探討黨建工作對企業可持續發展的作用及對策

徐媛媛

摘要：對于企業來說，做好黨建工作是實現其自身可持續發展的重要內容，也是企業運營過程中的一項主要工作。在本文中，將從黨建工作在企業可持續發展中的作用出發，來探討應采取哪些措施，使黨建工作在企業可持續發展中的作用得到充分的發揮，以實現企業的持續、核心與穩定發展。

關鍵詞：黨建工作;企業運營;可持續發展

企業的發展需要持續性動力的發揮，從多個方面入手，來對企業的創新力、勞資核心、文化軟實力進行體現。而黨建工作作為企業發展中的一項重要內容，通過對黨建工作優勢性的發揮，能夠對企業發展過程中各種問題進行調節，實現企業的可持續發展。

一、黨建工作在企業可持續發展中作用

（一）提供政治保障

當前我國正處于一個社會主義的發展過程中的初級階段，這使得我國企業在展開各項事務的過程中，都要準確了解這一基本國情，并以此為基礎，展開對應的黨建工作。在我國經濟發展的過程中，企業是其中最為重要的一個環節，因此需要基于黨建工作的展開為其相關內容的落實提供對應的政治保障。同時，國有企業是我國三種企業類型中的重要組成部分，并也是基于我國國家社會性質而產生的一種經濟體，國有企業通過遵循這一國情，能夠在黨的領導下，更具針對性展開工作，并在黨的指導下更加精準且高效的完成相關經濟發展的任務，從而維護企業的可持續發展[1]。而對于一個企業來說，其在發展過程中，原有的制度不會永遠適應新時代的發展需求，通過與時俱進的展開黨建工作，能夠通過對新制度的制定來改善企業在發展過程中存在的問題。因此，為確了保企業持續快速的發展，就需要基于黨建工作的優化不斷的對制度進行改進與創新。

（二） 加強文化建設

在企業發展的過程中，做好企業文化建設，也是十分重要的一樣內容。對于企業來說，企業文化是企業發展目標與目標的一種直接體現，并且企業文化的落實與發展，可以幫助員工了解自身工作在企業發展中的價值，從而使企業員工在工作中的工作積極性得到激發，并使企業員工群體的凝聚力得到強化。并通過對各項更新內容的優化與調節，使企業的內部溝通得到強化，令企業在展開工作的過程中，員工與員工之間、員工與管理者之間的關系也更加融洽。同時，對于國有企業來說，黨組織是企業文化重要組織者，也是國有企業文化的促進者。隨著我國的經濟發展，市場環境也發生了不斷的變化，這使得單純的依靠企業自身難以建立起符合時代發展需求的企業文化，而在進行企業文化建設的過程中，將黨建工作融入其中，可以基于對黨建工作的政治引導，對企業文化發展的方向進行明確，并使企業文化能夠更加高效的服務于企業自身的發展。

而且在現階段中，我國部分企業在展開發展的過程中，往往忽略了加強自身企業文化建設對于企業發展的作用，根據相關調查研究表明，在部分企業中往往僅有33.1%的員工對自身所在企業的企業文化有所了解，而45%的員工則對企業文化一知半解。而且員工對企業文化的認同程度往往較差，這使得企業文化建設成為了企業發展過程中，急需解決的一項內容。通過黨建工作的展開，能夠將企業的文化塑造作為一個政治工作，使黨建活動可以通過對其自身的政治優勢進行發揮，使文化建設工作的展開更加順利[2]。在黨組織中黨員作為企業部門與車間中的代表與先鋒模范，由黨員在黨建工作中對企業文化進行踐行與宣傳，可以更好的完成對企業文化普及，使企業文化真正的深入到員工群體當中。

（三）勞資關系和諧

在企業發展的過程中，雇傭關系的形成是此過程中難以避免的一項問題，兩者之間勞資關系是是否和諧，決定了勞動方與資方之間利益能否得到實現，一旦雙方勞資關系方式沖突就會使企業的發展受到影響。為此，就要通過對雇傭關系的把握，來避免勞資關系的產生。而當前導致我國出現勞資關系沖突的原因有多種因素。制度保障體系不完善問題的出現，使得一旦在企業運營的過程中重大事件便難以基于相應的制度進行管控。為此，需要通過對制度措施的調節，簽訂一個符合當前國家所制定的法律的勞動合同，使勞動者的合法權益能夠得到保障。而企業也要適當加強自身對勞動者的法律素質提升，承擔起相關法律的普及工作，使其員工能夠在發生勞資問題后，正確的使用法律武器來保障自身的權益。同時缺乏對工會制度存在價值的發揮，也會導致工會制度在發生突發事件后，難以對自身的職能進行充分的發揮，最終導致了企業與員工地位無法處于一個平衡的狀態，引發勞資沖突問題的發生。為此，需要黨組織以及工會，通過對黨建工作的展開，為企業與勞動之間的溝通提供一個橋梁，從而為黨建工作的展開提供基礎，并配合先進指導思想與相關政策作用的發揮，對勞資沖突進行協調解決。而且通過對黨組織優勢的發揮，結合與群眾之間的溝通，來了解員工的需求，并滿足員工的基本訴求。

