新時期企業黨務管理工作開展

蘇偉

摘 要：隨著社會的發展進步，企業對促進社會經濟的發展具有重要意義，為了適應社會發展的潮流，保證企業的穩定持續發展，黨務工作是必不可少的。目前我國各大企業對黨務管理工作越來越重視，逐漸成為了企業黨建工作中的重要內容，但是在黨務管理工作中仍然存在一些問題。本文針對新時期的企業進行分析，對黨務管理工作展開探討。

關鍵詞：新時期;企業;黨務管理;工作開展

在社會經濟不斷發展，人們思想不斷提高的新時期背景下，企業的黨務工作開展迫在眉睫，各大企業對黨員的綜合素質要求也會變得更高。尤其是在企業管理中，黨務工作的開展更是必不可少的部分，這會對企業的發展帶來積極的影響，因此各企業必須要加強對黨務管理工作的開展。

一、新時期企業黨務管理工作中存在的問題

（一）黨務工作人員專業素質較低

在企業黨務管理工作中最明顯的問題就是黨務工作人員素質的問題，由于我國企業發展的原因，導致企業的領導者對企業黨務管理工作沒有足夠的重視，僅僅是安排幾個黨務工作人員進行表面工作，這些黨務工作人員往往都是企業中年紀較大的工作人員，并沒有受到專業知識的學習培訓，因此他們的專業素質較低，導致企業黨務管理工作無法順利開展，會影響到企業的發展[1]。

（二）企業黨務管理工作缺乏有效的管理

大部分企業在發展的過程中僅僅是盲目追求經濟收益，并沒有充分了解黨務管理工作開展所帶來的隱藏效益，只是通過管理企業和推廣等方式來幫助企業的發展，完全沒有認識到企業在發展的過程中還需要黨務管理工作，無法幫助企業人員對企業增加信心，從而導致企業的發展隨著時間的推移逐漸放緩，最后出現止步不前甚至倒退的情況[2]。

（三）沒有完善的企業黨務管理制度

目前的企業黨務管理工作中沒有完善的管理制度是一項十分重要的問題，負責企業黨務管理的工作人員沒有建立起完善的管理體系，從而導致黨務管理工作進行時沒有合理可靠的依據，從一定程度上限制了黨務管理工作的進行。另外由于沒有可靠的管理制度，導致在工作中缺乏要求標準，從而影響黨務管理工作的進度和效率。

（四）企業黨務管理工作重視程度不足

目前我國企業黨務管理工作并沒有達到預期的效果，主要原因就是因為企業的相關負責人和黨務管理工作人員對企業黨務管理工作不夠重視，并且對黨務管理工作的認識也不足，導致黨務管理工作在企業中并沒有起到良好的推動作用。其次，在進黨務管理工作時，相關的管理工作人員仍然在使用傳統的管理方式，導致黨務管理部門的部分活動無法順利進行。另外，部分企業黨務管理工作人員沒有進行及時的學習，導致自身的黨務知識處于落后的情況，無法緊跟時代發展的潮流，從而導致企業黨務管理工作無法發揮出自身的作用。除黨務管理工作人員之外的黨務工作者對黨務管理工作的認識也不足，導致黨務管理工作并不能夠及時的進行，在管理中使用其他企業或其他國家的管理模式，并沒有結合企業自身的發展情況進行管理模式的創新或選擇。

二、新時期黨務管理工作要遵守的原則

（一）堅持以黨章規定為依據原則

黨務管理工作主要內容就是基層黨組織的建設工作，在進行黨務管理工作時，要明確各黨組織的職能和責任，并建立起完善的制度和規則，提高黨建工作的質量，堅持以黨章規定為依據進行黨務管理工作，保證黨務管理工作有所依據和標準[3]。

（二）以圍繞中心加快黨務管理工作的進行

新時期的企業黨務管理工作，要以圍繞中心開展黨務管理工作，促進黨務管理工作發展，因此在企業進行黨務管理工作時，要以此為指導思想，積極協調好黨務管理工作和其他工作之間的關系，針對服務部門來說，要提高服務質量和服務水平，并且企業黨務工作人員要積極參與到企業各項目中去。

三、新時期企業黨務管理工作的要求和目標

在新時期企業要促進自身的健康發展，不斷加強和深化政治思想工作、精神文明建設和文化建設，從而提高企業的黨務管理工作水平，充分發揮企業內部基層黨組織的作用和黨員的先鋒模范作用，為企業的發展提供堅強的思想、政治和組織保證，從而使我國企業在新時期里得到良好的發展進步。

四、新時期提高企業黨務管理工作的措施

在新的時期為了促進我國企業的良好發展，需要提高我國企業的黨務管理工作，并保證企業黨務管理工作能夠順利進行，發揮出應有的效果，相關企業需要提高黨務管理工作，具體措施如下。

