“互聯網+”背景下企業工會工作方法創新初探

摘 要：科技的發展使得互聯網在眾多領域得到了應用，互聯網改變了傳統的工作模式，并且在互聯網+的背景下，工作方法得到創新，工作效率提升。企業中工會的開展可以發用企業文化，提高員工的凝聚力，維護員工的利益。因此企業工會在互聯網+的背景下，要與互聯網進行緊密融合，發揮互聯網的作用，創新工會工作方法。本文主要從互聯網+工會的工作方法創新角度分析，希望可以提供參考。

關鍵詞：互聯網+;企業工會;方法創新

隨著科技的發展，互聯網已經融入人們的生活以及工作中，改變了傳統的生活方式。“互聯網+”是信息化發展中新產生的概念，在企業開展工會過程中運用互聯網可以改善工會工作中存在的問題，并且推動企業工會的現代化發展，推動企業工會的改革和創新，因此為了促進企業的發展，提高企業凝聚力，需要對互聯網+企業工會進行研究，開展全新的工會工作。

一、創新職工培訓教育方法

（一）樹立企業職員主人翁意識

互聯網+是隨著科技的發展而產生的一種新概念，互聯網+代表了一種跨界思維，將互聯網與其他傳統行業和工作相融合，可以激發行業的活力，促進行業的創新。互聯網不再只是單純網絡模式，而是應用到工作中，提升了工作效率。樹立互聯網思維已經成為一種重要的思維方式，在信息化快速發展的今天，全球都已經實現了信息革命，信息革命推動大數據、物聯網、網絡化的形成，傳統的經濟、社會模式被逐漸打破，新型模式更加符合人民的需求，互聯網的產生和發展是遵循社會發展規律的，以人為本，從人的本性出發，因此互聯網的長遠發展是必然趨勢。互聯網+背景下，企業的各方面工作也在產生變化，企業的工會是提高員工凝聚力，代表員工利益的重要形式。通過互聯網與企業工會深度融合可以有效提高員工的主人翁意識，員工在工作過程中將企業利益與自身利益相連接，在注重個人利益的同時提高對整體利益的重視，員工與企業共同進步和發展。員工與企業是部分與整體的管理，企業的發展水平決定了員工的發展趨勢，員工的意識也影響著企業的發展，因此企業工會要提高員工的思想意識，樹立主人翁精神，加強與員工之間的溝通和了解，并且對員工進行正確的指導，解決員工遇到的問題，提高員工的工作積極性。企業在激烈的市場競爭中需要具備創造力，具有發展特色，因此企業需要鼓勵員工樹立創新意識，加強創新探索，充分發揮主觀能動性，提高員工的凝聚力[1]。

（二）引導員工樹立正確的觀念

員工在工作中充分發揮價值，激發潛能，需要樹立正確的觀念，由正確的人生觀、價值觀、世界觀作為引導。企業在發展過程中要制定完善的制度，員工需要遵循制度規定，符合企業的要求，建立獎懲機制，提高員工的工作積極性，對員工形成約束，加強管理和監督，通過對員工的監督可以減少不規范的行為，保證工作效率。員工要遵循企業的規定，形成良好的工作習慣，形成責任意識，提升專業素養以及職業素養。互聯網+背景下，企業應該結合互聯網對工會工作進行探索和創新，通過互聯網的應用對傳統的管理模式進行改進，提高人性化管理水平，對工會工作的廣度以及深度進行進一步挖掘，員工樹立正確的觀念可以充分發掘自身潛能，提高主動性和創新性，對工作職能進行深入分析和完善。可以通過互聯網對員工進行培訓，培訓不受時間以及空間的限制，效率更高，并且互聯網的培訓模式多樣化，可以有效提高員工的思想政治意識[2]。

