新形勢下電力企業黨建工作發展的有效策略

王駿

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-065-02

摘 要 伴隨我國社會經濟的快速發展，人們對電能的需求逐漸增多，電力企業也取得了很大的發展空間，而黨建工作構成電力企業發展的重要組成部分，其經常會隱藏多種問題，一定程度上影響了電力企業的經濟效益，鑒于此，我們有必要加強對電力企業黨建工作的管理，本論文主要分析了目前新形勢下電力企業黨建工作發展的不足并給出針對性措施，旨在希望給電力企業同行工作人員的一些思考和建議。

關鍵詞 新形勢下 電力企業 黨建工作 發展策略

如今我們正處于市場競爭日益激烈的關鍵時期，不同企業之間的界限會隨之變得更加模糊，要想使電力企業在市場競爭中處于不敗之地，企業的相關工作人員務必提高警惕，根據企業的實際情況靈活多變地革新黨建工作管理體制，以提高相關工作人員的職業素質，進一步確保黨建工作可以落實到位，促進電力企業黨建工作的有效發展。

一、新形勢下電力企業黨建工作發展的不足

在新形勢下，電力企業更加注重企業的經濟效益，企業內部發展極不平衡，企業員工存在嚴重的自我主義，不利于企業的長遠發展，其具體的發展現狀主要表現為：

（一）工作人員的職業道德意識薄弱

眾所周知，在新形勢下每個企業都想不顧一切地提高自身的經濟效益，但是很多企業卻逐步將黨建工作淡化、弱化，沒有積極引導黨建工作人員積極學習黨建知識，且很多黨建管理人員由于自身管理經驗、專業管理技術及職業道德意識的缺乏，總是依據傳統的黨建管理經驗去管理黨建工作，不能積極跟隨時代的進步去學習先進軟件的使用并組織一些以“黨建文化”為主題的黨建活動；此外還有許多員工思想道德素質偏低比較重視自己的利益，不認真遵循黨建管理者的要求，嚴重降低了電力企業黨建管理工作的整體效率[1]。

（二）企業的黨建管理體制缺少創新

面對日益嚴峻的經濟新形勢，人們日常生活已然離不開電能的使用，電力企業的發展并不能完全滿足社會生產的需要，尤其電力企業的黨建管理體制缺乏創新，企業幾乎意識不到黨建工作對整體企業的重要意義，不明確黨建工作的核心要領，繼續采納傳統的與新形式發展相違背的黨建工作模式，導致了電力企業員工對待工作的應付性，并沒有樹立創新的黨建意識，也沒有形成科學崇高的職業技能素養，阻礙了黨建管理體制的有效執行[2]。

（三）企業黨建工作偏向于表面形式

目前我國很多電力企業的發展速度無法滿足社會公民的需求，企業的經濟效益也沒有顯著的提升，且企業內部員工存在嚴重的攀比及缺乏集體主義意識，這些都不可避免地阻礙了企業的發展，究其原因主要表現為企業的黨建工作不符合具體情況，企業領導僅僅簡單地將黨建文件發送給員工，其文件蘊含的黨建精神并沒有提醒員工去學習，影響了企業內部全體員工工作的積極性；其次企業的黨建監督制度沒有嚴格執行，促使員工缺乏嚴重的黨建思想，對待工作具有很強的應付性，這樣阻礙了企業工作氛圍安全和諧的營造，不利于電力企業的正常運行。

二、新形勢下電力企業黨建工作發展的重要性

上面我們分析了在當今新形勢下，電力企業存在著很多問題，比如：企業的工作人員職業道德素養不夠、企業的黨建管理體制及監督體制落實不到位等等嚴重的問題，它們阻礙了電力企業的正常運營，而目前電力企業已經成為一個國家現代化的重要指標，能夠確保電力的正常供應是一個國家最重要的課題，因此重視電力企業的黨建工作的發展才能確保整個電力企業的經濟效益的提高，其重要性具體表現為：只有企業領導加大對企業黨建工作的管理，才能增強企業工作人員的職業道德素養，進而提升企業工作人員的整體黨建工作水平；其次只有企業領導注重黨建工作的宣傳，才有利于使電力企業始終緊跟時代的步伐并積極創新黨建工作，順利確保企業的黨建管理體制及監督制度可以得到有效執行，更增強了企業工作人員的黨建警惕意識，確保了電力企業在市場經濟中處于不敗之地，促進了電力企業安全、穩全面的發展。

