論如何做好企業(yè)技術(shù)人員思想政治工作

謝鈿生

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-061-02

摘 要 思想政治教育是技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)課、必修課，幫助技術(shù)人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)發(fā)展觀，為其解決思想上的各種矛盾、疑惑，培養(yǎng)良好的職業(yè)精神。企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)性工作，需要長期堅持并不斷完善工作體系建設(shè)，才能更好地為企業(yè)培養(yǎng)新時代忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募夹g(shù)人才隊伍，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供精神動力和思想保證。

關(guān)鍵詞 企業(yè)技術(shù)人員 思想政治工作 人才培養(yǎng)

在銅冶煉加工企業(yè)里，技術(shù)人員主要包括專業(yè)管理和工程技術(shù)人員隊伍，是公司重要的人力資源和人才梯隊，是公司經(jīng)營和發(fā)展的中堅力量。銅陵有色集團(tuán)為更好培養(yǎng)和發(fā)展人才，建立了完善的員工職業(yè)發(fā)展體系，為技術(shù)人員隊伍及各類員工設(shè)置了行政管理通道、專業(yè)管理通道、工程技術(shù)通道、技能操作通道和輔助服務(wù)通道五大序列，職位體系從高到低共分為4層20級；建立多通道多途徑培養(yǎng)人才及拓展人才使用空間的育人用人機(jī)制，做到人崗匹配、人盡其才、才盡其用，充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，人才培育發(fā)展體系非常完整。企業(yè)思想政治教育工作作為技術(shù)人員的基礎(chǔ)課和必修課，是人才培養(yǎng)體系中的重要科目，通過加強(qiáng)對人才的理想信念教育和職業(yè)道德教育建設(shè)，從思想上、精神上為企業(yè)培養(yǎng)新時代忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募夹g(shù)人才隊伍。

一、強(qiáng)化思想政治工作的作用與意義

思想政治工作幫助企業(yè)技術(shù)人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)發(fā)展觀，解決思想上的各種矛盾、疑惑，培養(yǎng)良好的職業(yè)精神。通過系統(tǒng)的、持續(xù)的思想政治教育工作，使技術(shù)人員經(jīng)受嚴(yán)格的思想淬煉，提升其對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，培養(yǎng)對企業(yè)忠誠、對事業(yè)忠誠的技術(shù)人才隊伍；通過系統(tǒng)的、全面的思想政治教育，使技術(shù)人員掌握政治紀(jì)律和規(guī)矩、企業(yè)制度和規(guī)范、職業(yè)道德和修養(yǎng)等，培養(yǎng)新時代講政德、守公德、嚴(yán)私德干凈的技術(shù)人才隊伍；通過積極的、正向的思想政治教育，使技術(shù)人員以飽滿的熱情、奮發(fā)向上的姿態(tài)投入工作和生活，培養(yǎng)企業(yè)需要的勇于作為、主動擔(dān)當(dāng)?shù)募夹g(shù)人才隊伍。

技術(shù)人員隊伍要經(jīng)受嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，打牢斗爭思想根基。企業(yè)技術(shù)人員思想政治工作要結(jié)合企業(yè)及技術(shù)人員實際需求，符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，必須緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)開展思想政治工作，把思想政治工作融入到技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展過程和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的各個環(huán)節(jié)。為技術(shù)人員實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和人生價值，為企業(yè)培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募夹g(shù)人才隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想及精神保證。

二、扎實技術(shù)人員“入口關(guān)”的思想政治工作

技術(shù)人員的選招主要是每年招聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，以及采用引進(jìn)或社招的技術(shù)專家，人員比較集中，可以很好集中組織實施技術(shù)人員隊伍報道“入職培訓(xùn)班”，應(yīng)把思想政治教育作為新入職報到的第一課。在課程安排及內(nèi)容方面，要系統(tǒng)全面的規(guī)劃思想政治教育科目，可以分為國家、企業(yè)、個人三個層面專題：一是黨和國家層面的思想政治教育工作基本內(nèi)容，學(xué)政治理論原文、原著；二是企業(yè)精神、企業(yè)使命等企業(yè)文化內(nèi)容，企業(yè)規(guī)則制度、規(guī)范等標(biāo)準(zhǔn)性文件，企業(yè)發(fā)展歷史及未來的發(fā)展戰(zhàn)略等；三是企業(yè)優(yōu)秀人物、先進(jìn)模范事跡，員工職業(yè)發(fā)展體系、企業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃等。在培訓(xùn)前，把思政課的綱領(lǐng)、內(nèi)容編制成冊，作為技術(shù)人員思想政治教育工作教材，發(fā)放到新入職的技術(shù)人員，作為技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展必修課。培訓(xùn)結(jié)束后，思政課應(yīng)作為專題單獨考核、閉卷考核、嚴(yán)格考核，做到真學(xué)、學(xué)會、會用，確保思想政治第一課實效。思政課的實時信息教材，可以把電子版納入公司OA系統(tǒng)，專設(shè)技術(shù)人員電子學(xué)習(xí)平臺，定期更新，以供隨時學(xué)習(xí)和查閱。

三、加強(qiáng)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展歷程的思想政治素質(zhì)培養(yǎng)

技術(shù)人員在專業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展通常分為員級、初級、中級、高級、正高級五個職稱級，根據(jù)專業(yè)不同，職級可以評定或參加考級晉升。在晉級考評或考核中，思想政治或思想品德是一項重要考核內(nèi)容，要求必須加強(qiáng)技術(shù)人才隊伍的思想政治教育工作，提高技術(shù)人員思想政治素質(zhì)水平。新時代技術(shù)人才標(biāo)準(zhǔn)里，不僅專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，還要有過硬的政治素質(zhì)，政治素質(zhì)及政治標(biāo)準(zhǔn)已作為新時代國家和企業(yè)選人、用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。