（一）加強對黨務人員綜合素質的提高

黨務工作人員的綜合素質水平會對黨務管理工作帶來直接影響，因此要加強對黨務管理人員的培訓教育工作，并且根據企業實際情況制定出合理有效的黨務工作人員培養計劃，為后續的黨務管理工作儲備黨務工作人才。其次為了保證黨務工作人員的綜合素質，在進行黨務工作人員選拔時要提高標準，選擇工作經驗豐富且具有專業知識的工作人員，并且還要保證工作人員的專業知識和道德素質都達到合格標準[4]。通過以上做法來保證黨務工作人員的綜合素質，并提高現有的黨務工作人員的綜合素質，從而保證黨務管理工作質量可以加強。

（二）明確黨務管理工作職責

在黨務管理工作中要明確各工作人員的工作職責，幫助工作人員明確自己不僅僅是黨務工作人員，同時還需要兼顧其他工作，并且能夠熟練掌握和明確其他工作的責任。

（三）建立完善的黨務管理制度

為了保證新時期黨務管理工作的順利開展，需要相關的管理人員建立起完善的黨務管理制度，通過分析企業自身的發展情況，針對企業的發展需求，以此為依據建立完善的黨務管理制度，從而保證黨務管理工作順利進行，充分發揮出自身的作用，促進企業的發展。在進行黨務管理制度建設時，要注意將黨的思想建設和企業的經濟建設相結合[5]。除了建立黨務管理制度外，還需要完善黨務管理內部的決策制度，采取民主的形式，對企業的決策以民主表決的方式進行，避免因為個人錯誤決定導致的企業經濟利益出現損失的情況。通過完善黨務管理工作的相關制度體系，推動企業的各項工作順利發展進行，促使企業得到有效的發展。

（四）加強黨務管理工作和企業管理的結合

為了在企業管理中充分發揮出黨務管理工作的作用，相關的工作人員要加強黨的思想建設，以此來提高企業管理工作。管理工作人員要認清企業在市場中的競爭力，提高工作人員的工作積極性，從而促進企業提高競爭力，保證企業的各項管理工作都能順利進行。黨的思想建設符合企業的管理需求，工作人員要服從黨的意識，并結合自身的情況，可以幫助員工得到一定程度的提高[6]。因此要將企業的管理和黨務管理相結合，在工作人員的生活工作中遇到困難時，充分發揮黨的服務精神，幫助工作人員解決困難，工作人員也要發揮這種精神，為企業服務，促進企業的良好發展。

（五）提高企業黨務管理人員的意識

在新時期保證企業黨務管理工作順利開展的有效途徑就是提高企業黨務管理人員的黨務管理意識，黨務管理工作人員必須充分認識到黨務管理工作的重要性，在新時期機遇和挑戰來臨時，要加強政治意識、責任意識和大局意識，從而保證黨務管理工作能夠順利開展，積極面對新時期的機遇和調整[7]。

（六）創新企業黨務管理的思維方式

傳統的黨務管理工作已經無法滿足新時期黨務管理工作的開展，為了保證企業的順利發展，需要對黨務管理的思維進行創新，根據企業目前的黨務管理工作需求進行管理機制的創新，避免出現按部就班的情況，同時集合新興的互聯網技術加快黨務管理工作的開展，從而提高我國企業黨務管理工作的質量[8]。

五、結語

綜上所述，新時期的企業黨務管理工作出現了改變，需要重新對黨務管理工作作出規劃。另外新時期的企業黨務管理工作中存在眾多問題，為了保證企業黨務管理工作的順利進行，需要企業領導者和員工共同努力，提高企業黨務管理的質量，促進企業的進步發展。

參考文獻：

[1]蔣一行.新時期國有企業黨務管理問題及對策研究[J].現代國企研究，2019（8）：259.

[2]趙紅兵.新時期國有企業黨務管理問題及對策研究[J].現代國企研究，2018（12）：211.

[3]馬曉靜.新時期企業基層黨務工作的建設要點探析[J].南方企業家，2018（2）：170.

[4]許德超.新時期國有企業黨務管理工作的思考及其探索[J].科技展望，2016，26（28）：182.

[5]蘇文泉.新時期國有企業黨務管理工作的思考與探索[J].企業導報，2012（22）：73.

[6]向蓓.新時期企業黨務管理信息系統的探討[J].安徽電氣工程職業技術學院學報，2005（4）：121-122.

[7]劉麗娜.加強國有企業黨務工作隊伍建設的實踐研究[J].法制與社會，2019（36）：151-152.

[8]張旭.加強黨務管理工作，提升建筑企業競爭力重點分析[J].現代經濟信息，2019（17）：88.