探析事業單位人力資源管理信息化建設策略

張佳佳

摘要：隨著我國經濟的不斷發展，事業單位的發展程度也相比過去十年取得了質的飛躍。但是，就目前的調查顯示看，事業單位的人力資源管理信息化建設還是相對薄弱的。本文就將探析事業單位人力資源管理信息化建設策略，為事業單位的人力資源管理信息化建設提供幫助。本文將從不同的角度對事業單位人力資源管理信息化建設進行分析，同時根據分析的結果提供初步的策略，希望能為我國事業單位的未來奠定基礎。

關鍵詞：事業單位;人力資源管理;信息化建設

前言

我國事業單位人力資源管理信息化是我國發展的必然趨勢，因此對事業單位人力資源管理信息化的建設是十分有必要的。根據調查顯示，我國事業單位的人力資源信息化管理在近年來有了很大的發展，但是還是不夠完善。想要推動事業單位人力資源管理的信息化建設，就要對事業單位進行規劃的管理，將事業單位的人力資源部分與信息化手段緊緊的聯系在一起，為我國事業單位未來的人力資源信息化建設提供幫助。

一、優化信息化建設模式

近年來，我各企事業單位都在進行提高人力資源管理質量的工作以及企業信息化體系建設。但是，事業單位在積極進行各種信息化商業模式體系建設過程的同時，也要始終站在宏觀科學的政策角度上用客觀的角度看待此行業現象[1]。

一方面我國各企業要努力營造良好的企業外部環境，另一方面要積極推動企業信息化模式建設和新模式的穩健有效實施。企業想高效地深入機關事業單位，進行相關人力資源社會管理信息化體系建設服務模式的綜合優化，那么在此建設過程中，工作人員就要不斷加強對企業數據管理信息的收集管理，并且根據實際的工作情況因人制宜，制定和推出不同的、有利于針對性的企業數據信息管理模式，以此來提升企業信息化數據管理的服務質量[2]。

與此同時，相關研究人員應該更加注重創新性的改革，對于先進的企業信息化基礎設施也要采取積極和可接納的對待態度，在不斷探索以及引進國際高質量的企業信息化管理技術的同時，促使企業信息化信用管理工作順利進行。這樣才能夠保證企事業單位的日常人力資源管理的正確執行。

目前，我國仍然還存在很多大型企業在積極進行公司人力資源管理信息化體系建設時直接應用目前市面上的各種新型商業化應用軟件。由于這些應用軟件還不夠成熟，事業單位在安裝應用軟件過程中就很可能出現一些安全問題。因此，事業單位需要致力于信息創新技術，為我國企業建設一套具有自身特色的企業信息服務管理模式奠定基礎[3]。

二、保持一致的數據源

我國應該對企業人力資源管理數據庫建設進行行業統一規劃，保證企業綜合管理數據系統管理的順利投入實施，為加強事業單位內部人力資源管理的信息化體系建設模式的正確落實奠定基礎。

我國企業同樣要保障人員可以在良好的工作環境下健康發展，保證工作人員一步步地實現綜合管理各種相關行業數據以及信息的業務目標。事業機關單位在進行各項人力資源信息的管理工作過程中，也要及時進行有效的數據信息資源共享。以便于相關主管部門及時將各種網絡化信息管理技術融入到分析的數據資源信息當中。這樣不僅從而能充分保證分析其數據安全性，還大大提升了各事業單位在進行人力資源信息管理方面的綜合能力。

三、在立項實施的基礎上進行優化信息化管理模式

在立項實施的基礎上進行優化信息化管理模式，即指導事業單位在組織進行事業人力資源工程信息化項目管理模式體系建設的實施過程中，要及時有效地制定完善事業工程項目管理計劃，優先采用立項之后實施的管理方法，確保工程信息化項目管理在指導事業單位進行人力資源事務管理中的主導作用[4]。

事業單位在組織企業人力資源社會管理事業信息化體系建設時，要不斷更新并優化其中的相關事業軟件管理模式，使相關軟件管理系統始終保持處于不斷更新和優化的過程中，從而使事業單位的人力資源管理得到不斷完善。事業單位的高級人力資源質量管理工作技術人員們還應必須具備良好的企業綜合能力以及評判管理軟件的能力，這樣才能確保企業管理水平的不斷提升。要真正實現項目數據庫的信息優化管理，首先要努力實現一個軟件化的項目信息管理。并且對各種企業數據管理信息的采集管理分析系統不斷進行完善，提高事業單位企業人力資源的綜合市場競爭力。

優化企業管理模式的建設過程中最重要的一步工作就是加強企業數據化和信息化的管理，這樣才能提升企業綜合管理評判力的標準，并且促使傳統信息化企業管理模式變得更具實踐可行性。

四、數據優化與集中化處理

由于事業單位人力資源數據信息較為繁雜，在進行管理的過程中，要想提高信息化模式下的數據管理效率，相關人員在工作時必須要對這些毫無邏輯的數據進行集中化管理，這樣才能保證數據信息可以順利的進行優化。為確保整個數據信息系統的控制能夠達到國家相關的控制管理要求，事業單位人力資源信息化模式下的數據信息管理同樣需要借助網絡對數據信息進行評估，為我國未來事業單位人力資源管理信息化建設奠定基礎。

五、結束語

本篇探析事業單位人力資源管理信息化建設策略已經結束了。本篇文章對建設事業單位人力資源管理信息化提供的初步的策略，例如，優化信息化建設模式，保持一致的數據源，在立項實施的基礎上進行優化信息化管理模式等等。希望這些策略能夠為促進我國事業單位人力資源管理信息化建設提供幫助，當然，想要促進我國事業單位的人力資源管理信息化建設，僅憑文中提出的建議是遠遠不夠的，還需要事業單位人員進行后續探索。本篇文章就到這里，謝謝大家。

參考文獻：

[1]孫冰.事業單位人力資源管理信息化建設模式研究[J].現代國企研究，2018，No.134（08）：168.

[2]宋楠.事業單位人力資源管理信息化建設模式初探[J].廣東青年職業學院學報，2015，01：94-96

[3]馬春艷.淺析事業單位人力資源管理信息化的價值及實施策略[J].經濟師，2013（11）：246+253.

[4]孫立山.事業單位人力資源管理信息化建設模式初探[J].現代企業文化，2017（5）：176-176.