新時期下勞動法與社會保障法的關系探討

陳寧豪

摘 要 隨著經濟全球化進程的不斷加快，同時我國也正處于轉變經濟發展方式、調整經濟結構體系的過渡時期，國家政策也不斷鼓勵私營企業發展，大量人民工進城加上畢業生的就業，使得我國在就業分配上產生了一系列的問題，所以，更需要勞動法和社會保障法來保障群體的合法權益。勞動法和社會保障法兩者均屬于我國社會法的重要組成成分，既存在相關的聯系也存在一定的區別，處理好兩者的關系有助于我國加快供給側改革，促進經濟社會可持續發展和我國社會和諧發展。

關鍵詞 新時期 勞動法 社會保障法 關系

中圖分類號：D922.5文獻標識碼：A

1勞動法保障弱勢群體的權益

我國勞動法發展共經過了三個階段，在第三個階段即國家壟斷階段已經發展完備，保障社會弱勢群體利益的同時也有助于促進經濟社會持續發展，勞動法起源于生活，具有涉及范圍廣的特點，新時期背景下的勞動法不僅涵蓋了用于調整社會中存在勞動關系矛盾的由我國最高權利機關頒布的綜合性法律，還涵蓋了由社會勞動關系而延伸出的相關法律，在發展的很長階段中已經廣泛應用于企業實際生產中。新時期下勞動法主要具有以下三個特點：第一，勞動法具有勞動者保護法和管理法的雙重性質，勞動者保護法是調整勞動雙方之間的關系，稍偏向于保護勞動弱勢一方，勞動者管理法主要用于協調勞動雙方的矛盾。第二，勞動法是勞動關系協調法和勞動標準法的統一體，根據勞動標準法來衡量正確處理勞動關系中存在的矛盾關系以及勞動糾紛等。第三，勞動法以主體性和程序性為保障，勞動法是基于實際社會勞動關系中的多重性質，兩者互相配合，促進勞動關系協調發展。

2社會保障法保障全體公民的合法權益

隨著經濟社會的不斷轉型，隨之也給企業和雇員帶來了壓力，為切實保障全體公民的合法權益，解決當前矛盾，社會保障法通過立法提供了調整矛盾的法律，新時期的社會保障法已經涉及到了我國最高權利機關依法頒布的為切實保障全體公民合法利益一系列法律，以及涵蓋了與社會保障相關的法律以及解決社會保障問題的相關章程和準則等，在我國實施的過程中已經切實解決了現階段的基本與社會保障相關的社會矛盾。新時期社會保障法主要具有以下兩個特點，第一，具有廣泛的社會特點。作為社會法的重要組成部分，一方面，在社會保障法的目標層次具有較強的社會性，是深入全體群眾的內部，切實保障全體公民的合法利益，最終使社會長期穩定協調運作。另一方面，在社會保障法的保障主體層次具有社會性，新時期下，社會保障法的覆蓋范圍已經涉及到了社會每一個成員。再者，社會保障法在責任與義務層面具有社會性質，社會保障法基于全體公民通過立法強制規范社會主體的行為準則。第二，社會保障法是基于嚴格的法定性質，社會保障法在運作時受到嚴格的法律約束，不得隨意更改和違背。

3新時期下勞動法與社會保障法的關系

3.1勞動法和社會保障法具有交叉關系

勞動法是隨著我國經濟社會發展而出現的，在我國發展的初級階段就已經初步完善，最初的勞動法定義比較模糊，它包括了由社會勞動關系而延伸出的一系列法律，社會保障以及社會福利等條例均用于調整企業與員工之間的矛盾。所以，在沒有具體社會保障法時期的勞動法也就包含了社會保障法。勞動法和社會保障法已經成為兩個平行的部門，分別掌管著各自的領域法律，新時期下，社會保險隸屬于勞動法之下，所以，隨著我國社會不斷發展，勞動法和社會保障法具有交叉關系的觀念也逐漸被認可。

3.2勞動法和社會保障法不存在包括性

在現階段中，也存在著兩者包括性的觀點，是基于社會保障法為了切實保障勞動者利益，成為以社會福利為核心的具有社會保險性質的體系，但這種觀點已經從調整對象和機制兩個角度將其推翻。從勞動法出發而言，勞動法是隨著資本主義生產關系轉變而形成的調整勞動關系的法律，而社會保障法是基于勞動關系以社會保險為核心而形成的法律法規。所以，勞動法和社會保障法分屬兩個獨立的部門，兩者之間具有緊密的關系，但是并不具有包括性。兩者都是資本主義不斷發展的產物，而且主要針對的對象均是社會關系中的弱勢群體，都是為了保障其合法利益而形成的法律，在逐漸發展的過程中，將兩者融入到了社會法的范疇。

3.3勞動法和社會保障法的立法關系區別

勞動法和社會保障法存在一定的交叉關系也存在一定的關聯性，同時也有著許多的區別之處，第一，兩者在性質上有差異性，勞動法側重勞動過程，而社會保障法側重勞動關系中的保護。第二，兩者在主體上有差異性，勞動法是基于企業和勞動者之間的關系，社會保障法除了涉及勞動雙方的關系還涵蓋了延伸的關系。第三，兩者在內容上存在著差異性，對于單一的勞動者，與企業建立的社會關系有很多種，而社會保障關系只存在一種。第四，兩者在后果上存在差異性，勞動法具有私有性質，所以主要解決民事程序，而社會保障法公立性質，所以主要解決行政訴訟程序。

4結語

在我國市場經濟不斷發展的背景下，需要明確勞動法和社會保障法之間的區別與聯系，兩者均屬于社會法范疇，但在本質上具有明顯的區別，勞動法和社會保障法具有交叉關系，不存在包括性以及在立法關系存在差異性。協調好兩者之間的關系可以調整社會勞動關系中存在的矛盾，保障全體公民的合法利益，對于我國供給側改革以及經濟社會持續發展具有一定的促進作用。

參考文獻

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