試析黨務工作者如何做好職工的思想政治工作

摘? ? 要：職工是企業發展的核心動力，也是保證企業可持續發展的生產資源。為了保證職工工作積極性，提升企業生產建設質量。企業應當加強黨建工作管理，借助黨建、黨務工作開展，提升企業的科學化、經濟化、現代化建設。本文從黨務工作者角度，分析了企業職工思想政治管理工作內容，現將研究分析闡述如下。

關鍵詞：黨務工作者;職工;思想政治工作

企業長治久安的發展和職工的勤懇工作有必要聯系，隨著現代經濟建設不斷發展，企業黨務工作建設出現了一定的負面影響。拜金主義、不法商業行為也常常出現在企業生產中。為提升黨建管理，讓職工形成積極思想觀念，堅定黨的建設和領導。黨務工作者要堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義實現，提升職工思想政治工作意識，為企業的持續化發展打下深厚的基礎。

一、分析黨務工作者在企業工作或管理中存在的的問題

黨的先進思想影響著黨務工作的開展質量。由于黨務工作人員的思想認知，個人經歷，學歷和年齡影響，他們對黨建工作執行和管理存在差異性認知。年齡大的黨務工作人員思想守舊，對新事物接受能力差，排斥心理強。雖然對于工作有強烈的熱情，但由于工作技能和工作觀念的差異，導致其工作效率慢，業績不突出。新一輩黨務工作人員的學習積極性差，黨性不堅定，也會慢慢染指社會不良思想觀念如拜金主義、官本思想等，甚至部分黨務人員高舉黨的領導卻做著傷害社會群眾的事情。這些行為嚴重影響了黨建建設發展，也對企業的工作環境造成了嚴重的影響。

隨著時代經濟建設和革新，我國黨建工作管理中存在大量的矛盾問題，不利于社會節奏的建設發展，大多數從業人員的實現和能力有限，缺乏創新意識，導致工作缺乏新意，在長久的工作中消磨了積極性，部分黨務工作者將自己的情緒發泄到了群眾、其他職工身上，在摧毀個人形象的同時，也抹黑了企業和黨。

以上可知，黨務工作者的思想影響著其行為表達，對企業的長治久安發展，社會群眾的利益、黨的形象建設都有著連帶影響。提升黨務工作人員思想認知，創新黨務工作開展，成為了企業改革建設必要任務。

二、對于促進黨務工作者提升思政政治教育質量的措施建議

（一）加強群眾觀念引導

黨務工作者要認清自我工作局限，要站在群眾的利益角度分析思政工作開展方向。首先，黨務工作者要深入群眾，了解群眾的生活方式，了解群眾和諧建設的特點，并將其深入到企業內部員工的思想引導中。例如針對群眾的建設目標，黨的核心任務為課題，指導企業職工探索真實生活需求，并在內部營造一個積極向上，團結有愛的環境。以帶動內部工作人員為企業的集體化發展做出貢獻。其次，要樹立典型，黨務工作者可發揮“頭領效應”，為職工作出表率，提升整個集體的戰斗力。最后，黨務工作者要以身作則，不能因為企業的性質如國企、外企就產生自高自大、或是偏激的思想，要積極為群眾做好表率，通過企業的全生命周期分析，以發展觀，全局觀的思路來看待問題。

（二）提升基層員工的素養

黨務工作者要認清現實，要有積極的工作態度，堅定的工作信念，提升自我素養。作為企業的黨務組織、管理人，黨務工作人員在學習中要不斷提升自己的政策理論認知，提升自己的思想道德修養。并以此為鑒，積極鼓舞企業員工例如，黨務工作人員可以在公司建設中開展各項思想政治活動，一方面可以提升企業的建設形象，促進其科學發展;另一方面可以鞏固企業內部建設資源，引刀職工科學建設不斷發展.

（三）做好員工的思想政治教育管理

建議企業要全面強調職工的思想工作建設，加強企業思想建設質量，在日常的企業工作管理中，職工要樹立集體意識，堅持黨建領導和企業發展，要積極擁護企業的各項決策，保證員工在行使權利時候，認真做好自己的工作任務。此外，職工的時政政治工作也需要黨務工作工作人員的積極引導和不斷探索，要基于現代社會建設背景，為企業創造一個好的環境。保證員工在面臨問題時候能夠及時獲得幫助。建議借助這會中科學的建設模式，最終能夠促進現代黨務工作建設。

（四）制定黨務工作管理制度

為了提升員工的思想政治認知，提升群眾的積極性，預防現代化建設中存在的問題。基層黨務工作人員應當緊抓建設，積極調動管理，做好工作。建議從以下幾個方面做起：①做好教育管理，可以改善以往的教育途徑，將傳統的隨機教育和集體教育結合在一起，利用多樣化的管理方式，解決先有思想管理存在的問題，建議針對某一專題任務進行集體化教育，針對其對不同職工的影響，進行分散教育。②針對性的做好思想工作，思想工作在各個時期，各個階段都會表現出不同的問題，這就需要我們廣開渠道，具體問題具體分析認真查找問題出現的原因。例如工作分工上出現問題，員工情緒波動較大，這個時候，我們就要多做引導，多做思想工作，多講政策多講原則，將員工心中的心結化解，才是問題的關鍵。作風紀律出現問題，即不能一味的批評訓斥，也不能只是苦口婆心，前者易導致“破罐子破摔”，后者則起不到明顯的教育效果，這就需要把有效的將批評和教育集合起來，即加強了紀律的嚴肅性，又能治病救人。還有就是解決個人和家庭的實際困難。只有通過我們細心細致的觀察和深入的了解，才能及時解決問題，使員工放下思想包袱，讓員工在一個寬松的環境中健康成長。

三、結論

隨著現代經濟化建設，企業職工的管理方式發生了改變。為了提升職工的思想認知，提升其工作積極性，企業要緊抓現代化生產建設管理，采用恰當的方式做好職工管理工作，最終為職工的經濟化建設，企業的長遠化發展奠定基礎。

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作者簡介：曲敏慧（1975.7.13—），女，漢族，籍貫：山西運城，工作單位：山焦鹽化集團有限責任公司轉型改革管理局主任科員、直屬紀委干事，研究方向政工管理。