極調動企業的可用力量，全面的強化思想宣傳和黨建工作，調動黨員的力量，對各黨員的職能進行合理的規劃，保障將職能落實在實際的工作中。

四、結語

綜上所述，企業的思想文化建設以及對黨的文化宣傳工作能夠有效帶動企業全方面的發展，不僅僅會增強企業內部的思想結構，還會帶動員工思想的正確性，保證公司可以在統一的目標和正確發展方向中保持穩定前行，不斷地提升企業的公眾形象，從而實現企業的可持續發展。

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