二、企業“互聯網+工會”創新工作方法探析

（一）企業工會工作者要轉變思維

企業工會工作者對于互聯網的應用要轉變傳統思路，充分利用互聯網平臺，加大對企業文化的宣傳。企業文化是企業發展的軟實力，通過企業文化的宣傳可以提高員工的凝聚力，加強員工的主人翁意識。企業中的職位不同對于員工的要求不同，因此工會工作者要具體問題具體分析，為了可以加強員工的認同感，需要符合企業發展特點的文化品牌。互聯網作為一種便捷的宣傳平臺可以將企業文化進行宣傳，注重對員工思想的培育[3]。企業工會工作者要建立文化宣傳活動，通過文化活動可以豐富員工的精神世界，提高文化素質。工會代表了員工的利益，因此工會工作者要牢記這一使命，以人為本，與員工加強溝通，構建數據想你想管理模式，通過信息化管理可以將資源進行優化配置。采用互聯網+工會模式是對傳統工作模式的改進，打破思維慣性，更加扁平化、人性化、多中心化。

（二）企業工會要引進大數據技術

互聯網+工會是一種新型管理模式，因此需要對這種模式運行進行監督，了解其實際運行效果，并且進行改進。互聯網+工會主要簡歷工會網站、微信公眾號、微博等平臺，員工可以通過這些平臺了解到企業文化、最新發展狀況、企業的發展路線，并且積極參與到企業建設中，提高參與積極性。通過大數據技術可以對各類平臺中參與的人數、活躍程度、瀏覽量等進行整理和總結，通過對平臺黏性以及信息更新周期數據的收集，繪制成柱狀圖或點狀圖，可以直觀了解到員工的參與情況，企業工會通過分析圖對平臺進行完善，對信息內容重新制定和調整，提高服務質量，吸引員工參與到工會工作中。大數據技術通過調查、智能操作創造了數字化、系統化的大數據管理平臺企業工會數據如果與其他行業的大數據資源實現共享，運用大數據模式對員工利益進行維護，必然可以為員工提供更高質量地服務[4]。

（三）企業工會要運用互聯網新媒體技術

工會代表了員工的利益，因此企業工會需要對員工的工作狀況有深入地了解，工會工作人員需要深入到基層，對基層工作人員遇到的問題進行關注，了解到員工的實際需求。傳統企業工會對于員工的需求都是通過召開職工大會，讓員工在大會中提出自身想法，如今通過互聯網平臺的建立，可以讓員工在網上提出意見和建議，實現溝通。企業工會需要意識到信息化建設對于企業的發展具有非常重要的意義，在互聯網時代下轉變傳統思維打造新媒體信息傳播新形勢，通過互聯網平臺將員工凝聚在一起，實現信息資源的共享。為了獲取員工的意見，讓員工可以暢所欲言，企業工會建立微信公眾號、工會網站、微博等平臺，將傳統的職工大會以互聯網平臺的模式向員工開放，推動網上網下互動融合，員工可以更加方便的參與到工會決策中，保證了員工的知情權以及監督權。采用互聯網新媒體技術改變了傳統工會工作模式，打造新格局。建里“互聯網+工會”平臺，通過平臺建設主動適應互聯網時代的新媒體信息傳播方式，平臺可以讓員工連接在一起，通過信息化平臺建設不僅可以讓員工了解到工會的工作，同時加深工會對員工的了解，年齡、性別、學歷、性格不同的員工喜歡的事物不同，因此工會在開展活動時需要綜合分析員工的特點，考慮到大多數員工的想法，提升員工的工作興趣。

結語：綜上所述，互聯網+工會是一種新型管理模式，對員工進行多中心化的管理，吸引員工參與，通過信息化平臺可以對員工感興趣的信息以及文章進行分析，改進自身工作，對互聯網平臺進行改造，滿足員工需求，通過對數據的收集和整理，制定更加科學的決策，提高工會在企業中的作用。

參考文獻：

[1]薛天磊. “互聯網+”背景下企業工會工作方法創新初探[J]. 現代國企研究，2018（22）：20

[2]王云興. “互聯網+”背景下企業工會工作方法創新探索[J]. 才智，2019（06）：241

[3]范林. “互聯網+”背景下企業工會工作方法創新初探[J]. 湖南行政學院學報，2018（02）：91-95

[4]王俊喆. “互聯網+”背景下企業工會工作方法創新初探[J]. 現代國企研究，2018（12）：182

作者簡介：

鄭遵松（1984-），男，本科，政工師，從事企業工會及黨建工作。