三、促進電力企業黨建工作發展的措施

經研究發現：當前在新形勢下傳統的電力企業的黨建經營模式已經跟不上時代的步伐，因此要想確保電力企業能夠安全高效且高質量地完成，企業必須高度重視企業的黨建工作，與時俱進、因地制宜地采取一些切實有效的措施來促進電力企業黨建工作的發展，其具體可行的措施主要體現在：

（一）加強黨建工作人員的職業道德素質

黨建工作人員職業道德素質的提高是促進電力企業黨建工作發展的前提條件[3]。面對市場上經濟勢力的強大沖擊，電力企業的發展也面臨著嚴峻的挑戰，其中事關電力企業發展全局的是企業的黨建工作的運轉情形，因此企業領導應該堅持以“積極弘揚員工職業道德建設”的方針，首先加強自身的黨建意識，明確企業黨建工作的核心重點，然后再對企業員工進行定期黨建工作培訓和考核，比如：可以經常組織一些以黨建文化為主題的講座或者集中對員工進行黨建教育，積極鼓勵員工通過下載學習強國等軟件來體會黨建精神，幫助員工樹立正確的黨建價值觀念；其次企業還可以適當提高黨建管理工作的門檻，挑選一些具備政治覺悟高、管理技能強的全面創新型人才，以強大電力企業的黨建管理人員的職業道德素質，為電力企業的發展提供新方式。

（二）完善企業黨建工作的管理體制

完善企業黨建工作的管理體制是促進電力企業黨建工作發展的核心力量。實踐證明：任何企業的發展前途及應用領域都與企業的黨建管理體制息息相關，由于目前很多企業的員工黨建意識比較落后，沒有發自內心地重視黨建工作的發展，因此企業有必要針對企業的發展狀況制定科學合理的黨建工作管理模式并及時做出調整和完善，其具體主要體現在：企業可以規定員工的黨建活動需要跟自身的工作績效相聯系，按照管理體制的要求如期對員工進行黨建技能及理論知識考核，嚴格貫徹黨的十九大精神，確保企業黨建工作有秩序地進行。

（三）加大企業黨建工作的創新與宣傳

加大企業黨建工作的創新與宣傳是促進電力企業黨建工作發展的重要保障[4]。要想解決目前企業內部黨建工作模式表面化的問題，企業必須開展黨建宣講活動，充分利用線上平臺鼓勵企業工作人員學習黨建知識，并定期通過網絡平臺對其進行考核和評價；其次企業還可以不斷創新黨建工作模式，策劃具有獨特新穎的活動以提高員工的參與度，比如，企業可以舉辦新型的有關黨建主題的演講比賽、組織具有實踐意義的黨建知識講座等等，盡可能以增強電力企業工作人員的思想品德素質，提高員工工作的熱情和參與度為主要目的，以促進企業黨建工作趨于創新型方向發展。

（四）嚴格落實企業黨建工作的監督制度

嚴格落實企業黨建工作的監督制度是促進電力企業黨建工作發展的關鍵要素。任何一個企業的正常運營及發展都離不開監督制度，它能促進企業的安全發展的同時提高企業的經濟效益，因此，電力企業的相關領導務必嚴格落實黨建工作的監督制度，積極采取“問責制度”逐級監督和考核工作人員的黨建水平，對于黨建工作不到位的人員采取懲罰措施，并警告他們下不為例，同時還可以隨時抽查工作人員的黨建理論知識，黨建意識缺乏的人員將會對他們的工資采取扣除辦法，以便加大對企業黨建工作的監督力度，這樣的措施可以使企業工作人員加強警惕，時刻保持先進的黨建思想，進一步確保企業黨建工作的順利進行。

四、結語

綜上所述，新形勢下電力企業的發展雖然促進了經濟一定程度上的增長，但是目前電力企業的運營狀況依然需要進一步提高，電力企業的黨建管理體制缺乏創新、企業員工的思想道德意識薄弱等一系列的黨建工作偏向于機械化，嚴重影響了員工工作的主動性和積極性，因此電力企業還應繼續加強黨建管理體制的改革和創新，并積極宣傳黨建工作，以提高企業員工的職業道德素養水平，進一步促進我國電力企業黨建工作的高質量發展。

參考文獻：

[1]霍寧寧，李雪蓮，高瀟.新形勢下做好電力企業黨建工作的有效策略分析[J].中國高新區，2017（23）：241-242.

[2]孫金科，王超.如何讓電力系統黨建工作的開展有實效[J].現代企業文化，2018，（26）.

[3]張娜.加強企業基層黨建政工工作的思路分析[J].河北企業，2018（03）：102-103.

[4]付平.基于新常態探析電力企業黨建工作創新思路[J].經貿實踐，2017（24）.