新時期煙草基層思想政治工作探析

錢雅琦　李晴

【摘要】隨著科學技術的迅猛發展和全球經濟一體化進程的加速，我國文化與世界各國文化相互融合，各種思想意識互相碰撞，對人們的價值觀和思維方式產生了很大的影響。多種意識形態共存，價值觀、人生觀、世界觀向多元化發展的社會現狀，使煙草行業基層思想政治工作面臨著巨大的挑戰。新時期煙草基層思想政治工作存在哪些問題，針對這些問題又該如何解決？本文主要從這兩個方面進行詳細論述，以期為提高煙草基層思想政治工作有效性提供參考。

【關鍵詞】煙草;基層 思想政治工作; 問題;對策

當前我國進入社會主義現代化建設的新時期，行業改革深入推進，原有的利益格局和利益關系不斷變化，企業員工的思想活動也呈現出復雜、多變的特點，面對新形勢、新問題，思想政治工作作為企業一切工作順利開展的重要保障，必須充分發揮其影響力和號召力，增強企業凝聚力，激發企業員工的工作熱情，提高企業綜合競爭力。

一、煙草基層思想政治工作存在的問題

（1）思想上不重視，行動上不支持。在煙草企業中，部分企業領導和管理者認為思想政治工作在企業發展中并沒有實質性的功能，不能給企業帶來直接的收益，因此認為思想政治工作可有可無;還有部分領導認為抓生產重于抓政治，做好經營管理工作才是王道，才能真正把握住企業的命脈，思想政治工作只是對經濟管理工作的補充。由于這些思想觀念的偏差，導致煙草企業思想政治工作的開展得不到企業領導和員工的重視和支持，在組織和人員配備上，部分政工人員綜合素質偏低，年齡偏大，觀念陳舊，有些單位甚至沒有專門的政工人員，而是由其他部門的人員兼職來做。在工作執行中，思想政治工作流于形式，作于表面，在引導員工價值理念、提高企業凝聚力方面并沒有發揮實際的效能。

（2）開展方式單一，內容未與實際接軌。部分煙草企業中的思想政治工作開展的方式和內容沒有做到與時俱進，沒有隨著社會的發展和進步進行相應的調整和創新。當前我國的經濟和文化已經完全與世界接軌，各國經濟文化相互融合，相互促進，不過多元化的意識形態也改變和沖擊著人們的傳統觀念，一部分人的價值觀開始扭曲，利益至上的思潮不斷泛濫，這就需要及時開展思想政治工作對這些情況予以正確的指引。但是當前思想政治工作多以開會宣講、掛條幅、發文件等形式進行，表面功夫比較嚴重，同時宣傳的內容也僅僅是上面說啥我說啥，我只是個傳話筒，與企業實際和員工的實際需求根本不掛鉤，導致員工沒有產生共鳴，對所講內容也沒有學習熱情。

二、新時期提高煙草基層思想政治工作的有效對策

（1）創新思維，提高重視。思維意識指引行動，正確的思想才能引導人們做出正確的行為。煙草企業的領導對整個企業員工的思想動向有著很大的影響，因此提高對思想政治工作的重視，首先需要煙草企業的領導從思想上改變對思想政治工作的偏差觀念，充分認識到思想政治工作在企業發展過程中所發揮的重要作用，從思想上和行動上對思想政治工作給予足夠的支持，將思想政治工作作為一項基礎性工作來落實。同時還需要領導干部以身作則，以榜樣的力量來帶動整個企業開展思想政治的積極性和主動性，做到從上到下全員參與，全員重視，共同樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以科學發展觀為行動指引，貫徹落實社會主義核心價值觀。

（2）創新機制，健全保障。完善的機制是保證思想政治工作順利開展的重要環節。建立完善的機制首先需要構建完整的工作體系，在制定系統的規章制度的基礎上，以班子領導作為主體，以政工干部作為主干，同時保證企業全員共同參與;其次還需要形成完善的運作機制。在思想政治工作開展的整個過程中，必須明確責任，將每項責任明確到個人，并建立相關監督制約制度，以此保證思想教育內容的真正落實，提高員工整體素養;再次，完善的評價機制也是非常重要的組成部分。在思想政治工作學習培訓后，需要對之前的過程及最后的結果進行綜合評估，并根據評估結果制定相關的獎罰機制，以此激發員工思想政治學習的主動性。

（3）創新方式，激發員工學習熱情。傳統的宣講教育方式過于枯燥乏味，無法吸引員工積極主動開展思想政治活動。當今隨著科學技術的飛速發展，網絡時代的到來，為思想政治工作開辟了許多新穎的途徑。我們可以建立企業網站，發行企業內刊以及微信、QQ、OA辦公系統等方式進行先進集體或個人的教育宣傳活動，既節省了組織會議需要的人力和時間，也擴大了宣傳的范圍。另外，也可以通過開展各種企業文化活動來進行思想政治教育，比如利用節假日開展企業團建或者舉辦小型演出、各種有獎競賽等活動，既增加了活動的趣味性，又在無形中增強了員工的凝聚力。當然，談話是開展思想政治工作的最有效、最直接的方式，面對面交談更有利于掌握被交談對象的心理，更容易有針對性的解決問題，因此，正確的交談方法也非常重要。

（4）創新內容，貼近企業和員工實際。新形勢下開展煙草企業基層思想政治工作，既要堅持新時代中國特色社會主義的指導思想，又要結合時代發展要求和企業自身的實際特點，與時俱進。員工是企業存在和發展的基礎，也是企業在市場競爭中取勝的核心力量，因此必須堅持以人為本的思想理念，了解員工的所思所想及所需，掌握員工的思想動態，對企業員工在生產生活中的各種思想問題要及時予以解決。員工思想問題的產生往往與其利益息息相關，因此做好思想政治工作的基礎就是及時解決好員工的合理需求，以實際行動感染員工，讓其感受到企業的關心和愛護，從而激發其主人翁意識，提高其對企業的信任度和奉獻精神。

總而言之，當前我們煙草行業正處于深化國企改革的關鍵時期，煙草基層思想政治工作面臨著復雜多變的考驗，作為企業的領導和政工人員，一定要以科學發展觀為指導，力爭在思想上、行動上、工作方式及工作內容上不斷探索，及時創新，緊跟時代發展潮流，推動煙草企業健康穩定的發展。

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