做好黨員干部思想政治教育的幾點思考

【摘 要】新形勢下部分黨員干部發揮自身的思想引領作用不夠充分，沒有將自身的言行融入到單位的實際工作當中，存在工作認知缺陷、思政觀念落后、工作理念守舊等問題，最終使得工作效果并不理想。因此，企業要深刻意識到黨員工作存在的問題，及時采取有效措施加強黨員干部隊伍建設，做好干部的思想政治教育，讓黨員干部發揮出自身的引領作用，促進企業內部的文化建設和思政宣傳，實現企業的可持續發展。

【關鍵詞】黨員干部;思想政治;教育對策

引言

對于黨員干部而言，要想能夠順利地開展相關工作任務，必須要具備較強的綜合素質、深厚的理論基礎、解決問題的能力、清晰明確的表達能力、恰到好處的行為舉止以及發散性較強的思辨能力，這些能力皆是其開展企業思政、黨建工作必備的素質。新時代為黨員干部帶來了新的挑戰，這些挑戰對于發揮干部的基本職能、幫助企業完成思想政治的轉變，實現企業的可持續發展有著重要意義。因此，在新時代背景下，如何加強黨員隊伍的建設，已成為企業形成強有力思想力量的關鍵性因素。

一、黨員干部思想政治教育存在的問題

1.黨員思政教育認知缺陷。企業部分將重心置于企業的經濟指標，忽略對內部黨員的思想政治引領及黨員干部隊伍的建設，事實上，黨員干部思政建設工作對于單位的各項經濟指標有著極其重要的作用，只有黨員干部的思想正確，才能更加積極地開展工作，實現企業內部的思政宣傳，如若長期忽略黨員思政建設，無疑會對企業的有效治理帶來阻礙。其次，部分黨員干部在開展思想政治指導工作時，常常受到上級的偏見，在工作上長期得不到認可。最后，部分黨員干部對于新時代開展黨建治理工作的重要性認識不足，在工作要求上存在意識偏差，不能正確把握員工的思想動態和心理特點，難以發揮出思政工作的成效，導致企業思想政治工作的順利開展遭到限制。

2.黨員團隊的整體素質有待提升。黨員干部由于上崗門檻要求不高，其政治理論水平、文化素養、專業技能等都存在不同程度的差異，現有的較多黨員干部因年齡結構層次的差異性，團隊老齡化較為嚴重，且這些人員本身知識結構的不同，對于勝任不同部門工作內容和工作方式意識不足，不具備多樣化的專業技能，也不善于接受新發展理念等全新的理論體系，整體知識結構狹窄極大地限制了思想政治工作的開展，進而影響到企業的有效發展。

3.黨員干部隊伍構建方法局限。當前企業黨員隊伍建設開展仍留在文件學習、書籍閱讀以及口頭引導等傳統方式上，缺乏針對性、實效性以及靈活性，導致黨建工作差強人意。另外，一些干部開展黨員建設工作根本不了解企業的實際情況和黨員的思想動態，只是照本宣科的口頭傳授，空談理論不切實際，極大地忽略了工作的實際需求，黨員的精神動力和積極性普遍不高。隨著新發展理念的大范圍推廣，“創新、協調”等口號進入企業黨建工作當中，然而許多干部對于新發展理念的認識片面且不足，不能正確領會新理念的內涵，其思政工作模式仍停留在傳統階段，整體黨建效率低下。

二、做好黨員干部思想政治教育的路徑

1.增強黨員的綜合素質，加強對黨員干部理論素養的培訓。黨員干部的理論素養主要體現在干部對企業文化、企業主流思想和思想政治的認知，以及深刻全面理解思想政治理論貫徹到日常工作當中的能力。豐富的理論素養是企業黨員干部必備且基礎的能力之一，如果將政治辨別能力和銳利的觀察能力作為黨員干部的核心能力，那么理論素養便是其根基。如果理論素養和理論認知出現偏差，那么在實踐過程中勢必會出現迷失自己的根本原則的情況，極大的阻礙企業的發展，所以，企業要將理論素養作為黨員干部建設的根本素質。

2.處于群眾之下，讓黨員干部具備良好的服務意識。一名堅定的共產黨人必須要秉持全心全意為人民服務的宗旨，而作為一名企業黨員干部，同樣需要以企業人員為本，將自身的工作定義為全心為企業人員和企業發展服務，時刻處在群眾之下的地位，盡自己所能給企業和員工提供服務和指導，幫助其解決日常工作中遇到的難題。主要的服務內容包括以下幾個方面：給予企業員工足夠的關懷和理解，通過適當的思想政治教育激發員工的工作積極性;及時幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難，對于一些存在特殊情況的員工，要對其進行相應的慰問和補助;培養出員工對企業的歸屬感和認同感，充分體現出黨員干部以人為本的核心服務理念。

