徐琳

做班主任十余年,和班干部的那些事兒讓我難忘。
信任+引導,當班干部的引路人
一個陽光明媚的上午,我像往常一樣走進教室,拿起粉筆正準備上課,學習委員欣宇舉手報告:“老師,小王的語文作業沒交?!薄袄蠋?,小劉的數學作業抄襲。”她時常以這種方式“搶課”,導致教學中斷,我的好心情蕩然無存。作為班主任,我很苦惱:這個孩子成績優秀,人緣好,做事認真,可方式總是不太合適。在收作業的時候,不是沒收齊就是收得慢。而且她總是不停地向我匯報問題,不僅耽誤了自己的學習,而且影響了正常的教學秩序,讓我頭疼不已。為了改變這種狀況,我決定找她談一談。
我問她:“欣宇,對于班上交作業的現狀,你有什么想法?”
她說:“我們開始是每個人把作業交給小組長,小組長再交給班長。這樣做效果不好,有的小組長不負責任,有時候沒收齊,有時候不按時交?!?/p>
為了引導她獨立思考問題,尋找解決問題的辦法,我繼續問:“那怎樣高效地把各科作業收好呢?”她想了想說:“老師,這個我沒想好。等下我們幾個班委再商量一下,明天答復您,好嗎?”我點點頭。
第二天放學后,她如約來到辦公室,看到她那高興勁兒,我猜她準有好法子了。
“說說你準備怎么做?”
“老師,每天早上同學進教室時,我就讓他們按進班順序把作業放到講臺上,學科代表逐個登記,誰沒交的話,直接報告給科任老師,這樣做很高效,而且不影響早讀,也不影響老師批改作業,不會次次中斷您的教學?!笨此袟l有理地說著,我贊許地點點頭。“那就從明天開始吧!”說完她蹦蹦跳跳地走了。
此后,我們班的作業不僅準時有序地擺在各科老師的辦公桌上,作業質量更是有了大幅度提高!可見,信任班干部,主動放手,讓他們自己動腦想點子,引導他們一步步尋求解決問題的辦法,班級管理難題自然迎刃而解。
激勵+創新,當班干部的同路人
一次課間,學校班級評比欄前,學生議論紛紛:“快來看呀,六(2)班衛生又是最差?!薄安粫??”
這已經是我們班衛生評比連續兩周排末位了。聽到這些,我很生氣,想責問衛生委員,不料他卻先來到我面前,說:“老師,我給他們提要求,他們也不聽。我不想當衛生委員了?!?/p>
“你不會就這點兒本事吧,有困難就打退堂鼓?”我激將道。這個衛生委員是學生選舉出來的,吃苦耐勞,有激情,就是經不起挫折,好好培養,他會是個很好的班干部。
我鼓勵他實行值日班長負責制,即每天一個值日班長帶領相應組員打掃衛生,大家輪流做衛生??墒钦娴膶嵭泻?,我發現效果并不是很好:一天只有一名值日班長負責衛生,有些力不從心,最終衛生還是沒做好。該怎樣扭轉這個局面,讓大家體會到勞動帶來的樂趣呢?
元旦快到了,學校要舉辦元旦晚會,大家在商量準備什么節目。班長提議:“我們做一次環保服裝秀吧,大家每天撿一些廢紙、塑料袋放在教室后面,然后全班同學發揮想象,一起設計服裝?!贝蠹叶架S躍欲試。
我眼前一亮,機會來了。我說:“那我們班就成立一個‘環保小衛隊吧,變廢為寶,把教室、清潔區的塑料袋、廢紙收集起來,然后做成衣服?!贝蠹乙宦?,爭先恐后要求參加。從此,教室、清潔區的垃圾被“環保小衛隊”承包了,衛生一天比一天好。在元旦表演的時候,我們班的節目把晚會推向了高潮。此外,同學們還變廢為寶,把自己收集的廢品親手制作成生日小禮物送給同學。自此之后,我們班變得更團結了,學習氛圍也更好了。
堅守+關愛,當班干部的守護人
小薇是我們班的文娛委員,她最大的特點就是愛爭論,無論是和老師還是和同學,都能爭得面紅耳赤。最后,她會嫣然一笑,或輸或贏都是那么坦然。所以,有小薇的地方,就會有爭論和笑聲。
在小薇的倡議下,我們班決定“六一”兒童節舉辦一次小小的辯論會,辯題是“逆境對人成長是利大于弊還是弊大于利”。同學們都很積極地準備,而小薇更是搜資料、做筆記、找老師、寫提綱,忙得不亦樂乎。我們都期盼著辯論會的到來!
然而,意外發生了:小薇不幸出了車禍。
我去醫院看她,情緒很不穩定,再多安慰的話都無濟于事。
我回校后立刻召開了班干部會,希望大家能想出個好辦法,幫助小薇重拾信心,重新變得活潑開朗起來。
“別把她當病人,她最怕的也許就是別人異樣的目光,過分的關切反而會使她自卑,會讓她感到自己和別人不一樣。如果我們以平常心對待,或許更好?!卑嚅L的話得到了大家的認同,于是,一封別致的信誕生了——
小薇:
經班委會研究決定,“六一”辯論會延期舉行,希望你積極配合治療,早日回校參加辯論會。就差你一個了,全班同學等著你的到來!
想你的同學
當她看到這封信的時候,激動地哭了,不停地說著:“我會好的,我會好的?!?/p>
日子一天天過去了,小薇的身體恢復得很快。傷未痊愈,她就開始準備辯論賽了。兩個月后,她來上學了,同學們都熱情地和她打招呼,開玩笑。
“辯論會能不能今天就開?”我問小薇。
“能!”她先是驚訝,而后滿臉自信。
教室里又充滿了小薇的笑聲!
可見,只要與學生攜手并肩,驚喜總能出現。
(作者單位:湖北省十堰市鄖西縣城關鎮中心小學)