新時代事業單位思想政治工作創新的思考

胡心亭

摘要：隨著時代的變遷，事業單位改革越來越深入，同時事業單位內部工作人員的思想狀況也較之以往發生了極大改變，在這種情況下，為了更好的促進事業單位發展，就需要進一步加強事業單位思想政治工作的開展，下面對此進行分析。

關鍵詞：事業單位;思想政治工作;創新

隨著社會經濟快速發展，社會思潮也出現了新的改變，各種新的思想觀念也因此而出現了，并對人們的思想行為造成了一定程度的影響。當前很多事業單位工作人員思想道德標準、價值取向都出現了不同程度的變化，導致事業單位呈現思想多元化的情況，影響到事業單位發展。在此背景下，進一步提高對事業單位工作人員的思政教育，促使其樹立科學、正確的思想觀念，對于其良好工作及事業單位的健康發展都有極大幫助。

一、做好事業單位思想政治工作的意義

隨著我國行政制度改革的推進，事業單位也朝著市場化的方向發展，而事業單位的改革發展歷程中，員工的思想觀念、價值觀、工作態度是最為關鍵的基礎。新時期下，隨著社會經濟快速發展，事業單位工作人員的壓力也逐漸變大，加上定期考核、國家監督、社會監督等因素，使得事業單位工作人員具有很強的心理負擔，進而造成了其工作效率低。因此在今后的工作中，事業單位要意識到思政活動對于自身發展的主要影響及重要價值作用，引導員工可以保持積極健康的思想態度面對工作，不僅能保證事業單位員工隊伍的穩定性，同時也能實現事業單位良好改革，進一步提高事業單位工作人員的責任心，使其更加認真負責的進行工作，具有多重價值。

二、創新事業單位思想政治工作的策略

（一）充實思想政治內容

之前事業單位開展思政活動時，都是單純的對員工進行思政教育，為員工灌輸各種抽象的思政內容，很少針對員工工作進行相應指引，這也導致員工面對抽象、枯燥的思政教育顯得很厭煩。新時期下，為了進一步提高事業單位思政質量，就要立足于現實發展需求，對員工進行全方位的調查分析，把握員工最新的思想變化情況，并以此為標準，對思政工作內容進行完善調整：一是要將“五位一體”戰略和思想政治工作進行融洽，并實現愛國主義、集體主義、奉獻主義等與思想政治工作融合到一起，另外，還可以嘗試在事業單位思政工作中引入傳統優秀文化，引導員工能堅定自身的政治信仰。二是實現員工日常生活與思政活動的結合，思政工作的真實性、價值性是體現在員工生活中，應該借助員工身邊的真實案例，開展思想政治引導，促使員工可以形成思想警示。

（二）強化溝通繼承優秀思政工作經驗

在實踐中開展事業單位思政活動時，相應領導干部的榜樣效果發揮著十分重要的作用，所以在具體思政工作中，領導干部必須做到以身作則，要通過自身的言行、思想道德、品行讓員工信服。當前社會呈現思想多元狀況，有很多員工的思想、行為都受到了影響，享樂主義、拜金主義等對員工正確思想觀念形成帶來不利影響，所以事業單位領導干部需要強化黨風廉政建設，要樹立良好的大局意識、責任意識，端正思想觀念，加強與基層員工的溝通交流，把握員工的思想動態，了解其工作需求，創建積極、健康的工作氛圍，促使員工可以加深對于事業單位的歸屬感，促進事業單位的良好發展。

（三）優化思政工作模式

事業單位在日常發展中組織開展思政活動時，要對互聯網時代的特點進行剖析，以此為依據實現工作方式改革創新。近年來，信息技術及網絡通信技術的快速發展，使得新媒體平臺在社會各界都有十分廣泛的應用，其本身具備的諸多優勢，如高速傳播信息、多方面獲取信息資源等受到了廣大群眾的喜愛。事業單位應該充分意識到新媒體的優勢，借助新媒體開展思政工作，事業單位可以打造官網，或者是利用微信公眾號，定期更新積極健康的思政內容，使得員工可以在日常生活中通過公眾號、官網來了解思政情況，促使思政工作全面滲透到員工的日常生活、工作中，思政活動以形象的視頻、動畫、聲音的方式呈現出來，能增強員工的學習熱情。此外，在事業單位思想政治工作中，還需要做到大道理與解決問題的良好結合，事業單位在日常思政工作中，需要在講清楚大道理的時候，解決職工日常生活、工作中存在的問題，并采取集中處理與個性化引導相結合的方式，這樣才能有效提高事業單位的思政工作質量，改變員工思想浮躁的局面，為事業單位的良好發展奠定基礎。

三、總結

總而言之，做好事業單位思政工作對于事業單位的綜合發展有很大幫助，所以在實踐中，必須靈活的應用各種方式，做好思政工作，讓事業單位工作人員可以樹立正確的思想道德觀念，為事業單位的發展而貢獻自身力量。

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