如何做好國企人力管理中對零零后的思想政治工作

摘要：新形勢下企業做好思想政治工作，關系到企業的長遠發展，對于企業應對激烈的市場競爭形勢有著重要的影響。在這樣的背景環境下，國有企業要想更好地應對激烈的市場競爭、增強內部員工之間的凝聚力，就必須提高零零后這支新生力量的作用，提升零零后員工的士氣，使其能夠鼓足干勁，為企業發展創造更大的價值。因此，企業要注重把握零零后員工的實際情況，對思想政治工作予以高度重視，同時能夠采取積極、有效的措施，更好地提升思想政治工作的效果，并以此為基礎，使零零后員工與企業能夠同呼吸、共命運，實現企業更好的發展和進步。所以如何做好他們的思想政治工作，是國有企業人力管理工作者不得不認真思考的問題。

關鍵詞：國有企業;零零后;思想政治工作

一、加強國企零零后員工思想政治工作的意義

在各級黨組織當中，思想政治工作屬于非常重要的組成部分，可以很好地使國有企業的內部凝聚力以及向心力得到加強，屬于一種非常重要的渠道。在新時期，外界的變化以及誘惑非常大，國有企業員工面臨著很大的考驗，因此，對其思想領域的教育進行加強是非常必要的。在企業發展當中青年員工屬于非常重要的力量，其具體的工作態度以及思想意識對企業的發展將會起到很大的影響作用，思想政治教育的成敗對國有企業的改革以及發展趨勢起到決定性的作用。對國有企業青年員工進行思想政治工作教育，可以使內部凝聚力得到增強，又可以使競爭力得到提升，可以促進國企的可持續發展。

二、對國企零零后思想政治工作現狀的分析

（一）對思想政治工作的必要性和重要性缺乏認知

一些國有企業的領導干部只重視企業經濟效益，忽略了國有企業思想政治工作的作用和地位，思想政治工作只停留在表面，敷衍了事，工作做得不夠深、不夠透。而且國有企業的思想政治工作本身就存在一定的局限性，比如思想政治工作方式的單一化、主題的弱化等，這些問題都凸顯了國有企業領導干部對于國有企業思想政治工作的重視程度較低。當前，面對全新的環境，國有企業的適應能力較差，主要是由于國有企業的職工在思想政治工作方面不健全，很多的國有企業職工仍然處于思想工作的初級階段，出現這一現象主要是由于在發展中企業職工的具體思想工作沒能跟上時代的發展步伐，和競爭激烈的市場環境不相適應，從而進一步造成國有企業的職工思想工作沒有很大的提高。在國有企業的發展過程中，一定要重視職工思想工作的具體建設以及教育，積極地開展職工的相關思想工作，提高職工對思想工作的具體認識，與此同時，需要將國有企業職工的具體思想工作以及企業發展的具體策略之間進行有機的結合，這樣可以很好地促進企業提高競爭力。

（二）思想政治工作落后于時代發展

面對經濟全球化的影響，國有企業受到非常大的沖擊，因此應該保障思想政治工作的科學化，使其真正地融入國有企業的日常中去。但是目前思想政治工作以及生產經營活動之間出現嚴重的分離現象，思想政治工作沒有切入點，方式非常單一化，和生產經營管理很難相結合，不具備科學性以及有效性。目前，職工群眾的思想也變得多元化，對國有企業的思想政治工作提出了更高的要求。之前國有企業在經營中把計劃經濟市場當作前提，通過行業壟斷的方式來達到盈利的目的，但是面對經濟全球化的大背景，國有企業就要改變傳統的經營方法以及理念，要保障思想更加創新，以更好地和市場經濟發展相適應。

三、對零零后的思想政治工作的改進意見

（一）關注零零后的思想動態

在新時期，零零后員工非常重視個人的感受。而在國企中，人事變動、管理模式以及工資分配等都會使得零零后員工的思想產生巨大的變化以及波動。因此，要創造積極健康的企業文化，同時，要對零零后員工學習的各種技能進行引導，為其具體的發展提供更好的平臺。這樣做可以讓其在企業成長以及發展中少走彎路，更加促進企業的良好發展。

（二）跟隨時代腳步，匹配員工特點

在新時期，人們的思想逐漸變得更加多元化，零零后員工非常樂于接受一些新鮮的事物。因此企業在開展思想政治教育的具體過程當中，使用之前傳統的研討會以及集體學習討論的相關方式不能使思想政治教育發揮比較積極的作用。在新時期要想進一步促進思想教育工作，就需要在教育的過程中不斷地對其教育模式進行創新，這一點也屬于思想政治教育工作在發展當中必須要經歷的一方面，同時要和新時代零零后員工的具體特點相結合，更好地開展相應的政治思想工作。零零后員工一般都非常喜歡利用比較放松的方式來學習一些新鮮的事物，因此可以開展各種形式的相關活動，比如利用舞臺進行才藝表演、知識競賽、創意點子等，方式方法可以靈活多變。要讓零零后員工學到更多的知識，注重采取“互聯網+思想政治工作”的模式，對信息技術進行有效的應用，以革新思想政治工作方法。借助于互聯網信息技術，可以有效地運用網絡載體，實現思想政治工作的全面覆蓋，使思想政治工作的影響力得到更好的提升。這一過程中，企業開展思想政治工作，可以借助于QQ群、微信群、企業公眾號等載體，宣傳企業的發展戰略、企業文化、近期工作內容等，使零零后員工對企業的發展要求有所把握，對零零后員工產生有效的影響。這樣一來，能夠在宣傳企業文化的過程中，調動零零后員工工作的積極性和主動性，從而更好地促進企業的發展和進步。

（三）人力管理在思想政治工作中應遵循的原則

國企應面向社會招聘更多的高層次青年人才，努力建設一支專業素質強、工作能力過硬的青年人才隊伍，為其發展注入新鮮血液，促使企業員工年輕化，鼓勵從事專業工作的零零后員工去基層鍛煉。國企應積極推行公開選拔、競爭上崗，將零零后人才選聘到合適的崗位上，為企業后續發展奠定扎實基礎。完善國企單位青年人才考核機制，將能力評價、業績考核相結合，完善綜合考核評價機制，突出青年人才解決實際問題的能力。創新和改進青年人才考核評價方式，進一步細化評估標準，規范評估程序。建立在重大科研、工程項目實施和急難險重工作中發現人才的機制，積極引導青年參加專業知識和技能競賽，通過競賽評價發現青年人才。人力工作部門積極探索建立知識、技術、管理密集型的人才培養機制，鼓勵技術骨干、項目的帶頭人帶動企業青年員工，鼓足干勁，為企業發展出謀劃策，貢獻出自己的微薄之力。

四、結語

綜上所述，新形勢下，如何讓國有企業適應時代發展需求，是人力工作部門需要解決的難題。對此，國企應加強對零零后員工思想政治教育工作的重視程度，強化人才隊伍建設，為企業員工發展提供廣闊的發展空間，完善人文關懷，讓他們為企業發展不留余力地貢獻自己的一份力量。國企要一直緊跟時代發展步伐，為時代的發展培育出更加切合實際的高素質人才。只有更好地把思想政治教育融入整體的零零后教育工作過程中，改變傳統模式，才能對員工的政治思想進行根本性的改革創新。通過有效地開展思想政治工作，充分調動員工工作的積極性和主動性，使員工為企業發展貢獻自己的力量，這樣才能更好地提升工作效果和質量，促進企業的長遠發展和進步。

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作者簡介：李麗娟（1976-），女，福建莆田人，中級經濟師，本科，主要從事人力資源研究。