1.做實技術(shù)人員職業(yè)晉級的思想政治理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。無論是從最低級的員級晉升還是高級晉升正高級，每一次的職稱晉級都應(yīng)實施嚴(yán)格的思想政治理論基礎(chǔ)知識能力考核，考核合格后方能晉級。首先要回歸基礎(chǔ)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，豐富技術(shù)人員基礎(chǔ)知識積累，準(zhǔn)確掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，堅定理想信念，加強(qiáng)和鞏固馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗精神的思想政治基礎(chǔ)教育，經(jīng)受嚴(yán)格的思想淬煉。

2.完善青年技術(shù)人員培養(yǎng)機(jī)制，引導(dǎo)和鼓勵到基層、下一線歷練。銅陵有色的主要生產(chǎn)經(jīng)營單位，對新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生建立了較為完整的培養(yǎng)體系：新到崗后，首先安排6～12個月的全廠、全工藝輪崗跟班實習(xí)，然后分配到基層崗位工作1～3年，主工藝專業(yè)技術(shù)人員要到最艱苦的倒班崗位工作，讓青年技術(shù)人員在生產(chǎn)班組、艱苦崗位進(jìn)行歷練。對于工作表現(xiàn)突出、政治成熟的青年才俊，選優(yōu)安排到重要崗位，例如擔(dān)任班組長、擔(dān)任技術(shù)工程師，有的通過公開競考選拔到基層單位車間（區(qū)隊）、部分業(yè)務(wù)科室副職（副主任、副區(qū)長）掛職等，從專業(yè)管理或技術(shù)通道進(jìn)入行政管理通道發(fā)展。人在事上練，刀在石上磨，公司充分信任青年技術(shù)人員，向他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓每一個年輕技術(shù)人才的政治素質(zhì)得到歷練和成長。

3.豐富技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展歷程實踐鍛煉活動。一是大力推崇技術(shù)人員課題研究、攻關(guān)活動，把生產(chǎn)上、經(jīng)營中出現(xiàn)專業(yè)技術(shù)難題、瓶頸問題、卡脖子問題交給技術(shù)人員，盡可能讓每位技術(shù)員有課題，能擔(dān)當(dāng)課題負(fù)責(zé)人或是牽頭人。要想很好完成一項課題，對技術(shù)人員的組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)技能、政治素養(yǎng)都要求不斷提升，技術(shù)人員綜合素質(zhì)通過課題研究或攻關(guān)得到實踐鍛煉，在實踐鍛煉中出成果。二是黨工團(tuán)組織要建立各類技術(shù)人員教育、宣傳、活動陣地，構(gòu)筑技術(shù)人才實踐鍛煉活動載體，如“爭當(dāng)崗位能手”“優(yōu)秀科技工作者”“銅陵有色好人”“黨員示范崗”活動等，充分發(fā)揮實踐鍛煉在思想政治工作的重要作用，使技術(shù)人員隊伍煥發(fā)出更大的生命力。

四、大力弘揚(yáng)模范精神，充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用

先進(jìn)模范典型是時代的先鋒、職工群眾的楷模，模范人物事跡直觀而又真實，能夠釋放出強(qiáng)烈又持久的引領(lǐng)效應(yīng)，需要大力宣傳和弘揚(yáng)學(xué)習(xí)模范精神。銅陵有色公司每年都要在集團(tuán)2萬多名職工中，評選出10位“勞動模范”、10位“先進(jìn)科技工作”及不同數(shù)量的各個崗位先進(jìn)模范，樹立企業(yè)的楷模。一是要充分挖掘模范事跡，把那些對黨對企業(yè)忠誠的決心、做事做人干凈的作風(fēng)、遇事遇險勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢约皟?yōu)秀的業(yè)績、讓人感動的事跡編著成冊，作為技術(shù)人員各類培訓(xùn)、各類學(xué)習(xí)的教材，要求每位技術(shù)人員要通篇學(xué)、反復(fù)讀，深入心靈，引導(dǎo)學(xué)模范、爭做模范；二是發(fā)動先進(jìn)人物“現(xiàn)身說法”，通過身邊人、身邊事，展示新時代先進(jìn)典型的理想信念和追趕超越的精神風(fēng)貌，向大家傳授做好本崗位工作的經(jīng)驗，踐行宗旨意識、勇于擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的精神，幫助技術(shù)人員更快、更好進(jìn)步，起到了良好的帶動引領(lǐng)作用；三是大力宣傳和弘揚(yáng)學(xué)習(xí)模范精神，通過企業(yè)內(nèi)刊、網(wǎng)站、板報、宣傳欄等各類載體宣傳模范事跡，廣泛倡導(dǎo)學(xué)習(xí)典型的氛圍，充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，把先進(jìn)事跡凝聚起的共識和熱情，轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力和干勁。

企業(yè)思想政治工作是一項持久而又精細(xì)的系統(tǒng)工程，技術(shù)人員隊伍思想政治工作具有鮮明的特點，但也沒有固定一成不變的工作模式，要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的新情況，不斷探索和創(chuàng)新技術(shù)人員思想政治工作方法。扎下身子從點滴做起，發(fā)揚(yáng)腳踏實地、埋頭骨干的精神，激發(fā)技術(shù)人才的創(chuàng)新潛能、創(chuàng)新精神，努力培養(yǎng)新時代忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募夹g(shù)人才資源，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，貢獻(xiàn)社會進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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