3.鼓勵黨員干部充分發揮其帶頭作用和榜樣力量，增強企業凝聚力。一名合格的黨員干部首先要以正確的道德觀念、品質德行約束自己，并將之作為為人處世的準則，從工作到生活的一切言行舉止都要嚴格要求，為企業員工樹立良好的道德標桿，充分發揮其引領作用，做到事事走在最前面，以身作則，讓企業員工朝著榜樣的方向前進，極大地增強企業的凝聚力，全面提升企業的戰斗力。所以，黨員干部要充分發揮出自身的帶頭作用，規范自己的日常言行，不能只是將口號喊得響亮，而是要將自己的模范作用發揮到極致，進一步提升企業的凝聚力。

4.與員工有效溝通，培養黨員良好的口才和謀略。辯證唯物法表明，任何事物都處在始終變化的狀態，其中包括人的行為和思想，并在外界環境和自身因素當中不斷改變和完善，所以為了更方面地開展企業黨建工作，黨員干部要具備較強的交流和溝通能力，這是實現思想政治教育的關鍵，要充分發揮出其語言感染力和靈活的思維能力，用感人肺腑的言論引起員工的共鳴，并在此過程中時刻保持頭腦清醒，避免因為意氣用事或者感情用事而帶來更多的矛盾。在和員工溝通的過程中，黨員干部要用積極的心態和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問題，通過實踐發現，良好恰當的溝通能夠為企業政工干部開展相應思政工作有著極大的促進作用，如果其具備將強的說話藝術和恰如其分的語言措施，將會極大地擴大語言的可接受范圍，讓員工更容易接納而不至于心生反感，這點而言，對于企業開展黨建工作有著無可比擬的促進作用，并在此基礎上保證工作效率，實現企業的可持續發展。

5.應用互聯網手段，實現企業黨建宣傳。新時代影響著人們的思維模式和生活方式，黨員干部建設的方式和企業的宣講內容也變得多樣化，這就使得黨員干部能夠更好地實現與員工之間的交流。互聯網讓黨建空間得到了進一步擴展，其網絡信息涵蓋的量大且傳播速度快，給黨員干部的建設很大的便捷。因為網絡上的交流不需要面對面的，讓黨員干部沒有“居高臨下”、員工沒有“低人一等”的感覺，使得兩者之間的交流能夠更加輕松隨意、更加坦誠。同時，企業還可以通過新媒體帶來的便捷，幫助一些生活、醫療比較困難的黨員，將企業對于黨員的關切落實到實際當中去，增強黨員的安全感和榮譽感，以全面提升企業的和諧程度，促進企業的穩定發展。

6.構建獎罰機制。黨建工作還應該制定相應的獎罰機制，比如在黨員的思想政治和企業各單位的考核中，要做好具體的加分項和減分項，并在年末對這些加分和減分處進行兌現。通過這樣一種獎勵懲罰機制，充分調動公司黨員的積極性。此外，還要構建與時俱進、持續提升的優化完善機制，企業要想實現長遠發展就需要不斷的進行思想轉變，做到與時俱進。與時俱進包括兩個方面，一是管理制度的與時俱進，二是黨員素質的與時俱進。黨員素質上的與時俱進就是組建一個素質高、專業度高的黨建干部團隊，讓這些干部的綜合能力保持在一個較高的水準，為企業開展相關工作打下堅實的基礎。

7.構建獨特的企業文化。獨特的企業文化在增強凝聚力的同時，也能夠有效調動黨員的工作熱情和積極性，讓黨員干部意識到思想政治工作的重要性，也能夠為企業本身創造一個良好的工作氛圍，進一步實現企業的可持續發展，并通過相關思想政治活動的開展提高工作人員的思想政治水平，提高干部的基本素質，保證思想政治工作的正常開展。

三、總結

新時代的到來對企業黨員干部的建設工作提出了更高的要求，因此，要想實現企業的長遠發展，就需要企業構建出有效的管理制度和獎罰制度，構建出一批專業素質和理論素養高的黨員干部，讓這些干部發揮出自身的引領作用，全面創新黨建工作體系，并在此基礎上完善宣傳制度，提升黨員干部的綜合素養，從而開創出思想政治工作的新局面。

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作者簡介：

邵杰1975年7月31日，男，漢，山東單縣，大學本科，政工師，研究方向：思想政治。

（作者單位：青島遠洋船員職業學院）