太行山文化產業(yè)帶文化創(chuàng)意與經營管理人才的培養(yǎng)

周津皓

摘 要：太行山文化產業(yè)帶文化創(chuàng)意與經營管理人才培養(yǎng)工程是針對太行山區(qū)域文化產業(yè)發(fā)展對經營管理人才的迫切需求所做的提升工程。本文分析了建立太行山文化產業(yè)帶文化創(chuàng)意與經營管理人才培養(yǎng)工程的必要性，以及通過厚基礎、量身定做的文化創(chuàng)意與經營管理人才培養(yǎng)設計，滿足太行山文化產業(yè)帶建設發(fā)展的當下人才需求和發(fā)展儲備的戰(zhàn)略設想。

關鍵詞：太行山文化產業(yè)帶;文化創(chuàng)意與經營管理;人才培養(yǎng)

太行山片區(qū)跨河北、山西省區(qū)，緊鄰首都北京和北方經濟中心天津，連接冀中南經濟區(qū)、太原城市群。區(qū)位優(yōu)勢突出，生態(tài)與文化等旅游資源豐富，綜合交通運輸體系框架初步形成，區(qū)域經濟發(fā)展?jié)摿薮蟆：颖笔√猩絽^(qū)歷史底蘊深厚，地域特色鮮明，是東方人類的故鄉(xiāng)、新中國的搖籃，擁有豐富的文化資源和雄奇壯美的自然風光，具有發(fā)展文化產業(yè)、促進經濟轉型的獨特優(yōu)勢，是我國經濟社會版圖中非常重要的板塊。

一、太行山文化產業(yè)帶文化創(chuàng)意與經營管理人才培養(yǎng)工程內涵解讀

太行山文化產業(yè)帶文化創(chuàng)意與經營管理人才培養(yǎng)工程是太行山文化產業(yè)帶建設發(fā)展的重要人才支撐和必要條件。通過厚基礎、量身定做的文化創(chuàng)意與經營管理人才培養(yǎng)工程項目建設，實時配套滿足太行山文化產業(yè)帶建設發(fā)展的基礎人才需求，同時建設發(fā)展儲備人才。

培養(yǎng)目標定位于文化創(chuàng)意與經營管理人才，包括大部分操作型基礎人才和少量高端人才。師資團隊由國內（主要是京津冀）權威專家學者、學院教師和行業(yè)精英共同組成，專兼結合、優(yōu)勢互補，注重學員的實際操作能力培養(yǎng)。培養(yǎng)內容以專業(yè)知識和區(qū)位特征解讀為基礎，以經典文化產業(yè)案例解析和項目操作流程解構為核心。

二、太行山文化產業(yè)帶文化創(chuàng)意與經營管理人才培養(yǎng)工程的建設背景

為加快建設太行山文化產業(yè)帶、促進太行山綜合開發(fā)、配合京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，河北省制訂了太行山文化產業(yè)帶“十三五”建設發(fā)展規(guī)劃。資源、資本和人才是文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的三架馬車。太行山區(qū)域存在著基礎設施落后，城鎮(zhèn)化水平低，產業(yè)發(fā)展水平低，市場開拓不夠等現(xiàn)實問題。由于其對文化資源的開發(fā)利用還很不夠，文化資源無法被充分盤活，資本活力無法被充分調動，資源優(yōu)勢還遠遠未轉化為產業(yè)優(yōu)勢。形成這種狀況的的重要原因之一在于文化創(chuàng)意與經營管理人才的缺乏：一是太行山文化產業(yè)帶人才缺乏。二是太行山文化產業(yè)帶建設發(fā)展人才儲備嚴重不足。三是培養(yǎng)機構少，模式不健全，人才外流現(xiàn)象嚴重。

三、太行山文化產業(yè)帶文化創(chuàng)意與經營管理人才培養(yǎng)工程的建設策略

1.形成聚合國內外文化產業(yè)研究學者和高端人才的平臺，為太行山文化產業(yè)帶建設發(fā)展提供智力支持。

太行山文化產業(yè)帶文化創(chuàng)意與經營管理人才培養(yǎng)工程建設，通過舉辦論壇、項目建設研討、專家講座、現(xiàn)有文化產業(yè)狀況調研等多種方式，將聚合眾多聚合國內外文化產業(yè)研究學者和高端人才的智力，為太行山文化產業(yè)帶的建設發(fā)展規(guī)劃的細化和具體實施提供高質量對策和建議。通過工程的深入實施，構建整個產業(yè)帶的信息交流和智力碰撞平臺，將會在太行山文化產業(yè)帶差異化定位、項目操作經驗交流、社會資本引入等多個方面產生助推作用，逐步形成可自行運轉的智庫咨詢機構。