二、發揮企業可持續發展中黨建工作的相關措施

（一）加強黨組織建設

為了促進企業自身的可持續發展，企業自身也要對黨組織的相關建設內容進行完善，從而在發生相關問題后，能夠更具有針對性的采取相應的措施，對黨建工作中的各項基礎內容進行調節與安排。為此，在展開黨建工作的過程中，需要對黨組織的建設內容進行完善，并對企業黨建工作中的重點內容進行把控。而且，黨的各級負責人作為企業在展開黨建工作中的領導者，通過對自身行為的嚴格把控，能夠使黨建工作的展開符合國家最新的政策方針與政治走向，從而使自身帶頭人的形象與作用能夠得到發揮，帶領員工一同樹立一個良好的政治觀與人生觀。以某企業在展開黨建工作時的相關措施為例，其通過對黨政治走向的關注與把控，積極挖掘企業中的優秀人才，并將其吸收到黨組織當中，使黨組織的在新鮮血液的注入下，實現自身活力的激發。并黨組織也積極對企業與員工在發展、經營、工作、生活中存在的問題進行積極，同時謀求企業的發展與員工的福利，實現企業的可持續發展。

（二）加強宣傳力度

基層黨組織在展開工作項目的過程中，需要強化黨和群眾之間的聯系。為此，就要基于對宣傳力度的提升與強化，由基層黨組織積極承擔起黨的思想宣傳工作，從而使黨的相關方針與政治能夠傳達到企業員工當中。同時配合對宣傳手段的優化與調節，也可以使基層黨組織的宣傳效果得到激發。例如，某企業在展開宣傳的過程中，便通過定期開展講座、印發宣傳單、組織文娛表演節目等方式，結合對多媒體宣傳資料的制作，根據黨的指導目標，開展相應的主題思想教育活動，并使企業內部的各個部門都參與到其中，通過對相關活動的積極組織使宣傳工作的效果得到保障。而且對于黨建工作來說，黨員作用的發揮是十分重要，在黨建宣傳的過程中，模范的力量是無窮的，在企業發展的過程中，由黨員對自身的先鋒模范作用進行充分的發揮，并帶頭做好自身的工作，能夠以身作則的使員工能夠將其作為標準，令員工可以積極的進行效仿，從而使企業內部全體員工的工作積極性與生產效率得到提升，使企業能夠實現自身在長期運營過程中的可持續發展。

（三）與時俱進

黨建工作的展開必須能夠做到與時俱進。在進入到新時代后，我國的經濟社會正處于快速發展的時期當中，通過與時俱進的開展黨建工作能夠使企業工作重心與發展思想符合企業的核心發展需求，并在黨的指導性更好的進行發展。同時，在黨建工作開展的過程中，不僅要做到思想上的與時俱進，也要做到黨建形式的與時俱進，利用現代化的手段來展開對應的黨建工作[3]。例如，某企業在進行黨建工作項目開展的過程中，便基于信息化浪潮的推進，而通過對互聯網技術的應用，構建起了“黨建+互聯網”的黨建模式。通過黨建工作與互聯網技術的高效結合，使部分黨建工作能夠適當轉移到網絡當中，并基于對建立黨建專用網站制作，配合在企業主頁上制作黨建工作的宣傳欄與建立企業黨建工作號的形式，使企業的黨建工作更加多元化、全面化使黨建工作的效用可以得到充分的發揮。

三、結論

綜上所述，黨建工作在企業可持續發展中能夠起到提供政治保障、加強文化建設、勞資關系和諧的作用。為此，就要在黨建項目展開的過程中，做到加強黨組織建設、加強宣傳力度、與時俱進等方式，來使黨建工作的效用得到充分發揮，以實現企業的持續、核心與穩定發展。

參考文獻：

[1]曹俊杰.文化是企業可持續發展的力量源泉[J].經營管理者，2020（01）：43.

[2]孫繼榮.變革與創新——企業可持續發展之路[J].清華管理評論，2019（09）：15-23.

[3]車靚.國有施工企業可持續發展戰略研究[J].中國中小企業，2019（09）：110-111.