事業單位政工工作創新探討

齊憲娟

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-070-01

摘 要 近年來，我國的事業單位有了很大進展，事業單位的政工工作也越來越受到重視。事業單位作為我國社會關系的重要組成部分，在社會建設領域中發揮著不可替代的作用，然而，由于當前傳統的政工工作方式收獲甚微，政工干部也缺乏一定的創新性，致使政工工作管理效果不太明顯。基于此，針對當前的政工工作管理現狀進行了分析，以期通過采取一系列的改革創新管理措施，更好地提升事業單位政工工作的管理效率。

關鍵詞 事業單位基層 政工工作 思想政治

對事業單位來說，管理模式的發展和改革尤為重要。而政工管理是事業單位管理的重要組成部分，更是在一定程度上決定事業單位經營的狀況。政工管理是單位凝聚力和競爭力的保障，是無形資產保值的重要手段，只有提高政工管理水平才能促進事業單位的持續發展。當前，事業單位政工管理中還存在諸如重視程度不夠，管理方式陳舊等很多問題，這嚴重阻礙著政工管理水平的提高和企業的進一步發展。因此疾控中心應該積極進行管理思想革新和管理方法多樣性探究；結合自身條件，創新政工管理模式，提高管理水平，進而促進本單位的快速發展。

一、事業單位政工工作概述

事業單位中的政工工作，是指對事業單位中的工作人員進行思想政治教育的工作部門。政工工作看起來簡單，實則很復雜，需要和單位中不同級別、不同工種的工作人員打交道，在日常工作中，由于面對的人員性格各異，因此，在交流中難度更大，對于配合性不強的工作人員，政工工作的難度很大，導致政工工作難以順利進行。因此，政工工作應當加以重視，在工作中，更應當加強對政工工作人員的培訓，以保證事業單位內部工作人員的思想政治覺悟提高，紀律性加強，促進事業單位內部的工作一體化。

二、新形勢下基層政工工作創新開展的對策建議

（一）提升對政工工作的重視程度

在事業單位政工工作管理中，首先，事業單位要提高工作人員的思想認識，并根據當前社會發展的新形勢，通過加強他們的思想政治教育工作以及政工干部隊伍的建設工作，從而更好地促進事業單位的全面發展。其次，事業單位在平時政工工作管理中要充分調動工作人員的積極性以及高度重視政工工作的作用性，從而更好地提升政工工作的管理效率。另外，事業單位領導也要與政工干部保持溝通的及時性，通過開會討論政工工作的具體內容以及部署相應的工作流程，從而更加高效地開展政工工作。

（二）健全工作機制是保障

只有從組織上和制度上為政工組織發揮作用、奠定基礎，才能真正做到組織健全、活動正常、管理規范。一是加強制度建設。建立事業單位管理工作制度的同時，建立政工工作的領導機制與工作制度，做到黨建、政工工作與事業單位中心工作和改革發展同步規劃，同步實施，同步考核。二是強化目標管理。將政工工作考核目標納入事業單位管理考核體系，加強政工工作的量化考核和過程管控，激發政工人員的工作激情。三是健全激勵機制。采取脫產學習、政工干部講座、討論交流會等活動加強政工隊伍培訓，在提拔人員和提高福利待遇時優先考慮工作優秀的政工員工，提升政工人員的工作信心與工作積極性。

（三）改進政工工作方式

政工工作方式是否合理，直接關系到疾控中心的政工工作能否順利完成。新時期背景條件下，疾控中心需要主動、積極的改進政工工作方式，發現傳統工作方式中存在的不足之處，并結合時代發展需求，探索得出最符合時下需求的、科學合理的事業單位政工工作方式。這需要政工相關工作人員把以往單一的灌輸型工作方式轉換為多元化的滲透型工作方式，也就是需要把政工工作和物質精神文明建設活動加以融合，創造愉悅、輕松、活潑的思想政治教育氛圍。并且，還要求疾控中心能夠加強對此方面的感情投入，不再使用以往的說教模式，要保持平等、友好的態度來同內部員工進行溝通交流，必須要對員工的個人價值報以尊重，從而更好地激發員工工作的積極性，強化思想政治建設。

三、結語

綜上所述，在事業單位中，積極開展政工工作是時代發展的必然要求，必須加強事業單位工作人員的思想政治建設，才能推進事業單位的發展，促進事業單位更好地服務于人民。目前，事業單位中的政工工作，還存在著工作人員積極性不高、管理規章不完善等問題，影響著政工工作發揮對事業單位的推動作用。通過提升政工工作人員的責任感、加強群眾的參與度、逐步完善規章制度等方法，規范和解決這些問題。政工工作是事業單位發展的思想基礎工作，在對政工工作進行改善的同時，同樣也是對事業單位工作人員責任感的加強，更是對事業單位發展的推動。

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