企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

馬婕

摘? ? 要：現階段，我國經濟發展十分迅速，政治、文化實力的不斷增強，無論是在信息技術的發展還是企業的發展上都迎來了無限可能，人們消費能力的不斷增長，對企業提出了新的發展要求，本文將就企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義做簡單的探討。

關鍵詞：企業政工;人員素質;政工;隊伍建設;重要意義

引言

在企業發展中，提升企業政工干部隊伍的建設，是促進企業未來長遠發展的關鍵，企業應重視政工干部隊伍的建設，并科學有效地提升政工干部隊伍的自身素質以及綜合能力，明確政工工作的主要方向，進而增強政工工作宣傳的力度，以此來增強政工工作的實際效率，發揮政工隊伍的優勢和作用，這樣才能更好的促進企業未來穩定發展。

一、提升企業政工人員素養的現實意義

1.有助于加強政工隊伍的建設水準

企業政工隊伍的建設質量是通過政工人員的綜合素養表現出來的，而企業的政治文化建設成果也是由企業內部的政工團隊建設水準和政工人員的綜合素養決定的。增強企業政工團隊的建設能力務必要強化政工人員的綜合素養，聘用高質量的政工人員，對于企業內部的員工實施專業的政工文化培訓，為企業政治文化建設提供重要的思想支持。

2.提高思想政治工作效率

只有在政工人員的個人修養得到提升發展之后，他們才能夠對思想及政治工作產生極大的熱情，只有工作能力得到有效的提高之后才能夠積極地應對在工作當中遇到的困難和挫折，這樣才能確保工作順利開展。只有增強企業的團隊凝聚力，確保每位員工都對企業自身的文化有充分的了解，這樣才能使工作效率和成果有著明顯的提高。

3.是企業可持續發展的需要

在企業長效發展中重視政工人員素質的培養必不可少，更是精細化管理企業不斷創新自身能力的重要條件，對于當前越來越高的產品質量、價格、服務等需求，要求企業更要有針對性的進行政工人才培養，這是由于人才培養是非常重要的工作，特別是思想素質高的員工，能夠提高企業發展的凝聚力，因此培養優秀的政工干部十分重要。企業在開展人才培養工作時，一定要堅持與時俱進的原則，要注重運用現代管理技術手段，通過不斷的優化和完善來實現精細化管理工作。另外培訓工作也要做到切實有效，要創建獨立的評估以及考核機制，通過獎勵和提拔培訓中表現最佳的員工，來提升政工人員工作的積極性，并在工作中產生良好的工作效果，更好的凸顯和展現政工人員的作用和優勢。企業要建立良好的政工人員培訓體系，通過定期學習研討、深入實踐的形式來增強政工人員的綜合能力，提升政工人員素質的同時為企業發展培養更為優秀的政工團隊。

二、提升企業政工人員綜合素質的措施

1.政工人員應具備開拓創新的能力

企業內部環境及外部環境的變化在一定程度上會給員工的思想及行為帶來負面影響。如何調整好員工思想波動，避免給工作帶來影響是政工人員的工作任務之一。作為政工人員更要及時調整心態，順應企業變化，滿足企業需求，不斷學習，充實自己，開闊視野，在工作方法上不斷創新，用發展的眼光看待事物并解決實際存在的問題，從企業的長遠發展入手，提出適應時代發展的策略。在實際工作中，政工人員可通過多種渠道搜集新聞線索，利用傳媒的靈活性，引用身邊發生的新聞事件，結合工作崗位需求，將新聞整合到思想政治教育工作中。通過有效的思想政治宣傳，把員工重點關注的問題以及企業動態發展等傳達給員工，從身邊事、新聞熱點等著手打動員工，引起共鳴，這些都有助于思想政治工作的開展。

2.完善政工人員考核和獎懲機制

政工人員要參與到企業的考核管理體系，調動其工作積極性，對政工人員建立一套行之有效的獎懲體系。定期的考核員工的專業素養，其考核的主要內容有相應工作的完成程度、企業文化、國家行業的相關政策市場環境等方面，企業的管理人士一定要考慮整個行業以及本企業的實際經營現狀，從而制定出科學有效的考核制度，要確保制度的相關指標以及具體內容一定要合理。及時的獎勵那些成績優秀的員工，可以通過提升職位或者是發放一定的獎金來實現，然而對于那些考核不合格或不認真對待工作的員工必須要嚴肅處理。

3.堅持全面創新性的建設思維

對于企業內部的政工團隊建設工作來說，企業領導者務必要借助市場上新穎的思維和科學意識轉變老舊的建設觀念，在企業政工團隊建設的道路上始終堅持創新性的思維引導，緊緊跟隨新時期企業市場發展的腳步。這就需要企業領導者深入企業內部探索自身企業發展的現狀以及政工團隊建設現狀，逐步引用先進的思想創新原有的團隊建設方案，拓展更多的發展渠道，從而促使企業政工工作逐步滿足實際市場的需要。另外，領導者對在職的政工人員需要定時提供新思想、新文化的培訓教育活動，逐步增強政工人員的工作熱情和主動性，并建立健全高效的政工指引機制，增強工作人員的集團榮譽感和向心力，讓員工感受到當家做主的感覺。企業思想文化建設中領導者更多注重政工團隊的建設，而且需要以企業的發展工作為核心，緊密結合市場現狀，在現代化信息技術高速發展的背景下，把企業文化建設推上一個嶄新的臺階，讓政工人員深切感受到家的歸屬感和責任心。

結論

在企業政工隊伍的建設中，還是存在很多的問題有待解決，其主要問題就表現在欠缺針對性的工作形式，欠缺參與到企業中心工作的能力等;并且政治意識也比較薄弱，后繼人才缺失。企業要想在當前社會環境下更好的發展，就必須要解決這些問題，并將政工工作的作用發揮出來，積極有效地提升政工人員的素質，從而建立完善的政工隊伍，才能在新時期更好的推動企業穩定發展，實現企業長遠發展的目標。

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