關于加強和改進工會工作的思考與探索

邱慧慧

摘 要：工會組織是企業和員工之間的橋梁和紐帶，工會工作是促進企業和諧穩定的推動劑，新時期做好工會工作有利于擴大黨的群眾基礎，把廣大職工更加緊密地團結在黨組織周圍，本文結合當前工會工作的現狀，就新時期如何加強和改進工會工作，促進企業和諧穩定方面進行了研究與探索，并提出了幾點有效的經驗和對策。

關鍵詞：工會;和諧;穩定

企業在實踐發展過程中的穩定與和諧需要廣大職工的共同努力，而工會組織是企業和員工之間的橋梁和紐帶，工會工作是促進企業和諧穩定的推動劑，新時期做好工會工作有利于擴大黨的群眾基礎，充分發揮工會組織的職能與作用。工會工作人員需要不斷加強和改進工會工作的方式和方法，不斷更新觀念，才能真正讓工會組織發揮作用，從而推動企業和諧穩定的發展。

一、堅持黨對工會工作的領導，加強工會自身建設

中國社會的發展以及特色道路的建設與堅持必須要以中國共產黨為絕對領導，對于工會組織而言，只有做到對共產黨領導的自覺堅持和維護，才能夠為工會工作的開展奠定良好的基礎。企業工會組織要以服從黨的領導為最基本的政治原則和紀律，堅持把政治標準作為首要任務。

一是強化思想政治引領。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，采取知識競賽、詩朗誦會等形式，推動黨的各項方針政策入腦入心。發揮黨的群眾工作優勢，堅持黨建帶工建，廣泛動員職工、組織職工、凝聚職工，統一行動、主動作為，引導職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。

二是加強工會自身建設。加強工會組織的政治性、先進性和群眾性，探索工會工作新思路，加強專兼職工會干部的業務培訓，及時傳達工會文件和相關會議精神，努力打造講政治、守紀律、敢擔當、善作為的工會干部隊伍。做好工會干部的培訓工作，加大工會干部的培訓力度，進一步提高工會干部的履職能力。

二、強化民主管理，切實保障職工權益

工會作為維護職工民主權利，構建和諧企業的重要組織，在工作中如何充分發揮民主管理，調動職工的積極性和創造性，實現企業又快又好發展，是擺在企業工會面前的一個重要問題。維護職工的合法權益是發揮工會職能，堅持群眾路線的切入點。建立“以人為本”的管理機制，確立職工主人翁地位，組織職工，引導職工，服務職工，才能在民主管理中充分發揮重要作用。

一是要堅持職代會制度。中國工會十七大指出：“維護職工合法權益是工會的天職”。工會能夠較大程度保障職工的基本利益，而職工代表大會是職工參與民主管理、行使民主權力和監督權力的法定組織形式。企業要堅持職代會制度，依法落實職代會審查監督、民主選舉、民主評議等相關職權，突出職工在民主管理中的主體地位。

二是要落實職工代表巡視制度。發揮職工代表在職代會閉會期間的作用，抽調部分優秀職工代表組成職工代表巡視團，結合企業實際情況制定職工代表巡視制度，明確巡視程序和巡視重點，組織職工代表學習、了解和掌握巡視的任務、方法和步驟，實現巡視工作的規范管理，保證巡視工作的質量。要把影響企業發展的重點、難點以及職工關心的焦點和熱點問題作為巡視的重點內容，就職工代表大會職權范圍的問題開展綜合巡視，就某項職工關心的熱點問題開展不定期專題巡視。采取現場查看、資料查閱、座談相結合的方法，深入有關部門和現場，企業相關部門要不定期聽取巡視團匯報，綜合分析發現的問題，做好整改和反饋工作。

三是要積極推動構建和諧勞動關系。一方面，企業要定期開展員工思想動態調研，及時掌握員工的思想動態，開展形勢任務教育，設立工會民主接待日，利用EAP的手段有效從源頭上保證隊伍和諧穩定。引導職工依法、理性地表達訴求，積極推行職工訴求馬上就辦，建立訴求辦理回訪機制，確保員工訴求“件件有回音，事事有結果”。同時，企業要重視發揮工會組織在安全生產中的監督作用，切實維護職工在安全生產中的合法權益。開展多種形式的安全知識培訓，舉辦安全知識競賽、安全知識講座、發動全員參與到安全隱患的排查中，從源頭上預防各種事故的發生。

