新形勢下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性

孫榮澤

摘 要：隨著社會的不斷進步，現(xiàn)代企業(yè)管理制度也不斷改革，企業(yè)越來越看重員工思想建設(shè)工作，將思想政治工作納入企業(yè)人力資源管理范疇，旨在讓企業(yè)員工保持積極樂觀的工作態(tài)度和心理狀態(tài)。本文對新形勢下企業(yè)思想政治工作的重要性進行分析，并且探討了企業(yè)思想政治工作的方法與策略，旨在提高企業(yè)人力資源管理水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展 人力資源管理 思想政治工作 重要性 對策

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）05-0-01

引言

思想政治工作在人力資源管理中屬于柔性管理的范疇，有助于企業(yè)管理人員隨時關(guān)注企業(yè)員工的思想動態(tài)，積極解決員工在日常生活與工作中遇到的各種問題，協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)之間的關(guān)系，營造一種更加良好、和諧的氛圍，創(chuàng)造更經(jīng)濟的企業(yè)文化，對企業(yè)員工進行積極正面的引導(dǎo)和教育。

一、思想政治工作在人力資源管理中的重要性

1.有助于企業(yè)穩(wěn)定運行與發(fā)展

在日常工作中，員工難免會產(chǎn)生一些負面、消極的情緒，如果不能對員工進行及時地引導(dǎo)，則很有可能會導(dǎo)致員工的情緒更低沉，喪失工作積極性，甚至還可能導(dǎo)致員工與企業(yè)之間的關(guān)系惡化。所以，加強思想政治工作力度，是構(gòu)建和諧穩(wěn)定工作環(huán)境的基礎(chǔ)，有利于企業(yè)及時了解員工在工作與生活中遇到的各種問題，給予其實質(zhì)性的幫助，并且引導(dǎo)員工樹立責(zé)任意識，對工作產(chǎn)生正確的認知，從而促進企業(yè)實現(xiàn)更加穩(wěn)定的發(fā)展。

2.提高員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的凝聚力

思想政治工作是將員工凝聚起來的一個重要途徑，新時期我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)有所調(diào)整，市場經(jīng)濟環(huán)境也發(fā)生了很大改變，企業(yè)只有真正把握經(jīng)濟、社會的發(fā)展方向，才能實現(xiàn)發(fā)展。思想政治工作無疑給基層工作人員指明了方向，而且對于基層人員，利用更加柔性化的措施，可以大大提高員工與員工、員工與企業(yè)之間的凝聚力，讓員工真正意識到企業(yè)的文化與企業(yè)價值，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻。

3.提高員工思想道德水平與責(zé)任意識

思想政治工作是一項長期性工作，是提高員工思想道德水平和責(zé)任使命意識的重要措施。在人力資源建設(shè)過程中，最核心的原則就是要做到“以人為本”，以員工為本，開展豐富多樣化的活動，同時還能在思想政治工作中滲透企業(yè)的發(fā)展理念、企業(yè)文化，讓員工的思想觀念得到真正的改變，幫助員工保持積極熱情的態(tài)度去面對工作和生活，排除不良情緒的影響。同時，經(jīng)過長期開展思想政治工作，還可以強化員工的責(zé)任意識和使命意識，在日常工作中積極開展自我管理，提高工作效率。

4.有利于建設(shè)企業(yè)現(xiàn)代化管理體系

現(xiàn)代企業(yè)管理體系中，人力資源管理所占的比重越來越大，加強思想政治工作力度，提高人員的思想意識水平，是建立現(xiàn)代化管理體系、增強企業(yè)綜合競爭力的有效途徑。傳統(tǒng)的企業(yè)管理方法已經(jīng)落后，不適應(yīng)于當(dāng)前的市場經(jīng)濟環(huán)境，而加強人力資源管理，建立起全新的、科學(xué)完善的管理制度，才是促進企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的措施。

二、企業(yè)開展思想政治工作的措施

1.加強對思想政治建設(shè)的重視

企業(yè)是由每一個員工組成的，企業(yè)的每一個組織和人員都發(fā)揮了相應(yīng)的作用，保障員工的基本權(quán)益，加強企業(yè)思想政治工作力度，是促進企業(yè)實現(xiàn)快速、穩(wěn)定發(fā)展的必要條件。對于多數(shù)企業(yè)而言，他們將工作的重心放在生產(chǎn)、營銷等方面，雖然可以在短期內(nèi)獲得良好的經(jīng)濟收益，但是不利于企業(yè)的長期發(fā)展。只有真正意識到人的重要性，才能真正發(fā)揮人的作用，讓人力資源成為企業(yè)的核心競爭力，保持可持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)。因此，面對新的經(jīng)濟形勢，企業(yè)必須要制定一個長遠發(fā)展目標，強化員工思想政治工作力度，讓員工對自己的一些行為進行改進，久而久之可以規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)行為，因為只有真正從改變企業(yè)員工的思想認識的角度出發(fā)，才能改變企業(yè)的生產(chǎn)模式、管理模式，充分調(diào)動人員的工作積極性，引導(dǎo)員工產(chǎn)生對企業(yè)文化的認同，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

2.創(chuàng)新思想政治工作方法

由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，一些企業(yè)在開展思想政治工作的時候通過理論知識講解、開辦講座等比較陳舊的方法，很明顯，這種方法已經(jīng)不再適用，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，人們不喜歡枯燥乏味的理論講解，在信息化時代，信息化技術(shù)可以應(yīng)用到思想政治工作中，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，對與思想政治工作加以創(chuàng)新。例如，可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺開展思想政治引導(dǎo)，通過微信、微博等平臺發(fā)布相應(yīng)的文章，對企業(yè)員工產(chǎn)生循序漸進的影響，還可以通過線下活動，將員工組織起來，通過日常聯(lián)誼和活動，增加員工之間的凝聚力，讓員工與員工之間更了解彼此，同時能夠在企業(yè)內(nèi)部營造出一種輕松、和諧的氛圍，提高員工的工作積極性，達到事半功倍的效果。

3.組建一支高素養(yǎng)、高能力的思想政治工作隊伍

思想政治工作在人力資源管理中具有十分重要的地位，思想政治工作創(chuàng)新離不開專業(yè)化工作人員。在人力資源管理中開展思想政治教育，必須要組建一支高素質(zhì)的人力資源管理隊伍，尤其是一些當(dāng)前隊伍中還存在一些年紀較大的工作人員，其思想意識比較落后、陳舊，大大影響了企業(yè)的人力資源管理水平和思想政治工作。因此，企業(yè)必須要重視人力資源管理隊伍的培訓(xùn)工作，首先要提高人力資源管理隊伍的思想覺悟，讓他們意識到思想政治工作在人力資源管理中的重要性，其次要定期對他們進行培訓(xùn)、考核，對一些新的工作方法進行實踐，讓人力資源管理人員對新技術(shù)、新方法進行學(xué)習(xí)和應(yīng)用，確保企業(yè)思想政治工作能夠持續(xù)推進。

三、結(jié)語

綜上所述，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的任務(wù)之一，在人力資源管理中的重要性越來越顯著。就當(dāng)前實際情況來看，企業(yè)必須要重視思想政治工作，并且要不斷創(chuàng)新思想政治工作模式，組建高素質(zhì)人力資源管理隊伍，將思想政治建設(shè)納入人力資源管理的范疇，提高企業(yè)思想政治工作水平，提高員工的工作積極性。

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