煤礦工會如何做好員工思想政治工作

趙曉暉

摘? ? 要：煤炭對于國民經濟進一步發展而言，意義極其重要，作為煤炭的主要生產者，煤礦企業必須加大對于員工思想政治素質及個人綜合素養的關注與重視力度，督促企業工會采取科學策略開展員工思想政治工作，力求切實改善思想政治工作效果，以此促進自身實現可持續發展。為此，本文主要在分析當前存在于煤礦企業工會員工思想政治工作中問題的基礎上，探討煤礦工會有效加強員工思想政治工作的具體策略，希望能夠提供有價值的借鑒。

關鍵詞：煤炭工會;員工管理;思想政治工作;策略

做好煤礦企業員工思想政治工作，是增強企業整體穩定性、實現員工思想素質、心理素質、環境適應能力及安全意識提高的重要手段[1]。為切實增強煤炭生產和煤礦企業發展可持續性并提高經濟效益，煤礦企業工會必須正視當前在員工思想政治工作中所存在的一系列問題，并采取有效措施解決問題、彌補不足、創新手段與方法，著力實現煤礦企業員工整體思想政治素質與職業道德水平提升。

一、當前存在于煤礦工會員工思想政治工作中的問題分析

1.缺乏整體統籌規劃

當前，許多煤礦工會在開展員工思想政治工作時，缺乏整體性統籌規劃，導致相關工作往往呈現無序性、隨意性和散漫性特征，不僅費時費力，而且還難以取得理想效果[2]。究其原因，主要是由于這些煤炭工會既沒有站在全局的高度認識員工思想政治工作水平提高對于企業長遠發展的重要價值，又沒有通過展開相關調查研究充分了解企業員工實際狀況，因而無法科學地做好頂層設計，導致員工思想政治工作針對性與實效性嚴重不足。

2.開展方法機械單一

當前，許多煤礦工會在開展員工思想政治工作時仍然采用統一講座的方法，即由工會人員將思想政治教育內容單向地灌輸給員工，極其機械單一，說教意味較重，無法將員工的主體能動性充分調動起來。由于缺乏創新意識和精神，煤礦工會大多墨守成規，不愿意引入和嘗試全新思想政治工作方法，因而造成思想政治工作缺乏創新力度，嚴重滯后于時代發展[3]。

3.工會整體水平不高

當前，許多煤礦企業工會內部職能不夠明確，部分工會工作人員缺乏責任意識，工會整體水平與人員綜合素質不高，在平時工作中沒有著力保障好員工利益，導致思想政治工作因無法取得員工信任而難以順利開展、不具備實效性。此外，許多煤礦企業工會都沒有為員工思想政治工作設立專門的負責人，這也進一步加劇了員工思想政治工作缺乏整體統籌性的問題。

二、煤礦工會做好員工思想政治工作的具體策略

1.提高思想認識，做好員工思想政治工作頂層設計

煤礦工會要想增強員工思想政治工作實效性，首先必須提高思想認識，充分理解員工思想政治工作對于煤礦企業自身發展所具備的重要價值，對員工思想政治工作在工會及企業整體工作中地位進行明確。煤礦工會應將員工思想政治工作視為一項促進煤礦企業實現長遠發展的重要戰略，站在全局高度開展員工思想政治工作頂層設計，確定員工思想政治工作總體方案與具體工作機制，為員工思想政治工作有序開展提供根本保障。此外，煤礦工會應著力增強自身責任意識，進一步明確具體人員在員工思想政治工作中應承擔的職能與責任，以制度的形式將各項職能確定下來，并建立與之相應的工會人員績效考核機制，將思想政治工作成果作為考核績效的一項重要標準，切實增強工會工作人員責任意識。

2.創新工作方法，轉變員工思想政治工作固化模式

為充分將員工參與思想政治教育的主體能動性調動起來，煤礦工會必須突破傳統員工思想政治工作說教式固化模式之局限性，對工作方法加以創新[4]。信息時代，煤礦工會應有意識地應用信息技術展開員工思想政治工作，比如應用信息技術打造信息化員工思想政治教育平臺，在該平臺上全面整合思想政治教育內容，如煤礦企業發展理念、發展戰略、煤礦開采和煤炭生產安全注意事項、煤礦行業發展狀況、相關形勢政策及法律法規、企業對于各類不確定性因素導致的突發安全事故緊急預案、職業道德相關材料等內容，同時注重保證這些內容的豐富性，集成文字、視頻等多種形式，提高員工學習積極性。這樣一來，員工就可以利用碎片化時間展開思想政治學習，思想政治工作的效率和質量將顯著改善。

3.加強溝通交流，提高員工思想政治工作針對性

煤礦工作是公認的高壓工作，員工在持續高壓工作后，難免在思想認識上出現偏差。煤礦工會應樹立“以人為本”的工作理念，讓員工感受到關心與呵護，加強與員工之間的溝通與交流，通過溝通交流了解員工的真實處境和想法，并根據不同員工的不同特征，有針對性地開展思想政治工作，幫助員工消解負面消極情緒，使員工以積極樂觀的心態參與到企業工作中去。此外，煤礦工會應給予特別困難的員工一定的經濟補助，幫助員工渡過難關。為全面了解員工的思想動態變化，煤礦工會可以建立員工微信群，關注員工的“朋友圈”狀況，并定期使用微信與員工展開交流溝通。

4.開展主題學習，打造員工思想政治工作高效隊伍

煤礦工會還應組織全體工作人員開展思想政治工作主題學習活動，共同學習思想政治工作先進理念與方法，提高工會整體工作水平[5]。煤礦企業工會可以邀請其他煤礦企業工會負責員工思想政治工作的人員進行主題經驗分享，并結合本企業發展理念和員工實際情況對其經驗進行靈活調整和適度應用，切實確保員工思想政治工作的適宜性與實效性。

結論：

總而言之，基于做好員工思想政治工作對于推動煤礦企業走上可持續發展道路的重要價值，煤礦工會必須正視當前存在于員工思想政治工作中的統籌規劃性不足、方法過于單一以及負責開展員工思想政治工作的人員水平不高等一系列問題，通過提高思想認識、完善頂層設計、創新工作方法以突破傳統模式局限性、加強與企業員工間溝通交流以增強思想政治工作針對性、面向工會工作人員開展主題思想政治工作培訓等策略，有效改善員工思想政治工作質量，切實提升員工綜合素質與職業道德修養并以此帶動企業綜合競爭力提高。

參考文獻：

[1]謝巍巍.淺析煤礦企業工會思想政治工作的形式和方法探討[J].長江叢刊，2016（27）：162.

[2]閆明輝.煤炭企業工會如何做好思想政治工作[J].人力資源管理，2018（9）：40.

[3]朱俊麗.新時期的煤礦企業基層工會思想政治研究工作[J].山西青年，2017（22）：109.

[4]王立國.煤炭企業工會如何做好思想政治工作研究[J].科教導刊-電子版（下旬），2016（9）：180.

[5]田花.新形勢下有關煤炭企業思想政治工作建設的思考[J].經營管理者，2016（18）：355.