關(guān)于國(guó)有煤炭企業(yè)加強(qiáng)關(guān)工委工作的探索與實(shí)踐

李天棟

摘要：本文以山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦為例，系統(tǒng)介紹了國(guó)有煤炭企業(yè)加強(qiáng)關(guān)工委工作的一些做法。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);關(guān)工委工作;實(shí)踐

近年來(lái)，山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦關(guān)工委深入落實(shí)“11310”工作模式，即：緊緊圍繞“黨建帶關(guān)鍵”這一指導(dǎo)思想，構(gòu)建一套組織網(wǎng)絡(luò)，建立三大工作機(jī)制，創(chuàng)新實(shí)施“十位一體”工作法，全面推進(jìn)企業(yè)關(guān)工委工作見(jiàn)實(shí)見(jiàn)效，取得了顯著的成績(jī)。現(xiàn)將相關(guān)工作向各位領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、明確一個(gè)指導(dǎo)思想

關(guān)心青年職工和職工子女成長(zhǎng)成才等工作做得好不好，是關(guān)系到企業(yè)能否健康可持續(xù)發(fā)展的根本。該礦緊盯這條主線(xiàn)，堅(jiān)持以“黨建帶關(guān)建”為指導(dǎo)思想，以新礦集團(tuán)黨委“3366”新時(shí)代黨建聚能體系為總遵循，立德樹(shù)人引路人、勵(lì)志成才鼓勁人、幫扶助困熱心人、權(quán)益保障守護(hù)人，不斷開(kāi)創(chuàng)關(guān)工委工作新局面。

二、搭建一套組織網(wǎng)絡(luò)

為推進(jìn)關(guān)工委工作順利開(kāi)展，該礦搭建了“1+1+N”的三級(jí)組織架構(gòu)，形成了一套完善的組織網(wǎng)絡(luò)。

三、建立三大工作機(jī)制

（一）建立學(xué)習(xí)機(jī)制。堅(jiān)持“三個(gè)一”學(xué)習(xí)制度，每月組織一次政策理論學(xué)習(xí)會(huì)，每半年開(kāi)展一次經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，每年舉行一次社區(qū)調(diào)研活動(dòng)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型關(guān)工委，不斷提高相關(guān)人員的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。

（二）建立保障機(jī)制。一是抓好費(fèi)用保障。單位單獨(dú)列支一塊費(fèi)用，嚴(yán)格落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的變化而變化，以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。二是抓好辦公保障。專(zhuān)門(mén)設(shè)立了辦公室和活動(dòng)場(chǎng)所，配備了辦公桌椅、電腦、筆記本等必要的辦公用品，提供了良好的辦公條件。三是抓好隊(duì)伍保障。建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)查研究、工作例會(huì)、活動(dòng)開(kāi)展、評(píng)比表彰等各項(xiàng)工作制度，對(duì)因年齡問(wèn)題和身體原因不能繼續(xù)工作的，及時(shí)調(diào)整出去，并及時(shí)吸收新的成員，實(shí)現(xiàn)“五老”隊(duì)伍建設(shè)的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化管理。

（三）建立考核機(jī)制。強(qiáng)化目標(biāo)管理導(dǎo)向，對(duì)在年度開(kāi)展關(guān)心下一代工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，增強(qiáng)他們做好關(guān)心下一代工作的榮譽(yù)感，切實(shí)提高他們工作積極性。2019年，評(píng)選了10名“十佳五老個(gè)人”，召開(kāi)了表彰大會(huì)，并頒發(fā)了證書(shū)。

四、落實(shí)“十位一體”工作法

（一）思想幫帶。大力實(shí)施以“德潤(rùn)”、“德育”、“德聚”、“德興”等為主題的“德”字品牌工程，編印《新協(xié)莊·新家風(fēng)》小冊(cè)子，拍攝《強(qiáng)子變強(qiáng)記》家風(fēng)微電影，營(yíng)造崇德向善、文明和諧的良好道德風(fēng)尚。

