提升企業(yè)黨建工作規(guī)范化實效化的方式方法探究

摘 要：提升黨建全覆蓋的有效性，著力推進黨建工作規(guī)范化實效化，以黨建高質(zhì)量推進企業(yè)改革發(fā)展高質(zhì)量，是新時期黨建工作面臨的一項重要課題。如何發(fā)揮“黨建+”作用，進一步提升基層黨建各項工作水平，引領(lǐng)帶動企業(yè)基層黨建工作向?qū)嵭Щ七M？筆者認為應(yīng)從以下三方面做起。

關(guān)鍵詞：黨建工作;規(guī)范化;實效化

黨組織作為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵力量，在把握大局定方向、動員組織促和諧、服務(wù)群眾謀發(fā)展等方面具有不可替代的重要作用，如何本著瞄準基層打基礎(chǔ)、務(wù)求實效標準化的目標，發(fā)揮基層黨組織作用，提升新時期黨建工作水平，這是基層黨務(wù)工作者需要認真思考探尋的方向。

一是以黨支部建設(shè)規(guī)范化為目標，以提升組織力為重點，聚焦聚力把黨建工作抓具體、抓深入、抓到位

圍繞新思路、新目標、新任務(wù)，黨建要走在前、做表率。要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，全面推進黨的政治建設(shè)，以黨支部建設(shè)規(guī)范化推進黨建實效化，努力做到“黨建工作目標化、目標任務(wù)項目化”，以組織體系建設(shè)為重點，以服務(wù)中心、建強隊伍為核心，切實扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當好主角。

習(xí)總書記指出，要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，抓實基層支部，堅持問題導(dǎo)向，發(fā)揮先進典型示范作用。企業(yè)各基層黨支部要深入貫徹落實習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，定期或不定期主動檢視思想上的不足、查找工作中的短板。黨建與業(yè)務(wù)工作有機融合夠不夠？黨支部班子配備齊不齊？工作力量是否亟需加強？……這一系列問題是提升黨支部建設(shè)規(guī)范化、實效化水平的“必備答卷”。要堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，思想建黨和制度建黨同向發(fā)力，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，堅持把黨支部委員和黨小組長崗位作為培養(yǎng)人、鍛煉人、造就人的有效平臺，使重點培養(yǎng)干部的身份“明”起來、實績“亮”出來、監(jiān)督“實”起來。

在班子建設(shè)方面，要努力搭建和形成科學(xué)合理的支部班子成員梯次結(jié)構(gòu)。嚴格落實主要領(lǐng)導(dǎo)擔任黨支部書記、履行黨建第一責(zé)任人的要求，堅持自下而上和自上而下相結(jié)合，民主推薦黨支部委員人選，確保黨支部委員不僅熟悉黨建工作，更是業(yè)務(wù)工作的行家里手，有效防止黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。單設(shè)黨小組長，建立黨支部后備力量梯次培養(yǎng)鍛煉機制。在明確黨支部班子成員職責(zé)分工的前提下，各黨小組推選優(yōu)秀干部擔任黨小組長，由支部委員兼任黨小組長，把黨小組工作實體化具體化目標化。兗礦集團離退中心發(fā)動各黨小組發(fā)揮“前沿陣地”作用，推選身體健康、素質(zhì)過硬、熱衷于愛心暖心工作的離退休職工擔任黨小組長，及時為工作和生活遇到困難的老同志排憂解難，采取面對面、心貼心的思想政治工作方法，為思想上有疙瘩的老同志答疑解惑，同時也為高質(zhì)高效落實各項工作任務(wù)奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。同時要堅持把黨建工作責(zé)任壓實到書記、分解到支部、細化到個人、量化到崗位。結(jié)合組織工作實際，召集落實“三會一課”、組織生活會、民主生活會、談心談話等會議和活動要求，保證黨內(nèi)組織生活嚴起來、實起來、規(guī)范起來。

二是以黨建工作統(tǒng)領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展，力求實踐成效，形成黨建工作精細化、專業(yè)化

要堅持以黨建工作為統(tǒng)領(lǐng)，黨員大會與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會“兩手抓、兩手都要硬”，讓黨員干部充電學(xué)習(xí)、加油提素成為常態(tài)，不斷加強黨員的教育培訓(xùn)，推進學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，避免出現(xiàn)“高學(xué)歷、低能力”的問題。進一步運用新媒體技術(shù)提升黨建工作質(zhì)量，打造新時代黨員教育管理的服務(wù)平臺。

