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面向港口企業(yè)的中職計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的探究

2020-07-04 02:15:25費(fèi)巨麗
電腦知識(shí)與技術(shù) 2020年15期
關(guān)鍵詞:能力培養(yǎng)人才培養(yǎng)

費(fèi)巨麗

摘要:當(dāng)前我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展速度非常快,職業(yè)教育是否順應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方式與產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整,已成為制約職業(yè)教育發(fā)展的瓶頸。中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生崗位適應(yīng)能力的高低與受企業(yè)的歡迎程度與專(zhuān)業(yè)課程體系、培養(yǎng)模式等直接相關(guān)。實(shí)踐證明,職業(yè)學(xué)校要提高辦學(xué)水平,確保學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,一是要根據(jù)企業(yè)、行業(yè)發(fā)展的需求以及自身特點(diǎn)去設(shè)定專(zhuān)業(yè)課程體系,進(jìn)行必要的教學(xué)改革;二是要抓住校企合作辦學(xué)的機(jī)遇,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,針對(duì)性的培養(yǎng)人才,主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)的崗位需求。筆者通過(guò)探索與實(shí)踐,在面向港口企業(yè)的大環(huán)境下,對(duì)中職計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行研究,從計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)存在的主要問(wèn)題進(jìn)行分析,提出了從人才培養(yǎng)模式改革的目標(biāo)要以港口企業(yè)的人才模塊能力需求為出發(fā)點(diǎn)、人才培養(yǎng)方案的編寫(xiě)要緊扣港口企業(yè)的崗位級(jí)別、人才培養(yǎng)改革的模式要向港口企業(yè)的角色轉(zhuǎn)變、人才培養(yǎng)的過(guò)程中要抓準(zhǔn)港口企業(yè)的共性需求、人才培養(yǎng)的要求要實(shí)現(xiàn)差異化和人才培養(yǎng)的結(jié)果的反饋要得到企業(yè)的真實(shí)化六個(gè)方面進(jìn)行人才培養(yǎng)模式的改革。實(shí)現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)和地方產(chǎn)業(yè)需求的無(wú)縫對(duì)接,使教學(xué)內(nèi)容貼近地方企業(yè)崗位需求,縮短學(xué)生上崗的適應(yīng)期。同時(shí),推進(jìn)校企深度合作,使地方企業(yè)參與到職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)的全過(guò)程,以促進(jìn)職業(yè)教育的發(fā)展,同時(shí)提高職業(yè)教育的社會(huì)服務(wù)能力。……

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