（二）紅色傳承。充分發(fā)揮“五老”作用，利用他們寶貴的親身經(jīng)歷，開(kāi)展了黨史、國(guó)史、企史、家史主題教育活動(dòng)，在“老年大學(xué)”開(kāi)設(shè)了“紅色講堂”專(zhuān)題課，通過(guò)講革命故事、唱紅歌、事跡報(bào)告會(huì)等形式，傳播紅色文化，傳承紅色基因。

（三）扶老助幼。在全煤行業(yè)內(nèi)率先開(kāi)展“黨員代理兒女”志愿服務(wù)活動(dòng)，構(gòu)建起“12345”工作模式，先后累計(jì)入戶(hù)800余次，開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)300余場(chǎng)次，服務(wù)社區(qū)老人2000余人次，為“后煤礦時(shí)代”居家養(yǎng)老開(kāi)辟了一條新路?！包h員代理兒女”志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)榮獲山東省第三屆青年志愿服務(wù)項(xiàng)目大賽銅獎(jiǎng)，榮登“山東好人”榜，并獲得泰安市“十大孝子”稱(chēng)號(hào)。《學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)》、山東電視臺(tái)、中國(guó)煤炭報(bào)、大眾網(wǎng)、新華網(wǎng)等多家媒體和報(bào)紙廣泛宣傳報(bào)道。

（四）搭臺(tái)筑巢。建立了“學(xué)聚堂”、智慧礦山運(yùn)行中心、青年聚智創(chuàng)客聯(lián)盟、青年勞模工作室等平臺(tái)，開(kāi)展學(xué)術(shù)研討、課題攻關(guān)等活動(dòng)，邀請(qǐng)職大教授全年專(zhuān)題授課60余場(chǎng)，完成WIFI下井、井下運(yùn)輸系統(tǒng)一鍵啟停等32項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和20項(xiàng)動(dòng)能轉(zhuǎn)換課題。

（五）精準(zhǔn)服務(wù)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，利用‘連心橋信息港、“協(xié)莊宣傳微信群”等載體，加強(qiáng)與青年職工的溝通交流，及時(shí)幫助他們解決問(wèn)題;有重點(diǎn)的關(guān)注青年大學(xué)生的婚戀問(wèn)題，開(kāi)展了“團(tuán)干部1+100聯(lián)系服務(wù)青年”活動(dòng)、青年聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)等一系列活動(dòng)，給廣大未婚青年大學(xué)生搭起“鵲橋會(huì)”。

（六）暖心關(guān)愛(ài)。積極開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，堅(jiān)決做到“救助標(biāo)準(zhǔn)不降、救助名額不減”，近年來(lái)先后幫助50余名困難職工子女圓了大學(xué)夢(mèng)。

（七）職業(yè)導(dǎo)航。實(shí)施了“員工職業(yè)生涯規(guī)劃”，設(shè)計(jì)了“文化水平提升線(xiàn)、操作技能提升線(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)提升線(xiàn)、管理職務(wù)提升線(xiàn)”四個(gè)目標(biāo)，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，通過(guò)整理、歸類(lèi)、統(tǒng)計(jì)、分解和落實(shí)，促進(jìn)其職業(yè)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。

（八）名師帶徒。大力傳承“尊師重教”美德，積極開(kāi)展“名師帶徒”活動(dòng)，充分發(fā)揮老工人、老師傅的“傳幫帶”作用，確保“師傅”教出真功夫、“徒弟”學(xué)到真本事。

（九）榜樣引領(lǐng)。大力開(kāi)展“評(píng)選感動(dòng)協(xié)莊人物”系列活動(dòng)，并開(kāi)辦《出彩協(xié)莊人》全新電視欄目，集中展現(xiàn)基層各類(lèi)先進(jìn)人物的典型事跡。用身邊的感動(dòng)教育人，用身邊的榜樣影響人，引導(dǎo)廣大青年職工立足本職、崗位建功，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（十）成長(zhǎng)激勵(lì)。積極實(shí)施“3+3”工程，即按照發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、使用一批的“三個(gè)一批”總體思路，打通“管理、技術(shù)、技能”三條人才成長(zhǎng)通道，實(shí)現(xiàn)干部和人才隊(duì)伍的科學(xué)配備、健康成長(zhǎng)。

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