如何加強機關事業單位政工隊伍建設

摘要：思想政治工作是加速企業單位建設進程的必不可少的一項舉措，是黨的工作的重要組成部分。如何加強機關事業單位政工隊伍的建設，是每一個政工師的職責所在。本文對現階段我國事業單位的政工隊伍建設的現狀進行了深入的分析和探索，得出了目前機關事業單位政工隊伍建設中存在的一些問題，并就此問題總結出了應對的措施。

關鍵詞：事業單位;隊伍建設;思想政治

一、現階段我國事業單位的政工隊伍建設的現狀

（一）政工人員的專業素質水平不高

政工人員是政工隊伍的重要組成部分，政工人員的個人素質在整個政工隊伍中有著巨大的影響，決定了整個政工隊伍的整體素質水平，高素質的政工人員是開展政工工作的必要前提。一個好的政工人員必須要牢牢掌握與專業相關的理論知識和工作能力。就目前我國政工人員的素質水平來講，有一部分的政工人員不是思想政治相關專業出身的，因此他們對于相思政治理論沒有太多的了解。因此導致了我國機關事業單位政工隊伍的政治理論水平不足。并且這一部分政工人員在日常的工作中也沒有熟悉自己的專業知識和提高自身的專業能力，影響了整個政工隊伍的工作進程。

（二）事業單位對政工工作的重視程度不夠

現如今我國社會經濟建設不斷地在向前發展，因此人們對于經濟效益尤其重視，但是對思想政治工作相關的理論和知識卻容易忽視。因此，很多事業單位的政工工作逐漸被輕視，跟不上業務進程。

（三）政工隊伍的不穩定性

根據我國目前的機關事業單位的政工隊伍建設的形勢來看，政工隊伍的流動性還是比較大的。由于政工人員在日常工作中自身的專業水平和能力不足，而政工工作相對來講又是專業性比較強的工作，所以很多政工人員會出現消極負面的工作情緒，嚴重影響了我國機關事業單位政工隊伍建設的工作。

二、目前我國機關事業單位政工隊伍建設中存在的問題

目前我國機關事業單位的政工隊伍在逐漸擴大規模，取得了一些良好的成績，但在實際的建設和管理中還在存在著一些不容忽視的問題，主要分為以下幾點。

（一）事業單位政工隊伍政治基礎薄弱，學習能力差

目前我國事業單位政工隊伍建設的實際工作中，一方面，很多單位對政工隊伍建設的意識不夠強烈，所以對其沒有加強培訓教育。另一方面，在經濟全球化的影響下，事業單位內部政工隊伍受到了國外資本主義不良思想的影響，特別是以美國為首的西方國家通過網絡宣傳拜金主義，自由主義和無政府主義等思想，使其思想觀念產生了動搖。而且，我國事業單位政工隊伍不僅是政治基礎薄弱，學習能力不夠，因此，整體政工隊伍的素質不能滿足目前我國經濟建設的發展。

（二）部分政工人員作風浮夸，廉政建設落實不夠

在目前的事業單位政工隊伍建設中，有些政工人員的工作作風不切實際，只有口號沒有實際行動，導致了政工工作沒有落到實處。另外，在政工隊伍的建設過程當中，還出現了腐敗的現象，這些不具備良好素質的政工人員嚴重影響了我國機關事業單位政工隊伍的建設發展。

（三）沒有深入到基層，處理事情的方式不具備靈活性

目前我國機關事業單位隊伍當中很多政工人員都是坐在辦公室喊口號，沒有對基層人員的思想有足夠的了解。而且在工作中沒有進行調查的基礎上就私自進行了決策，因此導致了不僅問題沒有處理好，還激化了矛盾。

三、目前我國機關事業單位政工隊伍建設的應對措施

面對我國機關事業單位政工隊伍建設發展的問題，要有針對性的解決對策，這樣才可以提高政工隊伍建設的發展進程和建設水平。具體措施如下。

（一）強化學習，努力提高思想政治素質和業務水平

在事業單位政工隊伍的建設中，政工人員要不斷對對專業知識進行學習，這樣才可以提高整個政工隊伍的素質。首先政工人員要加強政治理論的學習，根據黨的指導思想進行總結，對思想政治理論要有更深入的認識和了解。其次政工人員要加強政工業務知識的學習，要不斷地擴寬視野、開闊思路以及不斷提升隊伍的政治敏感性和專業素養。

（二）采取多種措施，加強事業單位政工隊伍作風建設

在事業單位政工建設的實際工作中，政工人員的作風是關鍵因素，良好的作風可以提高整個政工隊伍的整體素養。因此事業單位要大力開展作風教育工作。首先，政工隊伍要把工作落到實地，充分利用各種活動給政工人員樹立一個良好的工作作風，規范服務行為，提高服務質量。其次，事業單位政工隊伍要建立有關作風管理方面的各項支付和規則，并且不斷加以完善。要求每一個政工人員都要遵紀守法，對違反者進行嚴厲的批評和教育。同時加大目標考核力度，確定考核范圍，量化考核評分標準，對每一個政工人員進行嚴格的獎罰懲處，使得目標管理考核達到鼓勵在先，鞭策后進的效果。

（三）深入基礎調查，培養靈活的處理問題方式

在事業單位政工隊伍建設的實際工作中，首先要要求政工人員具備一定的專業理論基礎，而且要深入到基層群眾中去，深入一線了解實際情況，發現問題及時處理，真正掌握思想政治工作的主動性，為人民辦事，為國家效力。所以在事業單位政工隊伍建設的發展過程中，其要不斷地了解社會的發展動態，努力地貼近人民群眾，掌握基本的實際情況，有效地認知到政工人員的思想意識。另外在處理問題的方式上要靈活，政工人員要具備處理問題的基本工作能力和協調技巧。政工人員要善于在思想上給群眾做工作，擺事實，講道理，消除誤解，以達到和諧發展，思想一致，步調一致的目的。在協調的工作中，又要主義協商的討論方式，避免激化矛盾，要主義矛盾雙方的各自利益，有效地化解矛盾，取得共識，以達到協調的最佳效果。

四、總結

根據以上的深入分析和探討，可以了解到我國目前機關事業單位隊伍建設發展的現狀以及存在的相關問題，因此，事業單位一定要根據自身的實際情況，高度重視政工隊伍建設的發展。與此同時加強政工人員的作風管理，深入基層基礎調查，培養政工人員處理問題的靈活性，真正地把應對措施落到實處，只有這樣，我國機關事業單位政工隊伍建設才能更好地發展。

參考文獻：

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[2]朱海霞、王英敏.新時期企業單位政工隊伍建設挑戰及方法分析[J].科技與企業.2012

作者簡介：范路明（1992.05-）男，河北省石家莊市，本科，石家莊市龍泉湖園林管理處，研究方向：政工。