新形勢下黨風廉政風險防控措施研究

田春元

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-043-01

摘 要 這幾年，隨著我國經濟的高速發展，人們生活水平不斷提高，黨風廉政問題逐漸成為人們工作的焦點。黨的十九大以來，習總書記再次強調從嚴治黨的根本標準，黨中央和國務院對于企業內部黨風廉政的建設和監督管理也提出了新的要求，因此，如何可以新形勢下，加強黨風廉政的風險防控，提升我國企業黨風廉政的防控措施水平，這是現階段我國很多企業面臨的重要課題，由此，本篇文章將結合實際的企業黨風廉政風險防控措施內容，詳細介紹一下如何加強企業的黨風廉政防控，從而為后續進一步提升我國企業的黨風廉政風險防控措施水平提供一定的理論基礎。

關鍵詞 新形勢 黨風廉政 風險防控措施

習總書記不論是在黨的十八大還是十九大，一再強調全國的反腐倡廉工作一直在進行，并且將會一直進行下去。對于企業來說，黨風廉政的工作更是企業有序穩定發展的根本和重要途徑，因此，在如此嚴峻的形勢下，國有企業更應該扛起反腐倡廉的大旗，將這個重擔扛在自己身上，通過防控措施，避免企業內部出現腐敗現象，真正提高國有企業的工作水平，滿足企業的發展需要。

一、廉政風險防控的內涵與歷史淵源

黨風廉政的風險防控這一理論最早是出現在馬克思主義的經典著作當中，防控的主要內涵就是對廉政風險的一個把控和實踐，另外，對于黨內可能出現的廉政問題要進行把控和預防。現如今，黨風廉政的風險防控已經成為我國企業新形勢下重要的工作之一，規范國有企業的良好發展勢頭，加快完善企業內部廉政之風的防范措施，這是企業現階段的發展目標和要求。

二、國有企業黨風廉政風險防控過程中存在的問題

（一）國有企業重視程度不夠

我國經濟這幾年發展特別的快，國有企業面臨的問題和風險也越來越多，很多企業的管理者開始走向腐化，對于金錢的渴望越來越大。雖然現實情況如此，但是很多國有企業的領導者依然沒有認識到這個問題的嚴重性，從而導致國有企業的黨風廉政問題越來越突出，人員的思想開始松懈，這也給未來的黨風廉政建設和風險防控造成很大的影響。

（二）國有企業缺乏必要的監督管理機制

通過調查了解，很多國有企業雖然表現上設立監督管理部門，但是實際的黨風廉政機制根本沒有落實下去，并且，政策落實不到位，缺乏針對性。由于國有企業監督管理的環節也存在問題，一旦上級進行檢查，很多企業才開始補相應的手續，從而導致國有企業的黨風廉政建設工作遲遲無法開展，企業的黨風廉政建設無法取得重大突破。

三、國有企業構建黨風廉政風險防控機制的舉措

（一）提高黨風廉政的意識

習總書記在十九大報告中指出，當前，我國正處于一個前所未有之大變革的時期，不但國家的發展處于這種情況，人員思想也需要相應的提高。在如此大形勢下，黨風廉政工作必須要是企業發展的首位，也是目前國有企業需要重視和開展的內容。因此，提高黨風廉政的人員意識非常的有必要。由此，國有企業可以成立專門的黨風廉政建設小組，通過多樣化的宣傳手段，來提高人們對于黨風廉政問題的重視程度，只有真正提高了重視程度，才能更好地加強國有企業黨風廉政的風險管控。此外，國有企業的管理者，首先應該以身作則，在金錢面前，要抵擋住誘惑，更要潔身自好，通過自身的正氣去感染其他人，重視國有企業的黨風廉政建設工作，緊抓國有企業的黨風廉政。

（二）建立健全企業黨風廉政相關體系

通過調查了解，目前，我國的很多國有企業的黨風廉政是沒有體系的，建立健全企業黨風廉政的體系是非常的重要。如何才能建立這個體系，這就需要企業的管理者要“定規矩，講原則”。任何事物都要按照流程辦事，絕不能越過原則去辦事。另外，黨風廉政的工作是一項長遠的工作，來不得半點著急，更不能有半點馬虎，因此，需要企業塌下心來，建立屬于企業自己的黨風廉政體系，從而真正可以有效防控企業內部的腐化問題，還企業一個“碧水藍天”。

（三）建立一支高素質的黨風廉政隊伍

想要辦好一件事，離不開高素質人才，更離不開高效率的隊伍。因此，對于黨風廉政的建設工作來說，更是要建立一支高素質的黨風廉政的隊伍。黨風廉政不同于其他的工作，它的責任心要強，工作強度要大，面臨的誘惑和危險也多，因此，需要組建企業自己的黨風廉政隊伍，一定要經得住考驗的人員，要真正甘心為黨的事業奮斗終身的人員，只有素質高，文化水平高，覺悟高的人員才能完成如此艱巨的任務，從而通過這支高素質的黨風廉政隊伍真正完成對企業黨風廉政風險防控工作，從而讓企業可以在有序、平穩、真正良性競爭的環境下，快速發展，為國家的百年偉業添磚加瓦。

參考文獻：

[1]張作霞.淺談新形勢下國有企業黨風廉政風險防控工作[J].中小企業管理與科技（上旬刊）， 2014（12）：39-40.

[2]王冠軍.供水企業黨風廉政風險防控工作探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013（1）：4-5.