三、提高服務質量，更好滿足職工群眾美好生活需要

企業要把竭誠服務職工群眾當做一切工作的出發點和落腳點，工會組織要堅持職工利益無小事的理念，把工作重心放在廣大職工的切身利益上，從大處著眼、小處著手，堅持職工需求導向，讓工會在職工需要時能夠看得見、找得到、信得過、靠得住，使所有工會組織都成為名副其實的“職工之家”，所有工會干部都成為職工群眾信賴的 “娘家人”、貼心人。

一是要建立“走基層、訪萬家”工作長效機制。制定走訪計劃，拉家常、摸家情、建感情，做好“訪萬家”日記，切實把走訪過程變成發現問題、解決問題、溫暖人心、凝聚人心的過程。建立基層走訪日記和職工民情檔案，對梳理發現的問題積極溝通，幫助解決，讓職工切實感受到組織的溫暖和關懷。在此方面筆者所在的研究院建立了以常態化走訪活動為紐帶的群眾聯系機制。自2017年開始，連續三年積極開展“走基層、訪萬家”活動，切實將關懷送到每一位員工的心坎上。連續兩年完成了全員走訪，把職工的真實想法和面對的實際困難都帶回來，完成了千余份基層走訪日記和民情檔案，對走訪過程中發現的問題能當場解決的及時予以解決，不能解決的向上級反饋，積極溝通解決。進入2020年，開展“走基層、訪萬家、回頭看”活動，對先進典型、困難員工進行了走訪回頭看，做好對前期走訪問題的反饋，為職工排憂解難。

二是精準幫扶、職工關懷慰問等工作常態化。企業的工會組織要贏得職工群眾的信賴和支持，不僅要將工作重點放在職工最關心、最現實的利益問題上，還要放在職工最困難、最憂慮的實際問題上。企業工會要建立員工幫扶、關懷慰問常態化機制。做好職工婚喪病困等的慰問，具體包括退休職工的探望，職工患大病的慰問、職工喪困補助等，切實讓職工感受到企業的關懷和溫暖，為職工解決后顧之憂。

四、搭建平臺，豐富活動載體

一是積極搭建平臺，激發職工創新活力。群眾性勞動競賽是提高職工素質、推動企業進步的重要途徑，工會組織要圍繞企業中心任務，堅持服務大局，創新競賽形式，在競賽設計、豐富內涵載體、提高覆蓋面、提升效果效益上下功夫，加強對勞動競賽的組織領導，坐實過程管控，有效激發職工的積極性和創造性，同時要大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，引導廣大職工立足崗位做貢獻，在企業內部形成良好的氛圍，不斷推動企業進步與發展。

二是開展員工喜聞樂見的文體活動。豐富多彩的文體活動是企業文化的重要展示，定期開展員工喜聞樂見的文體活動，不僅可以為有特殊專長和愛好的職工搭建展示才華舞臺，同時可以提高企業的凝聚力，展現職工良好的精神風貌，從而為推動企業發展做出積極貢獻。工會組織可以有效利用節假日等開展相關活動，例如：組織迎新聯歡會或者新春座談會，新春走基層、“三八”婦女節趣味活動、五一棋牌賽、端午包粽子等群眾性文體活動，達到以文化活動聚人心、促發展的目的。

五、結論

從以上幾方面可以看出，企業工會工作在新時期要不斷加強和改進現有的工作方式和方法，找準工會和企業發展的結合點，把握工會工作和企業工作的重點，才能更好地為企業的可持續發展做出積極貢獻。

參考文獻：

[1] 張莉.工會工作是企業和諧發展的推進劑[C].化工管理，2016.

[2] 劉宏偉.做好群眾工作 促進企業和諧穩定發展[C].黨建工作，2016.