2.通過人才培養(yǎng)和交流，助推區(qū)域文化創(chuàng)意和設計服務與相關產業(yè)融合和京津冀協(xié)同發(fā)展。

（1）人才培養(yǎng)工程建設將有效推動區(qū)域文化創(chuàng)意和設計服務與相關產業(yè)的融合。促進文化創(chuàng)意和設計服務與相關產業(yè)融合的關鍵在于創(chuàng)新，而創(chuàng)新需要堅實的人力資源保障和智力支持。只有重視文化創(chuàng)意與經營管理人才的培養(yǎng)，充分挖掘相關人才的創(chuàng)新潛力，才能加強頂層設計和規(guī)劃引領，深入挖掘文化與生態(tài)資源，在保護太行山區(qū)古跡和歷史記憶、鄉(xiāng)村原始風貌、文化特色和自然生態(tài)的前提下，對傳統(tǒng)民族文化進行適度開發(fā)，構建特色文化產業(yè)品牌;只有重視文化創(chuàng)意與經營管理人才的培養(yǎng)，才能實現(xiàn)太行山紅色革命文化和優(yōu)秀歷史文化的創(chuàng)新性發(fā)展、創(chuàng)造性轉化。

（2）人才培養(yǎng)工程建設為推動京津冀協(xié)同發(fā)展提供攻堅動能。建設太行山文化產業(yè)帶有助于優(yōu)化生態(tài)資源、實現(xiàn)生態(tài)與發(fā)展雙贏。太行山作為生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)，在整個華北地區(qū)尤其在京津冀地區(qū)，都有著無與倫比的重要作用。文化產業(yè)作為綠色產業(yè)、朝陽產業(yè)，遵循綠色、低碳、循環(huán)的現(xiàn)代產業(yè)體系理念。通過建設太行山文化產業(yè)帶，強化生態(tài)文明理念，促進文化、生態(tài)、產業(yè)相融合，用文化魅力提升和豐富生態(tài)美感，有助于加快太行山及周邊地區(qū)綠起來、美起來、富起來，真正把太行山建設成為綠水青山金山銀山。歸根結底，這些策略構想的實施都需要人才，相關人力資源的素養(yǎng)和質量是保障太行山文化產業(yè)帶戰(zhàn)略構想實現(xiàn)的核心要素。

四、太行山文化產業(yè)帶文化創(chuàng)意與經營管理人才培養(yǎng)工程的設計要點

1.優(yōu)化人才培養(yǎng)方案。

通過大量深入行業(yè)實踐的調研、論證，以及與文化產業(yè)經營與管理業(yè)內人士的持續(xù)溝通互動，建立符合太行山文化產業(yè)帶地域特點的文化創(chuàng)意與經營管理人才培養(yǎng)方案。在人才培養(yǎng)方式上更加注重現(xiàn)場教學和項目教學。進一步深化對與行業(yè)實踐緊密結合的相關的課題的科學研究，拓展技能操作性教程編寫。在人才培養(yǎng)內容上更加注重案例解析和策劃方案設計。

2.完善師資團隊建設。

為了高質量的實現(xiàn)培養(yǎng)目標，我們以現(xiàn)有團隊為基礎，將從政府文化管理部門、國內外高校、著名文化企業(yè)、金融投資機構、網絡文化企業(yè)等單位聘請實踐經驗豐富的專家學者和管理者壯大教學團隊。繼續(xù)探索能更好發(fā)揮專、兼教師優(yōu)勢和所屬資源的教學模式和互動模式。

3.完善專業(yè)群領域建設和課程建設。

為了更好的結合太行山文化產業(yè)帶的資源優(yōu)勢和特點，順應太行山區(qū)域對文化事業(yè)管理、文化市場經營與管理、文化產品設計等人才的急切需求，切實根據(jù)當?shù)匚幕聵I(yè)和文化市場發(fā)展的水平設立相關專業(yè)和課程，發(fā)專業(yè)群間的聯(lián)動優(yōu)勢。加強與省內外文化領域企事業(yè)單位的聯(lián)系，繼續(xù)拓展可開展實習實訓的校內外平臺，探索全新的實習實訓模式。