如何利用思想政治工作促進企業(yè)人力資源管理

胡敏

摘要：市場經(jīng)濟化條件下，企業(yè)員工的思想也日漸發(fā)生改變，這給企業(yè)人力資源管理帶來了挑戰(zhàn)。本文分析了思想政治工作對于人力資源管理的重要性，并就如何利用思想政治工作，以促進企業(yè)人力資源管理提出了建議，以期能對企業(yè)有所幫助。

關鍵詞：人力資源管理;思想政治工作;企業(yè)

一、引言

人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要方面，良好的人力資源管理能讓企業(yè)的激烈的市場競爭中占有優(yōu)勢。隨著企業(yè)管理的日益優(yōu)化，許多企業(yè)內部隱藏的問題開始暴露。思想政治工作能夠提高員工的思想覺悟，統(tǒng)一員工的思想認識，凝聚人心。且思想政治工作與人力資源管理在工作目標、工作理念、工作對象等方面高度一致，企業(yè)將思想政治工作應用于人力資源管理中，不僅能夠增強人力資源管理的效率，也能提升企業(yè)整體的管理效率。

二、思想政治工作對企業(yè)人力資源管理的重要性

企業(yè)人力資源管理涉及到企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定、員工選聘、員工培訓、薪酬與績效等事務。企業(yè)的管理實踐證明，對員工進行管理十分重要。隨著企業(yè)的變革，企業(yè)內部的問題以員工思想問題的形式展現(xiàn)出來。一些員工工作懶散、不主動，一些員工抱怨不公等。只有將思想工作納入到企業(yè)人力資源管理中，才能解決員工群體的思想問題，實現(xiàn)對員工的高效管理。 將思想政治工作融入企業(yè)人力資源管理中，有以下重要意義：

一是化解企業(yè)人力資源管理的矛盾。傳統(tǒng)的人力資源管理具有一定的強制性，一旦觸及到員工利益，員工與企業(yè)的矛盾就可能一觸即發(fā)。將思想政治融入人力資源管理，充分發(fā)揮思想政治工作的教育功能，能為員工與企業(yè)的溝通架起橋梁，引導員工服從和支持企業(yè)的決定，提升管理效率。

二是有利于員工表達訴求。企業(yè)人力資源管理，難免會遇到調整薪資、福利待遇、崗位等與員工切身利益密切相關的問題，這些利益問題會使員工不自覺地基于自身利益考慮而采取一些不符合企業(yè)全局發(fā)展地手段，從而給企業(yè)人力資源管理帶來困難。將思想政治工作融入到人力資源管理中，通過思想政治工作地形式，聽取員工地訴求，找到員工的關注點，增加員工在涉及利益問題上的承受力，既維護了企業(yè)的內部穩(wěn)定，也使企業(yè)戰(zhàn)略能更符合公司的整體發(fā)展。

三是有利于引導員工的思想、行為。人力資源管理，很容易陷入“事務性”管理的局面，即不直接作用于人，而只是圍繞與人有關的工作，如薪資、培訓等開展工作。這導致員工的思想往往跟不上企業(yè)的發(fā)展思路，員工對企業(yè)理念不熟悉、對工作目標不清晰，久而久之，容易導致員工的思想與企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)。將思想政治工作納入到企業(yè)資源管理中，強化員工對企業(yè)管理的理解，使他們從心底認同和內化企業(yè)的發(fā)展使命，幫助他們確定好工作目標，實現(xiàn)員工整體思想的提升。

三、利用思想政治工作促進企業(yè)人力資源管理

（一）樹立思想政治工作與人力資源管理可融合的工作理念

市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)重視經(jīng)濟利益無可厚非，但缺少對員工進行思想政治工作的舉措，容易造成企業(yè)舍本逐末的現(xiàn)象。在新時代，企業(yè)要想長久發(fā)展，除了提升產(chǎn)品、服務的質量外，還要在人力資源管理中給員工進行充分的思想政治工作。員工思想統(tǒng)一，才能形成共同合力，將企業(yè)駛向預定的發(fā)展目標。企業(yè)要健全思想政治工作制度，提出符合企業(yè)自身發(fā)展的思想政治工作標準。在此前提下，具體到人力資源管理工作中，要結合人力資源管理的思想政治工作特點提出相應的對策。以制度為依據(jù)，組織開展思想政治工作。人力資源管理中的思想政治工作，要做到“曉之以理，動之以情”，挖掘員工對企業(yè)的深厚情感，統(tǒng)一員工的思想意識，提高他們對企業(yè)的認同和自覺維護企業(yè)利益的自律行為。

（二）以“以人為本”為指導思想，創(chuàng)新思政工作方法

人的思想復雜多變，用思想政治工作促進人力資源管理，實現(xiàn)員工思想意識的統(tǒng)一，并非易事。要根據(jù)新時代人們思想變化的整體趨勢特點和企業(yè)員工思想的現(xiàn)狀特點開展思想政治工作，才能達到思想政治教育工作的目的。秉著尊重員工、關心員工、愛護員工的思想，創(chuàng)新思想政治工作方式和途徑，實現(xiàn)思想政治工作促進人力資源管理的目標。例如，除了傳統(tǒng)的宣傳欄、條幅等思想政治宣傳手段外，手機、網(wǎng)絡、企業(yè)門戶網(wǎng)站等更符合當今社會潮流發(fā)展的形式進行。重大節(jié)假日、企業(yè)周年慶、重大會議也時企業(yè)加強員工思想政治的好時機，通過開展專題教育的形式，增進員工對企業(yè)的認同。企業(yè)始終以“關注人的成長”為切入點，在人力資源管理過程中，為員工考慮，“想員工之所想”“急員工指所急”，給予他們人文關懷，幫助他們解決實際問題的同時，適時做好思想政治工作。

（三）以實際行動促進人力資源管理和思想政治工作的結合

人力資源管理與思想政治工作具有一定的相容性。二者都是以當代中國特色社會主義思想為指導思想，其工作對象都是“人”，工作目標都是為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，將思想政治工作應用于人力資源管理中，是當今企業(yè)經(jīng)營管理的新方向。實際行動，是實現(xiàn)企業(yè)管理的最終落腳點。首先，在企業(yè)黨委的指導下，人力資源管理部門可以與政治工作部門如黨建辦等，開展長期的合作活動。其次，進行人力資源管理，要明確思想政治工作的目標，利用思政工作的形式，讓員工對自己進行科學評價，企業(yè)對員工進行科學定位，充分發(fā)揮思政工作在吸引人、挽留人等方面的作用。最后，政工部門要積極配合人力資源部門，鼓勵員工對企業(yè)盡心盡力，添磚加瓦，幫助員工形成正確的企業(yè)價值理念，提高員工的服務意識。

四、結束語

綜上可見，思想政治工作對企業(yè)人力資源管理十分重要。在日益競爭的時代背景下，企業(yè)應充分發(fā)揮思想政治工作的作用，將其融入到企業(yè)人力資源管理中，實現(xiàn)對“人”的高效管理。

參考文獻：

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