急難險重任務(wù)和階段性重點工作均由黨支部牽頭，發(fā)揮組織的作用，份內(nèi)職責(zé)和政治覺悟相結(jié)合，最大限度地調(diào)動黨員的工作積極性和創(chuàng)造性，把黨建工作深度融入業(yè)務(wù)工作的各環(huán)節(jié)、全過程，實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)同部署、同落實，相輔相成、有機融合，確保黨建工作統(tǒng)領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展，業(yè)務(wù)工作檢驗黨建成效。同時要注重抓早抓小，抓苗頭抓細節(jié)，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)推動黨建工作再上新臺階。

三、堅持對標考核與品牌創(chuàng)建相結(jié)合，把黨組織規(guī)范化實效化建設(shè)作為服務(wù)群眾的有效保障

服務(wù)民生，護航發(fā)展。促進黨建工作規(guī)范化實效化，歸根結(jié)底在于以提升黨建工作質(zhì)量來提高服務(wù)群眾工作水平。筆者認為，應(yīng)從對標考核與品牌創(chuàng)建兩方面下功夫：

互相對標找差距，結(jié)合實際謀發(fā)展。近年來，對標學(xué)習(xí)、互相觀摩、以先進為標桿找差距促提升……這一系列做法在企業(yè)黨建工作中屢屢付諸實施，究其廣為推行的原因，是因為黨建工作需要以黨建示范點特色品牌為支撐，以黨建工作品牌化、組織建設(shè)規(guī)范化、黨建考核實效化、典型示范規(guī)模化為抓手，以黨建工作的高效能助推企業(yè)各項工作高質(zhì)量發(fā)展。舉例兗礦集團本部礦井楊村煤礦和駐外礦井轉(zhuǎn)龍灣煤礦兩家單位，幸福楊村全面開啟新一輪全過程高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)發(fā)展，以創(chuàng)建幸福楊村“365”黨建品牌工程為引領(lǐng)，以“上標準崗、干標準活、做放心人”教育為支撐，不斷提升黨員干部管理、人才隊伍建設(shè)水平，民生工程扎實推進，以此為主題內(nèi)容的經(jīng)驗成果作為全國煤炭基層黨組織工作優(yōu)秀案例在人民日報社《黨建參閱》微信公眾號上刊發(fā);轉(zhuǎn)龍灣煤礦將開展“雙創(chuàng)雙服”（創(chuàng)新創(chuàng)效 服務(wù)發(fā)展 服務(wù)民生）活動作為綜合性、系統(tǒng)性工程，以礦井發(fā)展和職工群眾需求為出發(fā)點，全面提升礦井高質(zhì)量發(fā)展水平，“轉(zhuǎn)龍灣速度”入選第十一屆感動兗礦人物（事件）……兩家單位相隔2000多里進行深入調(diào)研交流，這一切源于黨建的力量讓天塹變通途、天涯若咫尺，更源于創(chuàng)黨建工作品牌對高效能服務(wù)基層職工群眾的時代責(zé)任感。

堅持問題導(dǎo)向，細化考核清單。大力推進黨建工作考核常態(tài)化、實效化，持續(xù)強化基層黨建“日常體檢”，打好“平時分”，促進黨建工作提檔升級。兗礦集團鄂爾多斯能化公司按照年初與各支部簽訂的黨建工作目標管理責(zé)任書，以當前黨建工作存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)為抓手，從黨建工作責(zé)任制考核評價機制和實施細則等方面作進一步優(yōu)化。以黨支部、黨員兩個維度分類設(shè)置考核清單，細化、量化考評指標及評分標準，統(tǒng)一考量尺度、規(guī)范考評流程，重點檢查黨內(nèi)政治生活落實情況、黨建主體責(zé)任落實情況、基層組織建設(shè)情況、黨員干部隊伍教育管理等情況，確保嚴規(guī)范、高標準、重實效，全面發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

綜上所述，基層黨組織工作有標準、考核有內(nèi)容、創(chuàng)建有目標、管理有依據(jù)、努力有方向、隊伍有活力，是企業(yè)黨建工作規(guī)范化、實效化的鮮明體現(xiàn)，基層黨組織的活力不斷增強，凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力自然會得到明顯的提升，這對于提升企業(yè)黨建科學(xué)會水平也必將起到重要的推動作用。

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作者簡介：

王艷芹（1976.09-），女，漢族，山東濰坊市人，本科，政工師，兗礦集團新聞中心網(wǎng)站（新媒體部）副部長，研究方向：網(wǎng)站（新媒體）編輯寫作。