新形勢下國有企業黨建工作開展的思考

仲會文

摘要：隨著國企改革的進行，企業運行機制和管理體制也發生了很大的變化，國企開展黨建工作的時候，也面臨很多新的問題和情況。面對新的形勢，怎樣提高國企黨建工作的實效性和針對性，便必須提高國企領導班子本身的能力，將黨組織的作用更好的發揮出來。筆者主要探究了新形勢下做好國有企業黨建工作的意義及存在的問題，并提出了一些國企做好黨建工作的策略，希望能夠推動國企更好的發展。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨建工作;開展

我國已經進入到了社會主義建設的新時期，在新的時期，國企只有做好黨建工作，才能夠貫徹黨的精神，切實提高自身的政治勢力，切實滿足社會經濟發展的需要，推動國企更好的發展。但是就當前而言，國企黨建工作開展的時候，存在的問題和局限還比較多，有必要根據實際情況和需要，不斷的進行改進，切實提高國企黨建工作開展的水平，推動國企更好的發展。

一、新形勢下國有企業做好黨建工作的意義分析

（一）符合企業發展的需要

國企做好黨建工作符合新形勢發展的需要，也是提高企業發展質量的重要策略。隨著改革的進行，我國也處于經濟轉型的重要時期，各個行業面臨的市場競爭愈加激烈，市場環境轉變也非常快，為了更好的發展，企業必須提高自己的運營及管理水平[1]。在國企內部管理中，黨支部是非常重要的組成部分，其對于企業管理、經營都非常重要，能夠幫助企業及時的進行思想的更新，根據當前市場發展的需要進行規劃的完善，在企業文化建設、企業發展方面的作用是不可或缺的，

（二）能夠將員工的積極性調動起來

國企做好黨建工作能夠提高黨本身的戰斗力和凝聚力，將黨紅色引擎的作用發揮出來，只有做好黨建工作，企業才能夠更好的凝聚在一起，帶動其他員工形成一個整體。黨建工作開展能夠將各個部門和不同崗位的員工更好的銜接在一起，對企業建設和社會進步有著重要意義。并且，對于國企而言，黨組織是領導和普通員工之間溝通的重要橋梁，通過黨建工作能夠更好的推廣黨的政策和方針，也能夠及時的反饋企業的基層信息，對于員工工作積極性提高有著重要作用。

（三）能夠幫助企業發展的更加規范

國有企業黨建工作的開展，能夠幫助其嚴格根據黨規定的相關路線開展各項活動，黨組織能夠連接企業的領導和基層員工，新形勢下，企業面臨的思想挑戰比較嚴峻，國企想要更好的發展，必須抵制各種不良文化，黨建工作的開展能夠幫助員工樹立正確的思想，這對國企長遠發展非常重要。

二、黨建工作開展存在的主要問題

（一）不夠重視黨建工作開展

隨著社會經濟發展，企業之間的競爭也越來越激烈。國企是我國國民經濟的支柱，國企想要更好的發展，便必須做好政治建設，切實提高國企黨建工作開展的水平，只有這樣才能夠更好的參與到市場競爭中去。但是，現在很多國有企業并沒有真正的認識到競爭帶來的壓力，在工作過程中還是將重心放在發展經濟方面，對于黨建工作的開展不夠重視，投入的人力資源和資金都比較少，這也直接導致了國企員工本身的工作積極性比較差，國企黨建工作開展的效果較差，這也給國企更好的發展造成了較大的影響。

（二）國企黨建工作制度不夠完善

對于很多國企而言，黨建工作制度還不夠完善，無論是責任制度還是管理程度都存在一定的問題，而想要提高黨建工作的有效性，便必須重視制度的完善[2]。此外，國企進行人才招聘以及人才管理的時候，還不夠完善，激勵機制不夠有效，這也導致了國企黨務人員平時工作開展的時候，獲得的精神獎勵和物質獎勵不到位，黨務人員的工作積極性很難被激發出來，工作效率也比較低下。

（三）黨務人員本身的職業素養較低

國企的黨務人員職業素質參吃不齊，有些黨務人員本身的能力比較差，工作開展的時候，態度也不夠端正，在上級進行任務下發之后，并沒有嚴格的根據相關的要求進行，還有些黨務人員工作開展的時候比較拖沓，黨建工作開展的時候也只是做一些表面工作，并沒有很好的貫徹落實黨的政策和精神，這也直接導致了國企內部的黨政環境氛圍比較差，黨務工作開展的質量很難提高。所以，國企想要做好黨建工作，必須重視黨務人員業務水平和綜合素質的提高，這對于國企黨建工作開展非常重要。

三、新形勢下國有企業做好黨建工作的策略分析

面對新的形勢，國有企業想要更好的發展，便必須做好黨建工作。筆者在上文中探究了國企黨建工作開展的重要性和存在的問題，想要提高國企的競爭力，便必須解決黨建工作中存在的問題，將黨建的作用真正的發揮出來。筆者在下文中，探索了國企做好黨建工作的策略，希望能夠給國企黨建工作的開展提供幫助。

（一）及時的進行黨建工作思想的創新

隨著時代的發展，國企黨建工作開展的時候，也應該轉變思路。國企黨建相關工作人員工作開展的時候，必須進一步的進行思想觀念的創新，深入的學習黨的精神，主動積極的學習黨的政策和方針，了解我國現在的政治面貌和發展的動態[3]。黨建工作人員必須重視黨員責任意識和思想政治意識的提高，確保黨建工作開展真正的符合時代發展的需要，推動企業黨建工作更好的發展。

（二）做好領導班子的建設和完善

在國企改革和發展的過程中，領導的作用是非常重要的，這樣很好的推動了黨建工作的進行。面對新的情況，國企必須做好領導班子的建設，提高黨建工作人員的水平和素質，而想要做到這點，可以從下面幾點出發。首先，必須重視基層黨務工作人員業務能力的提高，給基層黨建人員提供更多參與到實踐中去的機會。其次，重視企業內部黨建人員作風建設，不斷的完善相關的制度，對于作風不正的工作人員必須嚴格的處理。再次，重視國企領導人才意識和管理意識的提高，不斷的建立和完善人才制度，將優秀黨務人員引入進來，確保企業內部黨務人員配置的合理性。第四，重視負責人工作的開展，切實提高管理的效率。最后，需要做好廉政建設，必須嚴格的遵守相關的規定，提高領導干部的思想水平，確保領導團體真正的清廉和團結。

（三）重視制度的創新

在國企中，政工部門是非常重要的部分，其對國企的長遠發展有著重要作用。所以，國企必須重視政工部門制度的完善和創新，根據當前社會發展和企業發展的需要，進行管理制度的完善[4]。并且，企業還必須重視獎懲制度的完善，對于那些表現比較好的工作人員，可以給其精神和物質方面的獎勵，對于那些表現比較差的員工，則需要進行懲處，這樣也能夠提高黨務工作人員的工作積極性和責任心，確保黨建工作能夠嚴格根據相關的標準開展工作。管理部門也應該根據企業發展的需要來做好政工人員的管理，考慮到政工人員本身的利益，只有這樣國企才能夠提高黨建工作的質量，企業才能夠獲得更好的發展。

（四）根據時代創新黨建工作開展的策略

隨著社會時代發展，以往的黨建工作方法已經很難滿足當前國企發展的實際需要，為了提高黨建工作開展的質量，必須主動積極的進行黨建工作方法的創新。國企需要根據時代發展的需要將多媒體技術和網絡技術運用進來，給黨務工作者建立學習和交流的平臺，確保其能夠更好的互動，打破以往的時空限制，并且，這樣還能夠更好的了解當前黨建工作開展中存在的問題，切實提高黨建工作開展的效率。

四、結語

隨著社會科技的發展，國有企業面臨的市場競爭也更加激烈，國企想要更好的發展，便必須將黨建工作的作用發揮出來。而當前國企黨建工作開展存在的問題還比較多，面對新的形勢，國企必須不斷的完善黨建工作機制，及時的進行黨建工作理念和方法的創新，切實提高黨務工作人員工作的質量和效率，推動國企黨建工作更好的開展，從而給國企競爭力的提高及更好的發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]呂合鑫.新形勢下國有企業黨建工作與生產經營融合的思考[J].現代經濟信息，2019（20）.

[2]金葉.新形勢下加強國有企業黨建工作的思考[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2019（7）.

[3]高斌琦.新形勢下加強和改進國有企業基層黨建工作的思考[J].現代國企研究，2019（12）.

[4]李井坤.做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考[J].現代國企研究，2017（16）.